我的朋友小K辭職了。
當(dāng)他把這個(gè)消息告訴我的時(shí)候，我是一臉懵逼的。因?yàn)槿绻覜]記錯(cuò)，在他剛找到這份工作時(shí)，可是連發(fā)好幾條朋友圈昭告天下興奮一星期還多，怎么這才剛過3個(gè)月完試用期剛結(jié)束就要辭職了？
“是不是和同事關(guān)系處得不愉快？”
“難道是工作犯錯(cuò)誤被老板罵幾句受不了了？”
“還是單純的覺得這份工作不適合自己？”
................
在我猜出N條原因又被無數(shù)次否定掉后，他終于告訴我實(shí)情。
原來小K和公司談好試用期是三個(gè)月，結(jié)果工作后發(fā)現(xiàn)，五天工作日帶上周末兩天都加班就算了，試用期剛結(jié)束上面又說表現(xiàn)不夠好，本來是要辭退的，但是又說什么態(tài)度還行，決定再給他三個(gè)月試用期，之后看情況是再給三個(gè)月試用期還是轉(zhuǎn)正......完全是一副要試用他一輩子的嘴臉，于是果斷辭職跑路了。
很明顯小K是誤入傳說中的坑爹公司了，其實(shí)在職場(chǎng)碰到坑公司的案例屢見不鮮，這方面的狗血八卦整理寫本傳記都能出好幾季不帶重樣的。
谷歌CEO埃里克·施密特曾經(jīng)說過：“如果你坐上了一艘火箭飛船，不要問什么座位號(hào)，趕緊上車?！?/p>
同理，“如果你不小心誤入一家坑爹公司，不要猶豫觀望，要跑請(qǐng)趁早！”
今天就來聊一聊坑爹公司中那些常見坑人行為，如有雷同，實(shí)屬你運(yùn)氣不佳。
1
只談理想，從不談錢
關(guān)于“情懷”是否能當(dāng)飯吃這個(gè)命題，社會(huì)上已經(jīng)達(dá)成了統(tǒng)一認(rèn)知：
只談情懷，不談薪水的公司都是耍流氓！
"年輕人，別太浮躁，要沉淀！錢以后會(huì)有的！你現(xiàn)在最重要的是，要有夢(mèng)想！"
“不要把加班熬夜做ppt當(dāng)作是為老板在做事，要看成是你在實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值……”
你一談錢，就說你境界低。
你說日子窮的過不下去，他就讓你擼一發(fā)心靈雞湯補(bǔ)補(bǔ)腦子。
坑爹公司總喜歡用堅(jiān)持下去，苦盡甘來來對(duì)付你。
事實(shí)上任何一家正規(guī)的公司從你入職的那天起，HR都會(huì)和你確認(rèn)崗位職責(zé)，工作劃分和薪酬體系。
動(dòng)不動(dòng)就給你畫大餅分股權(quán)當(dāng)經(jīng)理帶10個(gè)小弟走上人生巔峰。
回頭就忘得一干二凈讓你連交個(gè)稅資格都沒有的公司大多不靠譜。
畢竟工作的時(shí)候沒有錢，就算有夢(mèng)也跑不遠(yuǎn)。
2
明明是基本權(quán)利，卻鼓吹讓你感恩
曾經(jīng)在知乎上看到一個(gè)例子。
一家公司給員工交社保的錢從他們手中扣了（工資條和實(shí)際工資都是已扣繳社保部分的狀態(tài)），但是并沒有到社保局去交，四個(gè)月了都是如此。
有員工群里有人發(fā)表不滿，就開始咨詢領(lǐng)導(dǎo)們，領(lǐng)導(dǎo)各種聽不見。
后來公司仁慈地把錢交上，社保終于續(xù)上。
這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)部門出來喊話，在微信上點(diǎn)名幾個(gè)曾經(jīng)哭過公司沒交社保的同事，說：
“之前在那造謠生事挺嗨啊，現(xiàn)在公司給錢了，咋不出去澄清一下？公司教你們那么多東西都不懂感恩，養(yǎng)條狗都比養(yǎng)你好，起碼不會(huì)咬主人?！?/p>
這就是坑爹公司的可笑之處，
說到底員工和公司是個(gè)買方和賣方的關(guān)系，一方出賣勞動(dòng)力，一方付給相應(yīng)的報(bào)酬，基本上就是個(gè)勞動(dòng)力交換的關(guān)系。
我為公司付出勞動(dòng)，獲得公司繳納社保已經(jīng)是最低最低的權(quán)利了，
你不但沒按時(shí)繳納，最后補(bǔ)交了居然不以為恥反以為榮？
大家明明是契約關(guān)系，卻偏要大談感恩，真的好么？
3
以工作為借口各種綁架
有個(gè)朋友向我吐槽說，她們老板迷上了公眾號(hào)，于是要求公司所有人每天必須把公司號(hào)推送的3條內(nèi)容全部轉(zhuǎn)發(fā)到自己朋友圈，并且截圖發(fā)到公司微信群打卡證明（防止分組）。美其名為這是督促員工對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。
更變態(tài)的事，還給每個(gè)人制定吸粉KPI，必須拉身邊親戚朋友關(guān)注，如果數(shù)量不達(dá)標(biāo)就要扣工資。
還有的公司喜歡鼓吹加班文化，不以業(yè)績(jī)論英雄，好員工的定義就是加班狗。
具體表現(xiàn)在如果誰按時(shí)下班，沒有在工位上多坐個(gè)把小時(shí)的話，第二天一準(zhǔn)被拉去談話。
“看看咱們公司的其同事，為什么他們下班了還能在崗位上多為公司做貢獻(xiàn)，我作為領(lǐng)導(dǎo)不也加班到9點(diǎn)，憑什么就你搞特殊著急回家呢？”
還動(dòng)不動(dòng)在朋友圈曬各種加班照片，配上諸如
“一夜沒睡”“加班快樂”等字眼打雞血
真是醉了，頻繁的發(fā)加班還覺得自己很光榮？這難道不是工作效率低下的表現(xiàn)么？
總是以趕進(jìn)度為名變著法的綁架員工加班，加班，加班。
問題是你真有重要事情必須做也就算了，
最惡心的是，明明沒有任何事情需要做，
完全就是毫無道理的把員工留在公司尬聊刷網(wǎng)頁逛淘寶浪費(fèi)彼此時(shí)間。
（PS：據(jù)了解99%這樣的公司是沒有加班費(fèi)的）
4
充斥low逼氣質(zhì)的企業(yè)文化
往往公司越垃圾，越容易滋生low文化。
根據(jù)網(wǎng)友們普遍反感的幾項(xiàng)行為做了簡(jiǎn)單排名。
? 每天固定時(shí)間排好隊(duì)形喊口號(hào)，跳舞，不跳的處罰。
? 領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)了一條微信，無論什么內(nèi)容必須回復(fù)或轉(zhuǎn)。
? 經(jīng)常宣揚(yáng)帶病工作的員工，經(jīng)常宣揚(yáng)家里死了人還帶痛工作的員工。
? 經(jīng)常性的工資延遲發(fā)。
我這么認(rèn)真，沒想到坑爹的公司套路這么深。。。
