（一）
很多年前，作為一個(gè)職場菜鳥，我遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，在一個(gè)遠(yuǎn)房親戚開的公司打雜。
公司很小，加上BOSS一共5個(gè)人。
財(cái)務(wù)主任王姐是BOSS的表妹，剩下連我在內(nèi)的三個(gè)員工，年紀(jì)相仿，很快打成一片。
小麗是個(gè)人精。在公司當(dāng)著小文員，觀察著公司里的一切。
有次吃飯，她氣哼哼的說，“太過分了，太不公平了！怎么能這樣呢！”
原來，上次小麗出門送文件，回來的時(shí)候死活擠不上公交車，打了個(gè)車回來，找主任報(bào)銷，主任說，公司報(bào)銷流程里，打車費(fèi)用不能報(bào)銷，這錢只能小麗自己貼。
小麗氣哼哼的說，“憑什么主任啥都能報(bào)，跟工作無關(guān)的錢也能報(bào)？上次她去藥店買了好多有的沒的，夾在一堆票里，老板都給她全報(bào)了！憑什么我為工作跑腿，車費(fèi)還報(bào)不了？不公平！欺人太甚！”
這之后，小麗的吐槽越來越多，基本都是說王姐一手遮天，屁民待遇不公。
我勸她省省心，畢竟對于老板來說，一個(gè)可靠的財(cái)務(wù)比我們這些業(yè)務(wù)員重要太多了。地位不同，自然待遇不同，這很正常。
沒過多久，小麗辭職了，辭職之前，她恨恨的跑BOSS那告了王姐一狀。把她看到的王姐的小動(dòng)作都“揭發(fā)”了出來。
后來，BOSS跟我們吃飯，談起小麗，BOSS滿不在乎的說，“成天盯著別人，一看就沒好好干活！這樣的員工，她不辭職我也準(zhǔn)備讓她走。”
（二）
年中獎(jiǎng)金發(fā)下來了，小X對小Y使了個(gè)眼色，倆人跑到陽臺(tái)吐槽去了。
“聽說小江發(fā)了一萬！憑什么？大家干一樣的活，我才發(fā)了三千！”
“是?。∵€有那個(gè)小吳，整天也看不到人，憑什么這次比我多那么多！不公平！”
倆人剛回到位置上，就被各自的領(lǐng)導(dǎo)叫去談話了。
原來，小X和小Y剛才的吐槽，被路過的大老板聽到了。大老板直接在經(jīng)理群里點(diǎn)名批評他倆，讓各自的領(lǐng)導(dǎo)處理此事。
事后，我與小X的領(lǐng)導(dǎo)Tina一起出差，說到這個(gè)事情，Tina的言語竟跟當(dāng)年我那位親戚BOSS如出一轍。
“自己到底做了多少工作，領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，覺得受委屈了就拿業(yè)績來說話。成天不好好琢磨怎么提升工作，就知道盯著別人亂咬，我跟X說，他要再這樣，以后的獎(jiǎng)金也沒戲！”
我深感贊同。先不說薪水這件事本來就異常敏感，屬于絕對私密的事情。即使被你無意知道了別人的薪酬，也不該與其他人明目張膽的討論。
在工作中，影響薪水的因素從來都是能力和業(yè)績。別人比你掙得多，說明在工作的精進(jìn)上，你還有很大的提升空間。
要知道，工作中，沒有絕對的委屈，只有自以為受了委屈的人。
（三）
評估的時(shí)候，我和我的三個(gè)下屬都不在一個(gè)地區(qū)。下屬中，只有GIGI和我一個(gè)辦公室。
評估中，有對于專業(yè)成績的考核。我給大家規(guī)定了考核時(shí)間，約定屆時(shí)通過電話，隨機(jī)抽查幾個(gè)產(chǎn)品知識(shí)作為考核方式。
輪到GIGI了，我當(dāng)面抽查產(chǎn)品知識(shí)，她沒能回答上來。
其實(shí)這個(gè)結(jié)果我早有預(yù)料，相處一段時(shí)間，大家的優(yōu)勢、劣勢，我非常清楚。
這個(gè)小抽查，只不過讓大家更清楚的看到自己的短板而已。
GIGI有點(diǎn)不服氣的說，其他人都是通過電話抽查的，就我是當(dāng)面抽查，這結(jié)果公不公平可不知道。
言外之意，覺得我考察的方式有失公允，其他人他們是自己回答，還是看著資料回答，是否誠信，無人可知。
我直接告訴她，“無論別人考核結(jié)果怎么樣，都與你無關(guān)。你要關(guān)注的是你現(xiàn)在的成績和后面工作的方向，不是嗎？其他人成績再好，也不會(huì)扣你的錢發(fā)給別人；別人考核再差，扣的錢也不會(huì)給你。”
后來，我與Tina聊起工作，說到這個(gè)事情，Tina的評價(jià)始終如一，“又一個(gè)天天盯著別人一畝三分地的人，真是搞不懂，別人的事，跟她有毛線關(guān)系??？”
（四）
再牛的人也會(huì)有缺點(diǎn)。
A的課講的不好，憑什么他年終業(yè)務(wù)部分得分高？
B的PPT做的爛，憑什么老板還總喜歡讓他分享？
C經(jīng)常不在辦公室，自由散漫，憑什么老板還那么喜歡？
D的業(yè)務(wù)能力又不是第一名，憑什么還能負(fù)責(zé)那么核心的團(tuán)隊(duì)？
盯著別人的缺點(diǎn)多么容易，因?yàn)榉路饘⑦@些缺點(diǎn)默念100遍，就有了自己可以不夠優(yōu)秀的借口，并且可以理直氣壯的不思進(jìn)取，因?yàn)椤澳敲磁５娜?，也不過如此嘛！”
可是別人再爛再差，跟你有什么關(guān)系？取得了阿Q式的自我陶醉后，又能精神勝利多久呢？
若盯著這些，把別人的短處使勁看，那我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己簡直是無所不能上天入地。
可是那背后的原因呢？
工作，是最一份付出有一份收獲的地方，任何成績背后，都有一份實(shí)打?qū)嵉耐度搿?/b>
A的課講得一般，可總結(jié)寫的好，老板講話的材料都指著他寫。
B的PPT做的爛，但課講得棒，枯燥的數(shù)字也能講得妙趣橫生，每次分享大家都受益良多。
C工作時(shí)間靈活，是因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)間去談業(yè)務(wù)了，業(yè)務(wù)能力高，績效自然好。
D的業(yè)務(wù)雖然不是第一名，但團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，核心團(tuán)隊(duì)的老油條，還只服他管。
盯著別人的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習(xí)別人好的方法和經(jīng)驗(yàn)，哪天，你盯著別人看，心里的“怨憤”變成了“憑什么他的業(yè)務(wù)做那么好，我一點(diǎn)不比他笨，他行我也行！”
變成“他平時(shí)那么粗心，這次執(zhí)行的細(xì)活竟然做這么棒，我得更細(xì)致才行?！?/p>
變成“那個(gè)獎(jiǎng)看起來很牛X，我也要嘗嘗得獎(jiǎng)的滋味！”
變成這些，“盯著別人”才是你每天應(yīng)該做也必須做的事。這才是，“盯著別人”該有的角度和姿勢。
我是蜜絲趙，85后/外企培訓(xùn)經(jīng)理/情感成長寫作者。
2016年，寫100篇原創(chuàng)文章，分享職場經(jīng)驗(yàn)/成長歷程/情感心路。
我這一生沒什么可值得驕傲的，但我希望從現(xiàn)在開始，做一些以后回想起來，讓自己無比自豪的事。
