今年，大亭到了參評(píng)高級(jí)職稱(chēng)的年齡，她按照單位相關(guān)部門(mén)的要求準(zhǔn)備好相關(guān)材料參加評(píng)選。參評(píng)過(guò)程中大亭分析對(duì)比了幾個(gè)與自己同時(shí)參評(píng)的同事的基本情況后，憂(yōu)心忡忡。

她的分析過(guò)程與結(jié)論是這樣的：

高級(jí)職稱(chēng)評(píng)選過(guò)程是先經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部篩選，再由公司將篩選后的合格人員上報(bào)給當(dāng)?shù)厝瞬胖行模罱K由人才中心根據(jù)其所轄各公司上報(bào)的所有參評(píng)人員的參評(píng)材料，擇優(yōu)評(píng)選。

公司近幾年在評(píng)高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，歷次上報(bào)的參評(píng)人員中，最終好像都是只錄取一人。這給人一種感覺(jué)，公司內(nèi)每年的高級(jí)職稱(chēng)晉級(jí)人員數(shù)量是有指標(biāo)限制的，而且不多不少，每年剛好是一個(gè)指標(biāo)

與已經(jīng)晉升高級(jí)職稱(chēng)的同事和為晉升高級(jí)職稱(chēng)的同事，多次討論后，隱約感覺(jué)到每年最終成功晉升者，或是領(lǐng)導(dǎo)，或是年齡大、資歷老的職工。

大亭的參評(píng)材料質(zhì)量及齊全程度，在本次的四名參評(píng)者中是最優(yōu)的。但大亭的年齡最小，且只是普通職工（非領(lǐng)導(dǎo)）。

本次上報(bào)的參評(píng)高級(jí)職稱(chēng)教師共4個(gè)，其中有一個(gè)就是年齡較大，而且是公司內(nèi)部一部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。

考慮到以上因素，大亭的憂(yōu)心忡忡主要來(lái)自以下顧慮：

公司有能力直接干預(yù)人才中心的評(píng)選結(jié)果，有能力把直接把“指標(biāo)”分配給公司“內(nèi)定”之人，而“內(nèi)定之人”以外的，其他同時(shí)參評(píng)的同事全部都是“陪練者”。

為此大亭費(fèi)勁周折，通過(guò)朋友在人才中心找到一個(gè)“專(zhuān)業(yè)人士”，針對(duì)自己的顧慮做了詳細(xì)咨詢(xún)，咨詢(xún)結(jié)果是：

公司內(nèi)部篩選后，上報(bào)給人才中心的參評(píng)人員最終能否順利過(guò)關(guān)，只取決于參評(píng)者在所有參評(píng)人員中的參評(píng)成績(jī)排名，而參評(píng)成績(jī)只取決于參評(píng)者的工作業(yè)績(jī)，與年齡、職位無(wú)關(guān)。

每個(gè)公司上報(bào)參評(píng)人員后，后續(xù)評(píng)選工作將于公司無(wú)關(guān)，已經(jīng)上報(bào)的參評(píng)人員的最終評(píng)選工作完全交由人才中心負(fù)責(zé)。

大亭自己分析的參評(píng)者年齡、職位與職稱(chēng)晉升結(jié)果的相關(guān)性，及公司內(nèi)定晉升指標(biāo)等結(jié)論均不成立。許多參評(píng)者都與大亭有著相似的顧慮，之所以如此，可能是因?yàn)槟挲g較高、職位較高者在往往本身就是在自身工作群體中的相對(duì)優(yōu)秀者。至于每個(gè)公司的名額、指標(biāo)，僅僅只是巧合給人帶來(lái)的錯(cuò)覺(jué)而已。

所以，相關(guān)性與因果性，是兩回事，即使再?gòu)?qiáng)的相關(guān)性，也不能被作為因果關(guān)系對(duì)待。這是我們工作、生活中常常容易掉進(jìn)去的一個(gè)大坑。