深夜零點(diǎn)，當(dāng)你被客戶的奇葩要求折騰的筋疲力盡的時(shí)候，當(dāng)你被老板的奪命連環(huán)催搞得心力交瘁的時(shí)候，你最需要的，不是深夜的酒，也不是清晨的粥，而是一個(gè)靠譜的伙伴。
靠譜這個(gè)詞，被很多人定義過。在我看來，靠譜的核心是契約精神，并以此為支撐，延伸出其他內(nèi)涵。
對(duì)我們這些職場(chǎng)小白來說，能力還不足以填坑的時(shí)候，最起碼不要給自己和隊(duì)友挖坑。
那么，靠譜的職場(chǎng)人，又是什么樣的呢？
—Ⅰ—
言必信，行必果，有強(qiáng)烈的契約精神
契約的實(shí)質(zhì)就是交易，是商品社會(huì)的基礎(chǔ)，好比一個(gè)人付了錢，就應(yīng)該得到等價(jià)的商品。
而在西方社會(huì)，契約精神是普遍的社會(huì)觀念，契約將一個(gè)人的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)進(jìn)行明確劃分。
職場(chǎng)有多復(fù)雜，契約就有多必要。
除了白紙黑字的合同、明文規(guī)定的紀(jì)律，還有很多口頭約定，比如今天約好的和客戶見面的時(shí)間，向上級(jí)承諾明天該完成的項(xiàng)目，從領(lǐng)導(dǎo)那里受領(lǐng)的任務(wù)，凡此種種，都是在建立一種契約。
有時(shí)候，我們說一個(gè)人靠譜，實(shí)際上就是說這個(gè)人有契約精神。關(guān)鍵時(shí)刻能抗事，承諾的日期不拖延，重大事項(xiàng)敢拍板，這也是一種契約精神。
職場(chǎng)上不怕精衛(wèi)填海，中規(guī)中矩也行，哪怕慢一點(diǎn)，具有可預(yù)見性；就怕女媧補(bǔ)天，干完的活到處是坑，天天讓你提心吊膽。
也有人覺得契約精神死板，習(xí)慣于鉆空子、走捷徑。但他們忽略的是，所謂捷徑，是建立在絕大多數(shù)人都守規(guī)矩的前提下，一旦規(guī)則被打破，就只剩下弱肉強(qiáng)食，不擇手段。
契約精神帶給人們的，還有安全感。當(dāng)契約建立，就不能再天馬行空，想怎么干就怎么干，行為就要受到約束，同時(shí)帶來的就是大家都會(huì)按照契約向同一個(gè)目標(biāo)努力。
作為個(gè)人，遵守契約也是在建立自己的信用，宣傳自己的口碑，當(dāng)有一天，你的契約精神成了一種職業(yè)習(xí)慣，就是孔子說的“從心所欲不逾矩”。
這樣的人，人人信任，事事靠譜。
—Ⅱ—
不拖延，不推諉，有緊迫的時(shí)間觀念
不尊重時(shí)間的人，也不會(huì)為時(shí)間所尊重。
現(xiàn)在各行各業(yè)的工作節(jié)奏越來越快，還要面對(duì)隨時(shí)可能丟飯碗的中年危機(jī)，多線程工作，精英人設(shè)越來越成為剛需，隨之而來的，是時(shí)間成本越來越高。
生活中如果有一個(gè)不守時(shí)的朋友，也許還能一笑而過。
但在職場(chǎng)如果你不守時(shí)，大概率會(huì)被別人詬病為不專業(yè)，浪費(fèi)別人的時(shí)間，打亂別人的計(jì)劃，最終影響的還是合作雙方的進(jìn)度，是對(duì)雙方的傷害。
甚至在有些場(chǎng)合，遲到從一開始就會(huì)讓你丟掉入場(chǎng)券。比如面試，比如第一次見客戶，比如去相親，遲到會(huì)讓人覺得你對(duì)工作生活沒有什么規(guī)劃，留下很不好的第一印象，乃至一票否決。
而往往，第一印象很難改變。
真正尊重時(shí)間的人，首先要學(xué)會(huì)尊重別人的時(shí)間，守時(shí)是最基礎(chǔ)的，還有微信少發(fā)語(yǔ)音多打字，交接工作要條分縷析，求助他人要盡力完成自己能完成的部分，不要把對(duì)方當(dāng)度娘，這才是對(duì)別人時(shí)間的尊重。
其次，學(xué)會(huì)尊重自己的時(shí)間，最重要的就是做好時(shí)間管理。根據(jù)自己的能力和工作強(qiáng)度，合理安排工作的優(yōu)先級(jí)，安排工作和休息的時(shí)間，確保工作能按時(shí)保質(zhì)完成。
大多數(shù)時(shí)候，人們總是過高估計(jì)自己的能力，總感覺自己在deadline之前加個(gè)班就能完成。甚至有說法“deadline就是第一生產(chǎn)力”，但顯而易見，倉(cāng)促的成果總是不及反復(fù)打磨的。
因此，不要把deadline當(dāng)作救命稻草，更不要把自己當(dāng)超人。管理好時(shí)間，持續(xù)自律才是成功之道。
—Ⅲ—
敢擔(dān)當(dāng)，夠?qū)I(yè)，能力配得上職位
