前幾天有一朋友打電話給我，說她剛?cè)ッ嬖嚵艘患夜?，錄用的結(jié)果還沒出來，但是面試官悄悄跟他說，如果面試最終通過了，就要馬上上崗，因為他面試的那個崗位現(xiàn)在沒人，其他部門的運作都受到了影響。
這個朋友就想知道，如果通過了，他就得馬上去新公司上班了，原公司的工作短時間內(nèi)根本沒法交接，這個問題應(yīng)該怎么辦？
我就告訴他，這種招人很急的公司，通常不是什么好的公司。
因為一家運營良好的公司，基本上每個位置上都是會有預(yù)備方案的。要么就是有預(yù)備人選頂上，要么就是在平時已經(jīng)在進行輪崗培訓(xùn)了，某個人或者某幾個人能頂上這個位置，而不會出現(xiàn)某個人走了，公司運營就出現(xiàn)問題的情況。
而這種招人很急的公司，要么是騙子公司，要么有一些暗病，進去之后難免水深火熱。所以，這個時候，不是考慮能不能交接的問題，而是應(yīng)該想想要不要去這家公司了。
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