昨天和幾個朋友閑聊，說起自己是hr，沒想到大家各種關于面試的問題扎堆扔過來，一副要將我炸暈的姿態(tài)。晚上回家想想，雖然世面上的面試秘籍多如牛毛，但基本都是告訴應聘者怎么順利通過面試，卻沒有講從HR的角度來說，我們是怎么面試的，面試中的某個問題目的在哪里，所以今天給大家解密HR在面試中的一些潛規(guī)則。

01 ?HR面試的時候會關注什么

HR面試是為了找到候選人是否具備職位要求的基本素質能力，是否有與職位要求明顯不符的特征。

應聘者如果不完全具備前者條件但滿足大部分，基本會考慮推薦復試。但“明顯不符合”只要存在一條，直接pass。舉個簡單的例子：招前臺，形象不好。招銷售，說話邏輯差，這些都會被直接pass掉。

不過這一條對于應屆畢業(yè)生適用較多，有過相同崗位工作經驗的應聘者，基本上一家的HR已經幫篩選過一遍了。這種候選人不太容易有明顯的不符合。

他們直接pass的原因很有可能是因為和公司的企業(yè)文化契合度不夠，或者和崗位直屬上級氣場不和等。比如曾經有一個應聘者，男生扎了一個辮子，雖然其它條件都符合，但直屬領導認為他的形象不符合公司的氣質，也會給客戶留下不好的印象，所以最終就沒有發(fā)offer。

02 ?面試中會有坑嗎

明確而肯定的說，有，而且不少。

坑的目的只有一個，驗證對方簡歷上信息的真?zhèn)?，列出來的工作內容是不是都做過，學歷是不是真的。

我曾經問過一個本科畢業(yè)生，讀的是幾本，對方肯定而明確的說是一本。我說你高考那年一本的錄取線是多少，你考了多少。對方改口說自己上的是三本。這里不爭論是否學歷歧視，只是舉例對方沒有誠實回答。關于為什么有些公司那么注重學歷要求，有時間再詳細另寫一貼。

還面過一個應聘者，簡歷上說完整負責過項目，懂項目管理，后來聊到項目組有幾個人，對方含糊其辭，再追問依據什么來分配項目成員的工作內容，并且讓他舉出具體的例子，對方直接慌了。

所以如果HR反復追問你一個細節(jié)，讓你說到最細致的動作，很可能是對你的經歷產生了懷疑。所以不要撒謊，大部分HR是能發(fā)現你說的謊話的，只是有些不太會追究，比如你把月薪提高了500或者1000，HR即使知道了也不會深究，最多在談待遇的時間將你增加的部分扣減掉。但如果在工作經歷上的造假，肯定會被淘汰。

03 ?HR會故意為難應聘者嗎

基本不會， HR的工作職責在于幫公司招到合適的人，在考察應聘者的同時也擔負著吸引人才的責任，所以他們會介紹公司的各種福利待遇，根本不可能存在為難應聘者。

前幾年非常盛行的壓力面試，在很多應聘者看來可能算是“為難”。但壓力面試只會用在個別高壓力型崗位的招聘，所以不必太擔心。

04 ?最后強調一點，禮貌

這是一個看似不用強調的問題，然而很多人折在了這上面。無論應聘的是什么層級，哪個類型的崗位，保持禮貌是最基本的。

比如有的應聘者整個癱到椅子上，有的HR還沒開口說話，上來第一句先發(fā)問你們除了這個職位還招其他嗎？

還有的努力想表現自己的個性，尤其是有過幾年工作經驗的人，說你是HR吧，我覺得我還是直接和用人部門聊比較好。

還有穿著超短褲和涼拖來面試的姑娘，還有帶著父母或朋友來面試并且在等候區(qū)聊的火熱影響別人的。

以上這些基本也就沒有什么然后了。