當(dāng)越來(lái)越多的女性踏進(jìn)職場(chǎng)，他們的角色和身份逐漸和男人平等時(shí)，無(wú)形的一些傷害也從各方悄悄蔓延開(kāi)。
? ? 【數(shù)據(jù)為證】現(xiàn)代社會(huì)，性騷擾已經(jīng)非常普遍，影響了40%至60%的職場(chǎng)女性生活。根據(jù)北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心“婦女觀察”對(duì)北京、廣東等四地、共2000份調(diào)查問(wèn)卷顯示，有19.8%的被調(diào)查者承認(rèn)自己遭受過(guò)性騷擾，23.9%的被調(diào)查者報(bào)告自己曾目睹或聽(tīng)說(shuō)本單位其他職工遭受過(guò)性騷擾。而據(jù)中國(guó)職場(chǎng)性別歧視調(diào)查顯示，大約每25個(gè)女性中就會(huì)有一名女性遭遇過(guò)強(qiáng)行性行為。
看到這組數(shù)據(jù)時(shí)，其實(shí)我的內(nèi)心也是驚訝的，職場(chǎng)性騷擾已經(jīng)變得常態(tài)化。
? ? 而自己在初入職場(chǎng)的第一年，卻也一不小心遭遇了性騷擾。只是和大多數(shù)小女生一樣，同樣保持了沉默。
本人身高168cm,體重94斤，長(zhǎng)得不算出眾，因?yàn)槲骞俣苏?，性格不錯(cuò),大學(xué)也有不少男孩子追求自己。工作后，因?yàn)楣镜哪挲g層分布、部門男女比例等各類原因，所以自己一不小心就成了部花。
? ? ?因?yàn)樽约阂粋€(gè)人租房在廣州工作，看過(guò)了太多單身女孩子不安全案例，所以自己一直都特別注意自己的言行舉止，不招搖不暴露，安分的做著自己分內(nèi)的工作。
7月入職，在11月的某個(gè)晚上十點(diǎn)多，自己洗完澡發(fā)現(xiàn)手機(jī)上顯示我們部門老總的未接來(lái)電。第一反應(yīng)當(dāng)然是回?fù)芑厝?，因?yàn)榕吕峡傆惺裁垂ぷ魃系募笔?。回?fù)芑厝ズ?，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)我“在哪里？”我說(shuō)“在家?！彼f(shuō)“你出來(lái)一下”。我問(wèn)：“您在哪里？”他答：“公司對(duì)面”我問(wèn)：X總，是還有什么工作需要我這邊加急處理嗎？因?yàn)楣窘?jīng)常要加班，所以我也就沒(méi)想太多。他答：不是，你先出來(lái)。
? ?這個(gè)時(shí)候，我就隱約覺(jué)得不對(duì)勁了，大晚上的也不是叫我回去加班，那去干嘛？聽(tīng)他說(shuō)話，明顯有些醉意。那時(shí)的自己雖不敢確定會(huì)發(fā)生什么，但是覺(jué)得畢竟大晚上了，還是不要出去了。我立馬回復(fù)老板說(shuō)：“X總，我已經(jīng)洗完澡準(zhǔn)備睡覺(jué)了。如果還有工作沒(méi)完成，我明天早一點(diǎn)去找您！”然后掛斷了電話。
? ?這是第一次，因?yàn)樽约恒裸露膊淮_定這算不算騷擾。所以也就沒(méi)對(duì)同事朋友講起，這件事也就這么過(guò)去了。
? ? 新的一年，1月底的時(shí)候，再次發(fā)生了一件事，讓我確定了自己的想法。
1月底時(shí)，因?yàn)榕R近過(guò)年，大部門舉行了聚餐，另外有一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)人事調(diào)動(dòng)要調(diào)走，所以吃完飯，領(lǐng)導(dǎo)就組織去唱歌，也算是給另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)餞行。
