最近招聘領域非常熱，各種形態(tài)的產(chǎn)品應用雨后春筍，其中我最看好兩個模式創(chuàng)新，一個是基于LBS的藍領用工；一個是面向中高端人才的拍賣模式。

小編近期發(fā)現(xiàn)一個很有意思的網(wǎng)站，名叫“電狐網(wǎng)”，主要面向中高端人才拍賣，而且還主要針對電商行業(yè)。據(jù)了解，只要中高端人才獲得眾拍專場的資格，就可獲得多家優(yōu)質(zhì)企業(yè)邀請，決定權在于中高端人才，他們是否接受企業(yè)的邀請，由他們自己來決定，以拿到滿意的Offer。

那么下面我們就通過電狐網(wǎng)來了解下，人才拍賣到底是怎樣一門生意？

什么是人才拍賣？

先解釋下什么是人才拍賣。以往我們招聘，都是招聘方發(fā)招聘啟事，求職者投遞簡歷；人才拍賣其實是一個反向招聘：求職者發(fā)布簡歷，招聘方開出職位、薪資，要求面試。

這里邊會有一個求職者的隱私問題，有兩種處理辦法，一種是以國外Hired.com為代表的，通過提升招聘方準入門檻來實現(xiàn)，比如只允許YC投資的公司查看；另一種是以國內(nèi)電狐網(wǎng)18jobs.com為代表的，使用匿名顯示簡歷，候選人確認公司請求后發(fā)送完整簡歷和聯(lián)系方式。

那么拍賣模式對于招聘方意義何在？

1、速度

的確，對于非熱門人才，他們還屬于買方市場，沒有必要通過拍賣的方式來招聘，使用傳統(tǒng)招聘渠道即可。但而對于熱門人才和急需的人才，往往處于長期招聘不到合適人才的情況，這時候拍賣模式的優(yōu)勢就非常的明顯：人選都經(jīng)過了嚴格的預先，又都處于招聘期，一旦對方確認后招聘方就能拿到簡歷立刻面試。對于剛剛完成融資的團隊，往往可以在極短的時間把整個團隊組織起來，而花費遠比獵頭低。

2、保密性

拍賣模式的副產(chǎn)品，就是對招聘方的保密，如果是一個大公司的秘密項目，那么現(xiàn)在所有的招聘站都不適合的，而拍賣模式卻沒有這個顧慮，因為只有被拍的人才能看到對應的職位信息。

3、更適合的人才

意外的是，并非所有人選都會選薪資最高的公司，他們往往并無經(jīng)濟壓力，更喜歡選擇自己感興趣的公司，很多創(chuàng)業(yè)公司也利用這點從BAT等大公司虎口奪食，招到很多高性價比的小伙伴。

長期來看，雖然拍賣模式還處于萌芽期，僅僅在熱門行業(yè)的熱門職位效果明顯，只能作為一個補充渠道；但隨著人才市場賣方化的日益明顯，我們預期兩年內(nèi)，拍賣模式就會開始從補充渠道變成主要渠道之一。而越早進入這個渠道的招聘方，將獲得更多的成長期紅利。

來源：搜狐