30歲在職場(chǎng)是一個(gè)分水嶺，明明感覺(jué)在面對(duì)那些成熟穩(wěn)重的職場(chǎng)老人時(shí)，好像依然青澀，但實(shí)際情況卻是，90后已經(jīng)開(kāi)始當(dāng)高管，00后也已躍躍欲試初出茅廬，30+的80后卻已經(jīng)步入了職場(chǎng)的“中年危機(jī)”階段，不能上升，則遭遇天花板，不進(jìn)如退。
前一段時(shí)間的謠言華為裁掉34+的老員工，雖然后來(lái)華為官方有辟謠，但空穴來(lái)風(fēng)未必?zé)o因，在被裁的員工中年齡必然也是考慮因素之一。
即使華為的消息真的是誤傳，但從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的角度來(lái)考慮，如果30+的員工仍不是企業(yè)的中層和核心，那么在考慮普通執(zhí)行層時(shí)，選擇學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)、思維更跳躍、創(chuàng)新能力更強(qiáng)而用工成本又更低的年輕人，不是一種人之常情嗎？所以經(jīng)常在招聘啟事上看到“35歲以下”“應(yīng)屆生優(yōu)先考慮”這樣的字眼也就不足為奇了。
作為年初跨入30+區(qū)間的職場(chǎng)兵，最近看到一篇文章，是關(guān)于一個(gè)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好大背景下被裁員的職場(chǎng)中層的自敘，高不成低不就，似乎等同被職場(chǎng)所棄。讀到這樣的文章，不由的就會(huì)讓人想到一個(gè)問(wèn)題：
如果30+的自己遭遇裁員，下一步的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)何在？
這個(gè)問(wèn)題的目標(biāo)對(duì)象，不是那些已經(jīng)成為企業(yè)骨干，掌握企業(yè)核心資源或者對(duì)所從事職業(yè)技能已練就大神級(jí)的員工，而是以下一部分的員工：
1，一年的經(jīng)驗(yàn)用了十年，只長(zhǎng)工齡、不長(zhǎng)本領(lǐng)的30+員工。
2，溫水煮青蛙，渾渾噩噩混日子過(guò)了一年又一年的30+員工。
3，頻頻換崗頻頻挖坑，卻事事都是半吊子的30+員工。
4，沒(méi)有自信沒(méi)有核心優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)期處于執(zhí)行層被年紀(jì)輕的領(lǐng)導(dǎo)所管理，不甘又無(wú)奈的30+員工。
職場(chǎng)上這樣的30+員工并不少見(jiàn)，甚至有些40+的員工也就如此得過(guò)且過(guò)，也許很多也確實(shí)如此就渾渾噩噩的過(guò)了一輩子，熬到退休領(lǐng)著退休金也似乎不錯(cuò)。但是如果不希望活成今天就可以看到退休時(shí)的樣子，或許從30歲這個(gè)已經(jīng)比較晚的時(shí)候開(kāi)始，就要準(zhǔn)備自救了。
以下是我關(guān)于自身在職場(chǎng)處于”中年危機(jī)“時(shí)的一些自救思考：我將自救的途徑分為三種：職場(chǎng)技能極致型、創(chuàng)業(yè)型和另辟蹊徑型。
在某一個(gè)方面做到極致，就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力
20+的時(shí)候，我們初入職場(chǎng)，最佳的工作姿態(tài)，一是多做多學(xué)，一是梳理和建立自己的職場(chǎng)知識(shí)體系。而到了30+，一般在同一方向的崗位也從業(yè)多年，知識(shí)體系即使沒(méi)有梳理，也已經(jīng)形成一個(gè)框架。
越是年齡大，越發(fā)現(xiàn)年輕的時(shí)候覺(jué)得什么都要學(xué)，什么都想懂的思路是錯(cuò)的，保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)很好，但職場(chǎng)上需要一點(diǎn)極致思維，30+的時(shí)候，需要明確的是自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并且將這個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力打磨到極致。