我有位前領(lǐng)導(dǎo)，帶團(tuán)隊(duì)及其善于發(fā)揮每個(gè)人的潛力，讓你盡情發(fā)揮，最常掛在嘴上的就是：“放手去干，遇到搞不定的給我說！”
我們經(jīng)常晚上加班，他從不會(huì)坐在自己的辦公室坐到下班，而是時(shí)常在我們中間，看看進(jìn)度，問問有沒有困難，及時(shí)給你調(diào)整方向。
特別是遇到突發(fā)事件、棘手問題，有時(shí)著急忙慌進(jìn)去匯報(bào)，往往都是換來一句“慌什么”，看似輕描淡寫，但他是真有本事，兩三句話，就能給你打通任督二脈。
久而久之，我們團(tuán)隊(duì)都有了一種遇事不慌、勇于挑戰(zhàn)的氣質(zhì)，從不畏懼困難，凡事就要最優(yōu)結(jié)果，中間的困難一件一件克服，這是我遇到最nice的上級(jí)，最上進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。
反之，也有這樣一類人，團(tuán)隊(duì)合作時(shí)總把心思花在怎么樣少承擔(dān)一些工作，稍不如意就怨聲載道，時(shí)不時(shí)還要給團(tuán)隊(duì)挖個(gè)坑。
一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，必然有一群具備協(xié)作精神，甚至是有犧牲精神的員工組成。這樣，才能發(fā)揮每個(gè)人的最大效能，保證團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)行。
才能配得上崗位，是每個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該有的自覺。崗位的需要和你的能力總是存在一定的契合度，契合度越高，越能支撐你行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
千萬(wàn)不要把自己幾年、甚至十幾年的經(jīng)驗(yàn)看得過重，如果沒有不斷擴(kuò)充知識(shí)的外沿，只是簡(jiǎn)單重復(fù)，那就談不上經(jīng)驗(yàn)，只不過是一年的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用了十幾年。
如果對(duì)自己的能力無法清晰認(rèn)知的話，拿著簡(jiǎn)歷去試試，看看你的能力和經(jīng)驗(yàn)在這個(gè)市場(chǎng)上能夠拿到多少薪資，對(duì)比一下現(xiàn)在，你就知道自己是不是能支撐起未來。
—Ⅳ—
情緒穩(wěn)，能抗壓，丟掉玻璃心
帶著玻璃心工作是有風(fēng)險(xiǎn)的，任何一次小小的打擊都可能把玻璃心碎成玻璃渣，要么扎到別人，要么傷到自己。
職場(chǎng)如同戰(zhàn)場(chǎng)，上了場(chǎng)，就要摒棄七情六欲，學(xué)會(huì)控制情緒，要經(jīng)得起贊揚(yáng)，受得了羞辱，挨批評(píng)不哭天喊地，受挫折不怨天尤人。
情緒化通常會(huì)和不成熟劃上等號(hào)，是一種自控失敗，是被動(dòng)的，EQ偏低的典型表現(xiàn)。
情緒失控，很有可能會(huì)把一個(gè)成功的項(xiàng)目搞砸，把一個(gè)潛在的客戶折騰跑，把一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)整崩潰，最重要的，可能讓自己丟飯碗。
工作中，我們隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)度是有規(guī)劃的，但是遇到情緒化的隊(duì)友，一切都會(huì)變得未知。對(duì)老板來講，員工能力是一方面，穩(wěn)定也是一方面，能力突出但不穩(wěn)定，那就不能委以重任，因?yàn)殛P(guān)鍵時(shí)刻，他崩了，會(huì)讓你欲哭無淚。
寧愿選擇那些工作狀態(tài)穩(wěn)定，哪怕能力稍微弱一點(diǎn)的，因?yàn)槟軌蚯逦瓶剡M(jìn)度，知道什么時(shí)候要去幫一把，那些能力很突出，但工作情緒化的，每個(gè)月都有那么幾天，讓人提心吊膽，天天靠哄著干工作，講真，操不起那心。
圖一時(shí)之快，或者一時(shí)不爽就大發(fā)脾氣，解決不了任何問題，一個(gè)連理解客戶理解自己都做不到的人，還能指望他作出什么出色業(yè)績(jī)嗎？
職場(chǎng)的每一步，都要踏踏實(shí)實(shí)，有一天，當(dāng)你懂得承諾，尊重時(shí)間，你的能力和氣質(zhì)，就會(huì)溫暖深夜零點(diǎn)的辦公室。
當(dāng)我們離開校園，走上職場(chǎng)，請(qǐng)先穿好鎧甲。
—END—
作者簡(jiǎn)介：黑白畫映：80后工科男，寫職場(chǎng)，談人生，人間煙火最溫存。