? 唱歌到一半，這個(gè)X總就先走了，剩下我們幾個(gè)年輕人，加上那個(gè)部門經(jīng)理，因?yàn)椴块T經(jīng)理也很年輕，所以我們?cè)谝黄鹜嬉簿蜎](méi)什么壓力，玩的很嗨。到一半時(shí)，我同事突然把他電話給我，說(shuō)X總找我，我就在包廂外接了。他問(wèn)打我手機(jī)為何打不通？然后叫我出去外面一下，說(shuō)有事找我，我走到KTV外面，也沒(méi)見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)的影子，領(lǐng)導(dǎo)就讓我一直往前走.....走了一段也沒(méi)見(jiàn)到，我就問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)有什么事，他也不說(shuō)，叫我繼續(xù)往前走。
? ?我就覺(jué)得奇怪了，什么事一定要大晚上當(dāng)面說(shuō)，并且走了一段了也沒(méi)見(jiàn)到人影。處于女生本能直覺(jué)，總覺(jué)得不太對(duì)勁。我就返回KTV了，借口拿外套，順便把那個(gè)借我手機(jī)的男同事一并拉了出來(lái)，出來(lái)后。領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)我到哪里了，我說(shuō)剛剛回去拿了下外套。領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)讓我朝前走。我就故意大聲說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，您在哪里啊？我和XXX（那個(gè)男同事的名字）現(xiàn)在過(guò)去找您?！鳖I(lǐng)導(dǎo)明顯驚訝了“XX和你一起啊？”
我說(shuō)：“對(duì)啊，因?yàn)槲沂謾C(jī)沒(méi)電了，拿的他的手機(jī)，所以他就跟我在一塊?！鳖I(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)氣變了，說(shuō)“好，沒(méi)什么事兒了，你們唱完之后早點(diǎn)回去?！?......
? ?經(jīng)過(guò)了這件事情后，我才覺(jué)得后怕。因?yàn)閄總就住在我們公司對(duì)面。還好現(xiàn)在自己已經(jīng)從那家公司辭職了。
? ?辭職半年后，和部門一個(gè)女同事聊及這件事時(shí)，她坦言她其實(shí)也收到了X總的電話。
? ? ? ?堂堂國(guó)企中都會(huì)發(fā)生這樣的事情，更何況中國(guó)還有那么多的企業(yè)。還有多少同樣受侵害而不愿說(shuō)出來(lái)的女性。
這幾年高管騷擾下屬被曝光的越來(lái)越多。調(diào)查顯示 ：當(dāng)發(fā)生性騷擾后，只有45.6%的被騷擾者會(huì)明確警告騷擾者，會(huì)向單位人事部門、工會(huì)或者管理者投訴的員工也僅占34.3%，而選擇司法訴訟和報(bào)警方式的比例均不到五分之一，但選擇屈從和睜只眼閉只眼的卻高達(dá)54.4%，多數(shù)受害人都選擇了隱忍或離職。
另外，調(diào)查顯示，在受到性騷擾的群體中，20至29歲的年輕人占最大比例，達(dá)到57.5%。
我想從數(shù)據(jù)也可以分析出為什么職場(chǎng)中性騷擾會(huì)存在？
? 一方面：受騷擾的一般都是偏年輕女孩子，她們初入社會(huì)，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，加之弱勢(shì)群體，所以一般都會(huì)選擇沉默；
? ? 另一方面，女性受騷擾后沉默的態(tài)度在一定程度上助長(zhǎng)了職場(chǎng)性騷擾這一猖狂行為。
? ? ? ?可能現(xiàn)在讓每一個(gè)女孩子都勇敢的站出來(lái)，指出有點(diǎn)難度，自己同樣做不到。但是希望每一個(gè)職場(chǎng)女性都能謹(jǐn)慎小心，保護(hù)好自己，在遇到類似事情時(shí)，可以迅速辨認(rèn)出，并且做好自我保護(hù)！
