從一出生開始，大多數(shù)人就被設定了一條路線——小學、初中、高中、大學、工作……身邊的人一個接著一個按部就班沿著軌跡行走，仿佛沒有錯，被驗證過的才是正確的，如果哪天發(fā)現(xiàn)某個畢業(yè)的同學沒有去工作，反而會被嘲笑和遠離。
曉菲、曉月是同一所大學的本科生，大四下半學期也在同一家公司實習，兩人在學校的關系十分要好，曾一同許諾過要在北京一起打拼，不論遇到什么困難，要互相鼓勵，互相幫助。
曉菲是北京本地生，一個宿舍里和曉月特別投緣，成為無話不談的好閨蜜。曉月是外地生源，來北京上學的目的就是為了留在北京工作，除了見見世面外，更希望在北京生活、發(fā)展。
兩人實習的公司是國內(nèi)的知名科技公司，頂頭上司鼓勵她倆說，實習期結束后，公司會擇優(yōu)錄取。為了能夠實習后順利轉為正式員工，兩人一同下定決心努力。
作為北漂，曉月深知自己和曉菲有很大的差距。在學校里，曉菲經(jīng)常周末回家后給曉月帶好吃的，自己家里做的紅燒豬蹄、當季的水果、還有曉月最愛吃的糖炒栗子等等。曉月羨慕曉菲的家在北京，什么事爸媽都能幫襯著，而自己只是一個人，一個人想著如何過周末、一個人籌劃著自己的日常開支、一個人計劃著畢業(yè)后該何去何從……
曉菲和曉月的實習部門是公司的市場部，兩個人更多的工作是跑腿。
曉月、曉菲的實習工資是每天100塊，曉月為了節(jié)省費用，常常中午帶飯，要么前一天晚上在學校食堂多打點菜，要么拿早晨起來沒吃完的早點繼續(xù)當午餐，這樣一天下來能節(jié)省不少飯費。曉菲則經(jīng)常和領導、同事一同外出就餐，有時候她們下午邊開心地聊天邊走回工位，曉月心里也有過一絲想法：中午吃飯或許是和領導增進感情的一種便捷方式，自己這樣不合群會不會讓人印象不好？而轉念她又想想：管它呢，一次午飯20、30元，天天如此怎么負擔的起？反正認真做事是最重要的，自己比別人工作時長，這么努力，領導不會看不見的。
剛開始曉菲提前詢問曉月中午想吃什么，知道她常常帶飯后也就不再問了。她嘗試著和領導、同事親近聊天，拉近關系，但不知怎么，總是有種融不進去的感覺，雖然每頓飯都有歡笑和話題，但都是些生活、八卦，與個人、工作話題無關。
很快，公司進行新產(chǎn)品的推廣活動，市場部所有職員全部參與了進來。
頭一天上午，曉菲給曉月發(fā)來短信，說她有事，已經(jīng)請了半天假，并提醒曉月別忘了去打印社拿回制作完成的宣傳印刷品。雖然一天都很忙，但曉月記得這件事，為了不耽誤工作進展，她中午匆匆咬了兩口面包，就利用自己吃午飯的時間跑去跑回打印社，回來后一身汗，顧不上休息，繼續(xù)投入工作。她怕自己忘了取，更怕下午的工作會拖延，影響明天的活動。
下午曉菲、曉月一直來來回回的和其他部門溝通第二天活動的細節(jié)和再三確認。等到準備的差不多時，才意識到已經(jīng)加班2個多小時了。
最后一遍檢查所有物資時，曉月驚詫的發(fā)現(xiàn)，中午取回的其中一張宣傳海報破了一道大大的裂痕。
“怎么辦，怎么辦，曉菲，不知道是不是中午我跑的太急了，宣傳畫壞了，這可怎么辦？”
“真的好長一條痕跡”曉菲同樣驚異。
看到曉菲的表情，曉月的腿腳不自覺地反復踹著地面，十分焦急和自責。
“我們給領導打電話吧，她下班的時候說過有什么事和她立刻聯(lián)系。”曉菲提議著。
“不好吧，這么小的事都做不好，我們前面的努力不是白費了，都怪我不好，太大意了。因為這件事我肯定轉不了正。”曉月懊惱極了，眼淚看著就要奪眶而出。
曉菲一時也沒有更好的辦法，拉上曉月，奔去了快要關門的打印社。
經(jīng)過一番溝通，店家肯幫她們連夜加急重做一張，但要加錢，總共300塊。第二天早上打車拿到活動現(xiàn)場，不會耽誤當天的進程。兩人AA付了全部費用，曉菲勸慰曉月說自己也有責任，如果她上午不請假，或許就不會發(fā)生這個事情。
曉月對曉菲的出手相助十分感謝和感激。
第二天的活動進展很順利，她倆也受到領導的認可——這么大的活動，所有宣傳物料準備的十分穩(wěn)妥，做事很認真。
半年的實習期里，兩人用自己的方式各自努力著，曉菲仍然嘗試著和大家溝通和融入，熱心幫忙訂餐、訂下午茶、買水果，部門的氛圍越來越輕松、和諧。曉月也更專注自己的工作，幾乎每個同事都能看到她的努力、上進。
很快，到了實習期結束的時候，頂頭上司把她們倆叫到了辦公室，她倆心里清楚，接下來的談話就是要告知誰去誰留。
上司把她倆來了之后的付出和成長做了一番肯定，頓了頓，繼續(xù)道：
“公司所有實習生的情況我這邊剛剛和老板、HR總監(jiān)碰完，你倆確實很優(yōu)秀，但今年公司正式員工的編制會大大縮減，很遺憾，你們兩個都不能被留下。”
一句話似乎就澆滅了曉月、曉菲半年以來的所有熱情。本以為只要努力就可以有收獲，這個結果是她倆誰都沒有料想到的。領導只是說正式員工編制縮減，甚至都沒有說為什么會縮減。領導也看得到她倆的期望和努力，卻絲毫沒有為她倆爭取機會的意思，曉月對心中想留在北京發(fā)展的夢想越來越迷?！?/p>
如果只是為了縮減企業(yè)人力成本，長期雇用實習生是不是才是有效的解決途徑。
職場不是一個公平的地方，付出不一定會有收獲。有的時候要按資排輩、有的時候和領導喜好有關、有的時候憑借的是個人關系而不是個人能力。
職場求職好像每天早上坐地鐵上班，剛上車由于站在門口位置總被別人擁擠和摩擦，這個現(xiàn)象在前幾站一直無法改變，因為車上人太多，你是后來的，似乎就是用來罰站和剮蹭的。有的新人上車后會試著往里面換換，看上去滿滿的身影很難深入，但當換過一位、兩位后，發(fā)現(xiàn)沒有想象中的那么寸步難行，到后面會由第三排換到第二排，第二排換到第一排，運氣好的話還會有個座位，當真的舒舒服服坐到座位上的時候，還會在乎前面被人潮擁擠甚至不敢大吸一口氣的感受嗎？
剛畢業(yè)的職場新人就好比剛上地鐵的乘客，前面被人忽視、排擠是一定的，等到慢慢轉入座位，變得強大了，才不會有人來隨意頂替你的位置，只是害怕嘗試，不肯低頭、不想融入的人才選擇站在門口位置，搖搖晃晃的一路，難以穩(wěn)定。
當然，如果開始沒有擠上地鐵，要么換成其他交通方式，要么就再等一趟了。
所以，來不來職場，你說了算。
