年終述職，每個人都摩拳擦掌，可似乎每個人的心態(tài)都不同，結果也就有那么一點不同了……

B君認為不過是形式，工作平時大家都看得到，不用刻意去說；

C君認為自己做的也不好，一等二等獎金等也和自己無關，應付一下便可以了；

D君認為年終績效評定不過是領導的一句話而已，又或者是領導的關系等等，自己則不必認真；

E君認為這明明就是炫耀，多么不符合中華文明的傳統(tǒng)美德??；

以上四君，這樣想著，到了述職的時候必然是ppt普通陳列，沒有重點，輪到自己就覺得又完成一件差事，欣欣然?？墒?，領導和同事不這樣想哦，他們看到的是一個和ppt一樣普通的你，平時工作找不到重點，工作似乎沒有什么可圈可點之處。

與以上四君不同的是，

F覺得好不容易有個機會將自己的工作展示出來，長篇大論，看到令人驚奇，再看卻看出平時工作的瑣碎，成效不大；

G總是在秀功勞和苦勞，事無巨細的陳述，再談談自己的想法，累啊累，似乎整個部門唯獨最辛苦的就是他了，帶有的情緒頗大；

以上兩人，在大家工作都無明顯成績或工作量偏少時，確實有明顯的積極作用。你是最辛苦的，領導和同事會注意到你的辛苦，給予好評。但是，如果說大家的工作量都差不多，這樣闡述也會讓大家懷疑你的工作能力不怎么樣吧，要不然同樣的工作你做的這么辛苦，工作太瑣碎，也說明你還不成熟，老在做一些與工作上無關緊要的事情，抓不住工作的重點，分不清優(yōu)先級別。

不同于以上的人，A的情況不是這樣的，工作雖然常規(guī)，仍是主要的工作，成績不大，但全靠提煉不是，再加上年終述職是唯一一個自己在領導和諸位同事前展示自己的機會，還是要好好做下ppt，內容當然是圍繞主要工作的不同層面、不同角度分類別分層次闡述，這樣自己的工作看起來就豐富很多，外接邊緣的事也不要拉下，最后誠懇的感謝信將所有人都致謝一遍，當然在闡述的時候要行云流水般自然。如此在不甚了解的同事面前，塑造了一個完整立體優(yōu)秀的自己。這時，領導和同事看到的是你平時的工作足夠用心，并且成績突出，同時也看到你對待事情的態(tài)度極其認真，因為雖然是述職，是個總結活動，卻是一個工作，是一個人的展示舞臺，有了深刻印象，以后有發(fā)展機會便自然會想著你了。

以上各人各相都是你我身邊的人間百態(tài)，結果如何自然一目了然?？梢姡ぷ髦懈傻煤帽雀傻枚喔匾?，闡述成績比訴苦勞更重要。

年終述職，不僅僅是年終總結，更是個人綜合能力的展示舞臺。

年終述職，不僅僅是年終總結，更是來年如何發(fā)展的指向標。

2017，你準備好述職了嗎？（希望一直都在/文）

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