升職的決定因素,從來不是業(yè)績和能力

職場是人生最復(fù)雜的競技場。

璐最近十分煩心,單位科長職位空缺已久,她在副科長的位置上已經(jīng)干了四年多了,其余同期任副科長的人,早就已經(jīng)轉(zhuǎn)正,她卻一直干著科長的活而享受著副科長的待遇。按理說她是科長的不二人選,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)多次表示不會另派別人來科室任職,也經(jīng)常表揚(yáng)她的工作,從工作業(yè)績和能力上來講,她都是足以勝任的,領(lǐng)導(dǎo)對她也是認(rèn)可的,但領(lǐng)導(dǎo)就是遲遲不作出人事調(diào)整的決定,她覺得相當(dāng)郁悶,不知道自己是不是該主動出擊,找領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)表達(dá)決心才行。

初夏

其實(shí)決定升職的因素,絕不僅僅是業(yè)績和工作能力。在職場中,人脈、背景、勇氣等都是個人職業(yè)發(fā)展的重要因素,要想在競爭中脫穎而出,除了努力工作,還要學(xué)會經(jīng)營人脈,更要兼具勇氣,勇敢去爭取,為自己贏得機(jī)會,必要的時候還要向領(lǐng)導(dǎo)積極表達(dá)自己追求上進(jìn)的決心。

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