按照規(guī)矩，先自我介紹一下。（得，這是大家面試我了，笑）
筆者做HR 4年多了，目前供職于某BAT，這個時間講實(shí)話不算長。但筆者的職位和薪資不謙虛的說比市場上大多HR高出了一大截，加薪晉升什么的也比別人快。當(dāng)然中間也有貴人相助，這我不敢忘，但究其根本，還是4年多的職場生涯，我積累到了別人至少8年的經(jīng)驗(yàn)，具體怎么積累的，先按住不表，之后咱們慢慢聊。
此文最開始是給校招的同學(xué)們寫的，但也同樣適用于社招新人。
今天我們來談?wù)剬懞啔v和投簡歷。如何投遞出百戰(zhàn)百勝的簡歷呢？
怎么投遞簡歷，本文不會細(xì)講，上網(wǎng)一搜一大把，技術(shù)含量太低了，而且都大同小異。我這里就結(jié)合我收簡歷遇到的問題跟大家強(qiáng)調(diào)3點(diǎn)。
1、郵件正文里黏貼簡歷，附件里附上簡歷的pdf格式。其他有啥證書、作品之類的招聘簡介里如果有要求的就附上，沒要求你要覺得是非常好的加分項(xiàng)也可以附上，一般般的就別附了。
2、郵件標(biāo)題統(tǒng)一格式，姓名以及應(yīng)聘什么職位必須寫上，其他不做強(qiáng)制性要求，想加的也可以加上，例如學(xué)校，專業(yè)等。社招的話就寫上之前就職的公司以及有幾年工作經(jīng)驗(yàn)。
3、整體格式干凈，語句通順，無錯別字。（簡歷格式亂，一眼看上去有語句不通或者錯別字會第一時間pass。）
怎么投遞簡歷就寫到這，簡歷是一個人的門面，畢竟在沒見到人之前，HR們就只能憑借簡歷來判斷一個人了。
So, 在這個階段，讓自己的門面看起來干凈利索。
下面我們來聊聊怎么寫簡歷這個問題。寫簡歷啊，可是個技術(shù)活兒。
首先，請先接受我一個靈魂拷問：對于特別喜歡的職位，你的簡歷有沒有做定制化？
如果有，那么恭喜你，你起碼已經(jīng)入門了。如果沒有，那么不好意思，你很有可能就是淹沒在海投大軍中的一位，寄希望于一個伯樂在茫茫簡歷海中慧眼識英雄把你打撈上來。可惜，這種概率幾乎為零。
大家想必都看過很多文章講說一個HR篩選簡歷不過10秒鐘，然而事實(shí)情況真是這樣嘛？
我只能說，真實(shí)情況比這還殘酷?，F(xiàn)在大廠已經(jīng)開始用智能系統(tǒng)推送簡歷了，也就是說你的簡歷被拒可能不是HR的鍋，而是你的簡歷壓根連機(jī)器人都沒瞧上眼啊。
即便過了機(jī)器人這關(guān)，推到了HR眼前，這么短時間，HR又能看清楚個啥？就更別說很多招聘崗篩選第一輪簡歷的hr根本就是實(shí)習(xí)生或者剛畢業(yè)一年的小朋友。所以，他們能從什么方面來判斷你過還是不過呢？
此外現(xiàn)如今越大的企業(yè)分工越細(xì)，現(xiàn)在市面上的職位多了去了，HR難道能對每個職位的核心能力都了然于胸嗎？用腳趾頭想想，也知道這是不可能的事情。
所以講了這么多，聰明的你，猜到了制勝的法寶了嗎？
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最終的答案呼之欲出，而且特別簡單粗暴——職位簡介，HR術(shù)語稱JD（job description），這就是投簡歷這場開卷考試，企業(yè)發(fā)給你的現(xiàn)成通關(guān)秘籍。
越是想要去的職位，越是要把職位簡介（JD）掰開了揉碎了研究，JD一般不過寥寥百字，大膽的把那些關(guān)鍵詞啊重點(diǎn)工作啊往自己的簡歷里放，能靠上的大膽的靠，靠不上的創(chuàng)造條件也要靠！
其實(shí)啊篩選簡歷的邏輯是什么？不管是人還是機(jī)器，無非是相關(guān)標(biāo)簽的檢索。你的簡歷和招聘需求越match，你的分?jǐn)?shù)就會越高，就越有可能進(jìn)入面試關(guān)。
不知不覺寫了不少，總結(jié)一下今天文章的重點(diǎn)：投遞簡歷就是把自己的門面整的干凈利索，篩選簡歷就是相關(guān)標(biāo)簽的檢索。
其實(shí)你發(fā)現(xiàn)一個共同點(diǎn)沒有，在簡歷這一關(guān)啊，其實(shí)所有的努力都是為了讓篩選簡歷的人更加高效的工作。你適合這份工作，就讓我能一眼看到你適合，你不適合這份工作，也讓我能快速的看到你不適合。所以大家可以多換位想想：如果你是面試官，你希望看到一份什么樣的簡歷呢？
想通了這個問題，那么恭喜你，簡歷這個關(guān)卡你大概率是拿下了。
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