這是一個(gè)利益主導(dǎo)的社會(huì)和職場(chǎng)，所有的行為都是圍繞著財(cái)色名利，萬(wàn)變不離其宗。

很多人感嘆，工作幾年后，變得沒(méi)有思想，沒(méi)有膽量，不敢提意見(jiàn)，不敢反駁上司，與太多的不甘和不甘，總是夜深人靜懷念曾經(jīng)的年少輕狂。

其實(shí)，恭喜你，你成熟了，你被社會(huì)通話了，你的生命力更強(qiáng)了。

是的，就是這樣，當(dāng)我們活成自己討厭的樣子的時(shí)候，我們更能游刃有余地生活和生存。

中華幾千年流傳下來(lái)的文化深入骨髓，沒(méi)有經(jīng)過(guò)歷史長(zhǎng)河的檢驗(yàn)和博弈，既成的規(guī)則或者潛規(guī)則是難以改變的，至少在我們這一代人和下一代人是看不到的。

無(wú)論任何組織內(nèi)，必然存在金字塔型的權(quán)力架構(gòu)，所有的都概莫能外。

有權(quán)力必然有斗爭(zhēng)，這是矛盾論的客觀應(yīng)用，但斗爭(zhēng)只是存在于力量均衡之間，當(dāng)實(shí)力懸殊根本就不存在斗爭(zhēng)。

長(zhǎng)大了，混了社會(huì)和職場(chǎng)，很多人學(xué)會(huì)了喜怒不形于色、沉默是金、刀切豆腐兩面光等，這是正確的事情。

在上下級(jí)之間的關(guān)系處理當(dāng)中，有一條核心法則就是下屬要服從，服從，再服從。即使上司對(duì)你有意見(jiàn)、有看法、有偏見(jiàn)，你要忍，別無(wú)他法，只要你反駁必然被收拾。

上司處在食物鏈的上端，掌握著你看不到的資源和權(quán)力，收拾下屬云淡風(fēng)輕于悄然無(wú)聲之間，作為下屬要有適應(yīng)和忍耐上司的胸懷、格局和眼光。是否你聽(tīng)過(guò)這句話，我動(dòng)動(dòng)手指就能秒掉你。

誠(chéng)然，作為下屬要承擔(dān)很多不甘和委屈，這是任何人成長(zhǎng)的必經(jīng)階段，正是這些磨難增長(zhǎng)了你的韌性、磨煉了你的心性、擴(kuò)闊了你的氣概。難道你忘了這話么，殺不死我的必然使我強(qiáng)大。

永遠(yuǎn)不要想著和上司暗中作對(duì)，這是傻子才做的事情。記住，我說(shuō)的服從不是奴化你的思維，只是在告訴你職場(chǎng)處事的準(zhǔn)則。

向前推進(jìn)一步邏輯鏈條，凡事先表態(tài)服從，然后在具體工作推進(jìn)過(guò)程中，盡快有快慢，方式有軟硬，廣度有深淺，維度有多少，這些都需要你隨機(jī)應(yīng)變地圓融應(yīng)用。

古人云，將在外有所不受。服從是對(duì)上司這個(gè)崗位的尊重，是對(duì)權(quán)力架構(gòu)的臣服。你本就是組織圈圈之內(nèi)的小螞蟻，想一下你有什么力量突破組織的框框呢，頭破血流是必然的下場(chǎng)。

很多人經(jīng)歷過(guò)當(dāng)場(chǎng)反對(duì)上司，讓上司顏面掃地、尊嚴(yán)盡失，發(fā)火的下屬感覺(jué)惡氣全出、甚是快樂(lè)，但是短暫的快樂(lè)帶來(lái)無(wú)窮的禍患。

公開(kāi)場(chǎng)合面對(duì)你咄咄逼人的反對(duì)，上司假裝胸懷博大，面色如常，但下來(lái)之后小鞋讓你穿不完，處處設(shè)絆子，讓你寸步難行，到時(shí)候恐怕覆水難收。

學(xué)會(huì)服從是職場(chǎng)生存的必須，是政治成熟的表現(xiàn)，是萬(wàn)積蓄力的體格，更是永不服輸?shù)男浴?/p>