就從運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位而言，包含的東西實(shí)在太多，內(nèi)容運(yùn)營(yíng)要分析目標(biāo)用戶(hù)是誰(shuí)，他們偏愛(ài)什么樣的內(nèi)容，這樣的內(nèi)容又如何做出差異化，要如何對(duì)內(nèi)容進(jìn)行編輯組合深挖，要使用何種工具對(duì)內(nèi)容進(jìn)行編輯，內(nèi)容發(fā)送的時(shí)間點(diǎn)等等，活動(dòng)運(yùn)營(yíng)又包含活動(dòng)目標(biāo)、活動(dòng)方式、活動(dòng)規(guī)則、活動(dòng)執(zhí)行、活動(dòng)跟蹤、活動(dòng)總結(jié)……等等。如果想要把運(yùn)營(yíng)的方方面面都做好做精，并不是不可能，但是人的精力畢竟是有限的，不可取代的員工，雖然有可能是他什么都懂（嗯，或許是一個(gè)優(yōu)秀的管理者），但更可能的是，他在某個(gè)方面已經(jīng)做到了極致。如果真的能夠成為一個(gè)爆文制造機(jī)、PPT大神、活動(dòng)大咖……，擁有任意一個(gè)其中的極致技能，即使被企業(yè)所棄甚至被職場(chǎng)所棄，相信都可以憑借自媒體完成轉(zhuǎn)型。
冒險(xiǎn)一點(diǎn)，敢不敢嘗試創(chuàng)業(yè)？
我們知道，很多企業(yè)家，甚至馬云，在年輕的時(shí)候也有過(guò)職場(chǎng)受挫的時(shí)候，但在31歲他開(kāi)始做中國(guó)黃頁(yè)，后來(lái)又做阿里巴巴，一路走到了中國(guó)首富。
創(chuàng)業(yè)從來(lái)是不是一條坦途，他需要更多的冒險(xiǎn)精神。這就像一場(chǎng)賭注，以你曾經(jīng)的資源、經(jīng)歷、思考、人脈為注，挑選一個(gè)你看好的方向和模式，拼下去，成則實(shí)現(xiàn)救贖，敗則可能錢(qián)財(cái)一空，但你也收獲了拼搏的曾經(jīng)與經(jīng)歷。
不過(guò)很難指望一個(gè)30+還沒(méi)找到自己定位和方向的人，有這種思想和勇氣，去開(kāi)啟一段創(chuàng)業(yè)的旅程，又去用自己的付出和思考，為這段旅程拼一段美好的結(jié)局。
但是30+，也確實(shí)是創(chuàng)業(yè)的最佳年齡。（有勇氣，什么時(shí)候開(kāi)始也不晚）
另辟蹊徑：尋找到自己的興趣點(diǎn)和興奮點(diǎn)
相比在職場(chǎng)上呆一輩子，用自己的智慧為別人打工；又或許去當(dāng)一個(gè)創(chuàng)業(yè)的冒險(xiǎn)家，迎接不可知的未來(lái)。我覺(jué)得還有一種自救方式，也許是30+已經(jīng)有了一定積蓄，可以維持基本生計(jì)的“中年人”可以參考的方式，那就是將未來(lái)和自己的興趣點(diǎn)/興奮點(diǎn)綁定在一起。
比如曾經(jīng)的“金話(huà)筒獎(jiǎng)”得主寧遠(yuǎn)，辭去公職，選擇了她覺(jué)得美好的生活：經(jīng)營(yíng)“遠(yuǎn)遠(yuǎn)的陽(yáng)光房”服裝品牌，養(yǎng)育兩個(gè)孩子；平時(shí)讀書(shū)，聽(tīng)音樂(lè)，畫(huà)畫(huà)，泡茶，和朋友們一起做手工，愛(ài)周?chē)娜耍缓笮菹?，享受大自然……再把這種美好分享給大家，她很幸福。
同樣的人還有很多，有人在30+開(kāi)始學(xué)攝影，有人在30+開(kāi)始進(jìn)行寫(xiě)作，有人在30+開(kāi)始學(xué)樂(lè)器，甚至有人在80+開(kāi)始學(xué)寫(xiě)作，在80+開(kāi)始畫(huà)畫(huà)……太多太多人開(kāi)始的時(shí)間很晚，但都沒(méi)有讓自己的生活陷入“危機(jī)”，而是找尋到“美好”。
要走這條路，最重要的是找到真正的興趣+興奮點(diǎn)，just do it，一直堅(jiān)持下去。
（或許真正的興趣，都無(wú)須堅(jiān)持，只是沉醉而不能自拔吧，譬如我，就想一直寫(xiě)下去，即使沒(méi)有讀者，即使有人批評(píng)寫(xiě)得差又何妨，總歸會(huì)越寫(xiě)越好的，喜歡，那就做下去咯）
