今天上班發(fā)生了件事，我部門的一位實習(xí)生被boss約談，約談原因是感覺不到他的存在價值。

這個實習(xí)生來了近一個月，部門負(fù)責(zé)給他的任務(wù)是做一份落地的運(yùn)營方案。這個實習(xí)生開始做的很認(rèn)真，想的也很多，花了三天完成方案，但是因為沒有實際的經(jīng)驗，所以整個方案懸在空中，并不能落地實行。

理所當(dāng)然，方案被否決，之后陷入不斷改改改的困境。出于恐懼再加上本身的性格內(nèi)向，在幾次修改之后，他不敢再主動給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)方案，而是等領(lǐng)導(dǎo)來詢問。就這樣這份方案拖了兩個星期，可想而知，等待他的后果是什么。

如果說方案做不好情有可原，但不能及時給到反饋卻不值得原諒。

由于所在公司屬于創(chuàng)業(yè)公司，早期的運(yùn)行需要不斷地嘗試改變，可能昨天定下的計劃，今天就要重新調(diào)整，所有的事情都是在摸著石頭過河。如果反饋不及時，那么就不能及時作出調(diào)整，公司的利益就無法保證。

羅振宇曾在《奇葩說》上說過，反饋黑洞的人好像是把所有的信息吞噬，沒有反饋，沒有回音，不溝通，拒絕袒露信息，不管這樣的人多能干，最后都會混的一敗涂地，因為沒有溝通能力，其他能力都?xì)w零。

與反饋黑洞想對應(yīng)則是靠譜的人，他們凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

工作的時候，及時匯報工作進(jìn)程和總結(jié)，讓上司隨時了解思路和問題，以便給出有效指導(dǎo)。出行的時候，安全達(dá)到之后及時給家人打電話報平安，不要讓自己的家人擔(dān)心。戀愛的時候，收到電話或信息及時回復(fù)，如有特殊原因提前預(yù)告，避免不必要的誤會。

大事看能力，小事看品格，靠譜的人往往更能從小事上積累出人品。

人與人或者人和事之間通常都是依靠反饋互相認(rèn)識熟悉，小事做的靠譜，上司不斷熟悉你的能力品格，才會形成正向反饋，給你更多的機(jī)會。如果根本沒有反饋，那怎么知道你的能力是否能擔(dān)當(dāng)重任，那機(jī)會只能越來越少，最后免不了被替代的命運(yùn)。

有人總是以性格內(nèi)向作為不反饋的理由，說自己不善言辭，問有沒有好的辦法。

這理由多是一種借口，內(nèi)向與不善言辭并沒有決定的關(guān)系，演講是可以訓(xùn)練出來的。而反饋不一定都是口頭反饋，也可以是書面文字的反饋，不管語言還是文字，都只是一種形式，如同演講和文章都可以表達(dá)自己的思想，重要的還是及時向別人傳達(dá)信息結(jié)果，在整個網(wǎng)絡(luò)中扮演好自己的一環(huán)，總是掉鏈子的人遲早會被踢出去的。

有反饋有碰撞才有更深的認(rèn)識和協(xié)同，而反饋黑洞只能把所有人帶進(jìn)深淵。