今天一個事業(yè)單位的朋友問我，看某某某，跟我一塊兒進的單位，當時只是專科，現(xiàn)在早已當了副科長，而我本科出身還是科員，真不公平。

我是本科畢業(yè)。恕我直言，這個問題本身，就有意或無意地表達了本科生的一種可笑優(yōu)越感。

在機關事業(yè)單位，本科與專科，只是對兩種學歷的叫法，本質(zhì)上并無區(qū)別。如果說非要有一點差別的話，主要存在于兩個方面：

一是，本科生比專科生有更多考選事業(yè)編制的機會，在事業(yè)單位考選時，留給本科生的崗位顯然比?？粕囊嗪芏?。考公務員時，專科生的機會也比較少，但是要考事業(yè)編好很多。

二是，進入事業(yè)單位后，有極大的可能會遇到評職稱的問題，以工程崗位來講，?？粕鷦傔M單位是技術員，而本科生則相當于助理工程師。

所謂區(qū)別，僅此而已。

這是制度設計的結(jié)果，跟所謂專科生努力本科生不努力，沒有任何關系。

分配崗位并承擔任務后，大家在同一個起跑線上，拼的是自己的能力和水平。當然了，背景也很重要，但是這個問題不在我們今天的討論范圍之內(nèi)。

比如，同樣的兩個人，A和B。

A是本科畢業(yè)，但是人比較懶散，好使小聰明，不愿意承擔急難的工作任務，比方說，不愿意寫材料，領導讓寫東西百般推辭，對單位里的同事也這個看不慣、那個看不慣，長此以往，在領導眼中，在單位同事的眼中印象分會直線下降，到該提拔的時候肯定會受影響。

B是?？飘厴I(yè)，人比較上進，嘴比較笨，領導讓干一些什么事情從來也不會推辭，單位前輩讓干什么事情也積極出力，大家都會看在眼里，相對來講，機會也比較多。

看出來了嗎？影響A和B前途的，并不是學歷，而是他們自身的性格。

我身邊就有這樣的人，有的領導干到了縣級甚至更高的位置，但是學歷也僅僅是?？?，充其量在工作后考取了省委黨校的研究生，一樣把工作干得風生水起。相對而言，身邊也有很多本科生，甚至是研究生的老同志，每天怨天尤人，最后的結(jié)果并不好。

可能有的人會說，專科生當了領導干部是因為背后有人，我不敢否認。但是但凡親身經(jīng)歷都應該明白，在這個社會里，如果你一攤爛泥不上墻，在崗位上做不出成績，背后再有人也是白搭。

綜上所述，本科生出社會后遭到?？粕妮殙?，并不是因為學歷，而是因為個人的性格。希望遇到這個問題的兄弟，多從自身找原因，多看到別人的閃光點，發(fā)現(xiàn)自己的不足。在這個社會上，沒有人是傻子，領導更不是，他不會把一個學歷高，而工作卻一無是處的人帶在身邊。在單位里沒有白干的活，你的每一分努力，領導都會看見，這不是鼓舞人心的話，這是事實。

愿大家都能有一個好前程！