正如賀涵說的人在職場，不要想著和同事做朋友，能交到朋友，就是驚喜，交不到很正常，應該韜光養(yǎng)晦。

不過話說回來，就算不交朋友，我們也不希望自己在職場被同事們孤立，或者失去信任吧。

職場中應該避諱的六個詞語，他們可是職場雷區(qū)，可不要隨意踩，真想說的話，還是留著給家人和朋友說吧。

1. 沒問題

這句話看起來無傷大雅，怎么會有問題呢？如果有人讓你幫忙復印或者整理會議議程，這都很簡單，你就會回答：“沒問題！”

回想一下，如果你老板給你分配了一些比較重要的工作時，你是不是不太會脫口而出說“沒問題”。而是會問一些討巧的問題，比如應該怎么把工作做好，傳達你的熱情，并表示你會全力以赴。這應該是我們面對所有工作的態(tài)度。而不是一句“沒問題”一言以蔽之。因為它沒有展示出你最好的一面。

為什么這么說呢，因為我們在說這句話一般都是比較輕松的，不假思索脫口而出的，而且有人在潛意識里會覺得這個詞有些討厭，因為說話人可能在暗示有人把一些自己不想做的工作給了他。

比如指路，做會議紀要，復印，包裝，或者在電梯里給人讓路，這些看上去比較卑微的任務時會回答“沒問題”，這可能會顯示你潛意識里的一點不耐煩。

2. 隨便

這個詞應該沒什么異議了，隨便，無論在什么時候說出來都是令人討厭的。不光是語氣輕率，而且可以看作是忽視別人的觀點。

比如在某人提出了建議之后，你說：“可以啊，隨便！”，可能你只是想表達自己不太在意這件事，但是別人卻不會知道你的真實想法。相反，別人可能會認為你不同意他的提議。

不管你有沒有意識到，“隨便”有一絲憤怒的意味。

3. 它本來就這樣啊

“工作就是工作”“，它就是這樣啊”等這些話說出口的時候，一定讓讓人覺得你不愛思考。

一般你認為你必須要說點什么，但是卻說不出實質(zhì)性的內(nèi)容時，你就會說這種毫無意義的話，基本上可以判斷你要不就是根本不在乎，要不就是你沒有思考。

4. 生氣

很多職場人很奇怪在職場會說，自己生氣了；或者說某某生氣了，即便你只是開玩笑地說一下，但是這足以讓你或者他人的形象受損。

比如，你說，“我很生氣，為什么不提前告訴我？”，或者你描述你的老板，“上午開會后很生氣?！蹦呐履阌X得他生氣是對的，但是這樣的一句話，其實是對他的微妙的批評。

這些都代表了你不能和別人好好相處，且容易惱怒。

你和你的同事肯定會時不時不高興，這是很正常的，有情緒時先讓自己緩一緩就好了。

5. 不能

在職場，脫口而出的“不能”實在是太常見了。但是我不鼓勵你這么說，如果你真的想說，可以使用技巧更委婉地說出來。

比如說，你要提交一份報告給領導，領導希望你能夠盡快提供，但是你不能在周四之前提交這份報告。如果此時，你直接說“周四之前我不能給你那份報告?！北M管你實事求是的反饋了工作，但是這就讓你給人的感覺就是沒有效率。

如果你嘗試換一種說法，好的，周四下午上班的時候給你報告。是不是就傳遞出一種，你很能干，還能更好地把握時間線的既視感呢？

同樣的道理，盡量不要說“不”。不要說“我不知道該怎么辦”，而是說“來，我們一起想想怎么辦才好，我需要你的建議”。

6. 希望

希望也是一個表面無害的詞，但是使用不當有可能會聽起來很失敗，或者很被動。

有些時候還會讓別人認為你不自信。比如，如果你說“我希望可以達到銷售目標”，但是你表達的卻是相反的意思：你很有可能無法達到目標。

顯然，事實可能就是如此，你想讓大家知道希望渺茫。但是為什么不說“我真的很想達到我們的銷售目標，而且我知道我們一定可以？”

不論如何，人們肯定會因為我們說的話對我們有一些印象，而且一些消極的詮釋是無法避免和控制的。但是我們依然有可能回避其中一些傳達憎恨，退縮的話語。

總之，不使用上面的六個表達，你更加自信和善于合作。

我是生涯規(guī)劃師，【松哥生涯】歡迎你的關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)。