? ? ?昨天受到了刺激?。。?！
? ? 由于單位人力資源部門的不作為，寶媽一枚的我在生育津貼的領(lǐng)取上完全吃了大虧！最后才知道不只是我，是我們整個單位的女職工在這方面都受到了不同程度的損失，甚至還有違背《浙江省女職工勞動保護辦法》中生育津貼超出部分不用退還的條例，向本來就沒有拿到合理津貼的部分員工要求返還錢款，簡直是無奇不有。
? ? 為了避免更多美媽們遇到坑貨單位，我以浙江省為例（其他省份基本大同小異），為大家梳理了一下關(guān)于生育保險基本要點的規(guī)章制度。
如果你是幸運的，那么你們的HR已經(jīng)幫你們解讀過了。
如果你也遇到坑貨了，就把這篇文章甩給他！
1、什么是生育保險
? ? ? ?生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。
2、誰需要交生育保險
參考《浙江省人民政府關(guān)于印發(fā)浙江省生育保險暫行規(guī)定的通知》第二條：
? ? ? ? ? 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、自收自支或企業(yè)化管理事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）及其職工，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定參加生育保險。有條件的地方可將所有事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體以及有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其職工、雇工納入生育保險。
在這里我再把《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定介紹一下：
第五十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費?！?/p>
? 所以我們個人是不用交生育保險的，都是單位為主體負責(zé)交保險的喲。
3、生育保險的用途
第九條?生育保險基金用于下列支出：
（一）產(chǎn)假期間的生育津貼；
（二）因生育發(fā)生的醫(yī)療費用；
（三）實施計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)以及符合生育政策實施復(fù)通手術(shù)所需的醫(yī)療費用；
（四）國家規(guī)定的與生育保險有關(guān)的其他費用。
4、生育保險交多少？
第十一條?用人單位應(yīng)當(dāng)按全部職工工資總額的0.5%至1%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。
用人單位繳費比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和基金使用情況適時調(diào)整。
用人單位繳納的生育保險費按照財政部門規(guī)定的渠道列支。
5、生育津貼怎么計算
在《浙江省人民政府關(guān)于印發(fā)浙江省生育保險暫行規(guī)定的通知》中如下規(guī)定：
第十五條?女職工生育津貼以本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)上月養(yǎng)老保險月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。女職工尚未參加養(yǎng)老保險的，以女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月月平均工資為基數(shù)計發(fā)。月平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計發(fā)；月平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計發(fā)。
而在《浙江省女職工勞動保護辦法》中有這樣的補充條款：
第十六條 女職工參加生育保險的，按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，用人單位不再支付假期間工資。生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分;低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。
女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。
第十七條? 失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規(guī)定生育的，可以向設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3 個月失業(yè)保險金的生育補助。
未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險的，未就業(yè)婦女按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。
最基本的生育津貼的公式是：
生育津貼=當(dāng)月本單位人平均繳費工資÷30（天）×假期天數(shù)
在這里我再把《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定介紹一下：
《社會保險法》第五十四條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；
職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。”上述規(guī)定說明我國生育保險的范圍覆蓋了所有用人單位及其職工，并且擴大到了用人單位職工的未就業(yè)配偶
由上可以看出，如果你是一位全職媽媽，你老公的單位交了生育保險的話，你的醫(yī)療費用是可以報銷的，千萬不要忘記這點。
6、生育津貼什么時候可以領(lǐng)？
這里有兩個文件在產(chǎn)假的時間限是有不一樣的規(guī)定的，正常企業(yè)應(yīng)該是會。選擇從高就高原則，以女職工勞動保護辦法的規(guī)定產(chǎn)假為基準(zhǔn)，但是還是將兩個內(nèi)容都放在這里方便大家作為參考。
首先在《浙江省人民政府關(guān)于印發(fā)浙江省生育保險暫行規(guī)定的通知》里第十四條規(guī)定是這樣的：
符合本規(guī)定第十二條規(guī)定的，按照下列期限享受產(chǎn)假及生育津貼（即產(chǎn)假期間工資）：
（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼；
（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的產(chǎn)假及生育津貼；
（三）妊娠3個月以下流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）或者患子宮外懷孕實施手術(shù)的，享受30天的產(chǎn)假及生育津貼。
按照前款第（一）項規(guī)定享受生育津貼的女職工，還可以按照下列規(guī)定享受產(chǎn)假及生育津貼：
（一）分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼；
（二）多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼；
（三）分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7天的產(chǎn)假及生育津貼。
在《浙江省女職工勞動保護辦法》里是這樣說的：
第十四條?女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15?天。 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15?天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
所以一般企業(yè)都選擇了98+30這樣的時間線。
7、生育津貼怎么申請？
第十七條?符合本規(guī)定第十二條規(guī)定的職工應(yīng)在產(chǎn)后或術(shù)后3個月內(nèi)向指定的生育保險經(jīng)辦機構(gòu)申請享受生育保險待遇。申請時需提供下列材料：
（一）本人身份證；
（二）計劃生育管理部門出具的計劃生育證明；
（三）醫(yī)療機構(gòu)出具的生育醫(yī)學(xué)證明；
（四）用人單位與勞動者簽訂的勞動合同（或者聘用合同）。
受委托代為申領(lǐng)的被委托人，需提供申領(lǐng)人出具的委托書和被委托人的身份證。
第十八條?經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起20日內(nèi)，對申請人的條件進行審核。對符合條件的，核定其享受待遇，并予以一次性計發(fā)；對不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書面告知。
好的企業(yè)一般統(tǒng)一由人力資源部負責(zé)領(lǐng)取并通過財務(wù)手段進行發(fā)放
通過上面幾點介紹，相信你已經(jīng)很清楚的知道自己在這項保險上面享有哪些權(quán)益了吧。
已經(jīng)依規(guī)享受到生育假期和生于津貼的你祝你以后事事都如此順心
沒有依規(guī)享受到的美媽，別猶豫，拿起法律武器保護自己的合法權(quán)益！??！
