畢業(yè)生找工作全靠蒙

相信經(jīng)歷過大學生活的同學都是知道，進入大四后，課程學習基本都已經(jīng)結(jié)束。只剩下最核心的兩項任務(wù)，一是寫畢業(yè)論文，二是找工作（各種胡吃海喝也是核心任務(wù)）。寫論文的事，這里不多說，今天重點說說找工作的事。

校園招聘會現(xiàn)場.jpg

同學們找工作，也沒什么特別渠道，基本都是通過各類校園招聘活動完成。企業(yè)校園招聘是從每年9月一開學就開始然后持續(xù)到來年6月為止。不要看各類企業(yè)在宣講會上個個口若懸河，頭頭是道，也盡可能的去傳遞全面的信息。但對于同學們來講，其實大家是懵逼的，是懵逼的，是懵逼的。除極個別人才能在如此短時間內(nèi)快速消化掉如此龐大的信息外，絕大部分人基本是茫然的。即使通過四、五輪的面試后，其作出的決定也存在極大的偶然性。

造成現(xiàn)狀的原因有很多

造成這種情況的原因有很多，歸納起來大致有以下幾種。

• 信息不對稱：企業(yè)的信息不會完整的披露給同學
• 就業(yè)輔導不到位：學校的就業(yè)輔導流于形式
• 教育模式與用人需求不匹配：專業(yè)的設(shè)置與市場需求脫節(jié)
• 大學與社會脫節(jié)嚴重：大學以知識傳授為主，社會實踐參與度小
• 學生與企業(yè)間缺乏溝通渠道

這樣選擇可以少奮斗20年

結(jié)合大叔參與過一些校園招聘活動，下面給出一些建議，從方向和定性的角度給到可供參考的擇業(yè)邏輯，避免不必要的彎路，降低選擇的偶然性。

選行業(yè)

擇業(yè)首先應(yīng)該選擇行業(yè)，好的行業(yè)需要具備一些典型特征。

• 行業(yè)應(yīng)該屬于上升期，既不是起步期，也不衰退期，可以保證你能隨同行業(yè)的上升而成長。非常前期的行業(yè)和夕陽產(chǎn)業(yè)不建議進入。
• 行業(yè)應(yīng)該具備一定的體量，過于細分的行業(yè)，可能會過早的出現(xiàn)上升瓶頸，無法支撐你的野心。
• 行業(yè)應(yīng)該是開放的，開放系統(tǒng)才有活力，封閉系統(tǒng)即使暫時有一定的體量，從發(fā)展的角度看，一定是衰退的，下行的。

選平臺

其次，需要選擇平臺，企業(yè)即平臺。好的平臺同樣應(yīng)具備以下一些典型特征。

• 平臺應(yīng)該在某個細分行業(yè)領(lǐng)跑，或者有鮮明的特色，無論企業(yè)規(guī)模大小。
• 平臺需要穩(wěn)定，是經(jīng)歷過市場考驗而存活下來的，新晉企業(yè)從宏觀上不太適合應(yīng)屆畢業(yè)生。
• 平臺需要具備包容性，過于剛性的平臺，會瞬間修剪掉參與者的個性，容易形成工具化人格傾向，不利于新人的后續(xù)成長。
• 平臺需要有擴展的雄心，安于現(xiàn)狀，不思進取的平臺，是官僚主義的溫床，論資排輩，辦公室政治是典型現(xiàn)象，新人的發(fā)展會異常艱難。
  只有不斷開拓進取的平臺，才能釋放人的最大潛能。

選連接的人

最后，需要選擇和你連接的人。

• 和優(yōu)秀的人連接，可以激發(fā)創(chuàng)造力，影響主動性，提供工作效率。面試官是否優(yōu)秀可以從側(cè)面反映未來和你連接的人的某些特質(zhì)。
• 和不同角色的人連接，連接的多樣性，會豐富判斷依據(jù)，在樣本足夠的情況下，更接近事實，更接近本質(zhì)。
• 如果可能，要求和未來的直接主管見面或通電話。

以上，如果對你的擇業(yè)有幫助或有啟發(fā)，請分享給周邊的人。