剛剛合上了電腦，現(xiàn)在23：26，和過去幾天幾乎一模一樣的關(guān)機(jī)時間，是的，辦公本。老員工離職，新員工進(jìn)入培訓(xùn)，挑戰(zhàn)自我培訓(xùn)水平，規(guī)定了三周培訓(xùn)計劃。高強(qiáng)度，但是無水分，干貨+可理解性的三周培訓(xùn)。希望能讓新人可以得心應(yīng)手的去做事。
對于業(yè)務(wù)已經(jīng)熟悉到不能再熟悉，對于培訓(xùn)，也算是個老培訓(xùn)師了，但是還真沒給自己制定過多長時間培養(yǎng)出一個什么標(biāo)準(zhǔn)的新人，這次因?yàn)闀r間緊任務(wù)重，這個挑戰(zhàn)必須提上日程。為什么時間緊？目前項目只有我知道，五月末合同到期并續(xù)簽后，將會轉(zhuǎn)入新部門，而我選擇留下。因?yàn)楹贤旖Y(jié)束的這段時間，出了人員離職的狀況，老板原本分配給我的工作撤銷了，不僅要把新人帶出來，還要把缺失的人員工作內(nèi)容備份起來，當(dāng)然了，我的日常工作也要做。里外里至少一個人干倆人活，白天時間是別人的，晚上才能去做自己的日常工作，所以對于新人的學(xué)習(xí)是挑戰(zhàn)，于我個人而言也是。
這次的新人是我選的，相比其他，雖然工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，但是我對她好感度很高，加上我真的好用心的給她培訓(xùn)，她配合度也高，至少截止目前，進(jìn)展一切順利。其實(shí)她畢業(yè)沒太久，這個工作也是她的第一份正式工作，作為一個工作11+年的老員工，很懂得新入社會的孩子的那份對職業(yè)的真誠，不可辜負(fù)。
這次培訓(xùn)，反復(fù)告誡自己，要保持原則也要保持柔軟，堅持嚴(yán)格也不可缺少鼓勵，雖然自己標(biāo)準(zhǔn)高，但也要包容員工本身的背景，拔苗助長會兩敗俱傷。我不想挑剔任何人，但是這一周的工作配合我想說，雙方的投入真的都很重要，因?yàn)樾氯酥t虛且認(rèn)學(xué)，知道自己近倆月的任務(wù)，所以確實(shí)狀態(tài)好于我指導(dǎo)過的好多新人。因?yàn)橹v過的信息，她消化的快，應(yīng)答準(zhǔn)確度高，也會激發(fā)我更多的知識滲透。
同時，最近也在反復(fù)思考一件事，關(guān)于人員的招聘，其實(shí)考的不是應(yīng)聘者，而是面試官。面試官有沒有能力在眾多應(yīng)聘者中識別適合的人才，注意是適合的不是優(yōu)秀的。需要在面試時關(guān)注哪些細(xì)節(jié)，進(jìn)行怎樣的溝通，才是一位面試官應(yīng)該具備的基本能力。對于這次的新人選擇，我是很遵循自己原則的，甚至一度曾希望老員工拒絕我的留下邀請，這樣才理直氣壯的換人。哦，天哪，突然發(fā)現(xiàn)，在感受還比較好的人面前，自己也那么博愛。這樣不好。
總歸，一切還在掌控中，如果下周可以一樣順利，那么下周結(jié)束后基本業(yè)務(wù)就應(yīng)該交付扎實(shí)了，剩下的就是各種練習(xí)與實(shí)戰(zhàn)，也許可以達(dá)到我心里的預(yù)期。不敢告訴小朋友，怕她有壓力，我也要保證在把項目轉(zhuǎn)移走之前，帶出值得信賴的員工，讓下一任負(fù)責(zé)人知道這群孩子是被好好對待過的，也是值得培養(yǎng)的。
