職場中，影響你發(fā)展的，不是干了多少無關(guān)緊要的工作，而是你是否靠譜。你要想獲得好的回報，并且想要在職場中擁有一個順利的職業(yè)生涯，你必須要讓自己擁有一個“靠譜”的品質(zhì).

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　　靠譜的人總是言而有信

　　曾經(jīng)公司里的一個男同事，不管有什么事情我們都不敢輕易的找他幫忙，因為他每次都會信誓旦旦的保證一定幫你，可是當(dāng)你找他詢問幫忙的結(jié)果時候呢他總是會推三阻四，搬出很多的理由和借口。時間一久，同事們就都不愿意再去找他幫忙了。

　　公司里剛好還有一位與這個同事恰恰相反的女同事，小姑娘做事情靠譜是出了名的。前一段時間正好公司需要有一個人周末參加一個活動，公司里的老人們都太精明不愿意去，只有小姑娘答應(yīng)了下來。會議結(jié)束以后老人們告訴她說，周末其實不去也是可以的，那種活動就是專門湊人數(shù)的。但是最后小姑娘還是去了，并且全程都認(rèn)真參與。周一的時候舉辦方專門給我們領(lǐng)導(dǎo)打電話過來夸獎她做事認(rèn)真。

　　這事雖然是一個不重要的小活動，但是經(jīng)此一次，領(lǐng)導(dǎo)總是有意無意的派給她活干，事無巨細(xì)她每次都按時完成，今年年初就升了組長。

　　所以說職場上與人相處，信任是一件消耗品，千萬不要揮霍一空，不給自己留后路。同時也要注重小事的積累，做好小事，領(lǐng)導(dǎo)才放心把大事教給你。

2

　　靠譜的人懂得未雨綢繆

　　很多人都說，未雨綢繆凡事都要準(zhǔn)備B計劃其實是不必要的資源浪費。但其實，懂得提前想好對策的人，他們懂得該在什么樣的事情上花費精力，而不是凡事都準(zhǔn)備B計劃。

　　工作遇上的第一任領(lǐng)導(dǎo)就是一個這樣靠譜的人，但凡我跟著他參與的項目，他都能夠及時提出備用計劃，無論客戶提出什么樣的要求，他基本上都會有對策，從不會被客戶打的措手不及。

　　曾經(jīng)我問他，怎么能每次都想的這么全面。而他則說，他總會在見客戶前預(yù)想到可能會出現(xiàn)的各種結(jié)果，然后根據(jù)每個結(jié)果大概想出來一個對策。想要做的比別人好，并把事情做成，就要比別人多做一些。

　　靠譜，是要能夠比別人花費更多的心思和精力，都說不打無準(zhǔn)備之仗，職場同樣如此，未雨綢繆才不會臨時抱佛腳憑著運氣做事。

3

　　靠譜的人知道凡事交代

　　職場上令領(lǐng)導(dǎo)最討厭的一類員工莫過于，交代給他的工作，如果你不主動去跟他要，他永遠不知道主動報告進度。

　　之前在網(wǎng)上看到一個段子，月薪3000和月薪10000的員工到底有什么差距。月薪3000的員工老板說一件事做一件事，還整天要老板追到他屁股后面要反饋，而月薪10000的員工老板交代一件事，他會舉一反三做好相關(guān)的準(zhǔn)備，不讓老板費心。

　　所以說，3000和10000的月薪差距，主要就是在于被動和主動。職場上想要樹立自己靠譜的形象，就要學(xué)會主動的匯報工作，交代結(jié)果，做事有頭有尾。