2優(yōu)秀每日一問: 通過行業(yè)道研究收獲的重要認知?-?「個人戰(zhàn)略日刊」Vol.2

通過行業(yè)道研究收獲的重要認知 - 「個人戰(zhàn)略日刊」Vol.2

七仔? 新精英人才加速器? 昨天

嗨,歡迎打開「個人戰(zhàn)略日刊」,本刊匯總了「個人戰(zhàn)略課」學(xué)員們圍繞個人戰(zhàn)略、職業(yè)發(fā)展相關(guān)話題的探討精華,每日一期。

每期會從500名學(xué)員中挑選出6位優(yōu)秀答主登上日刊封面,并將他們的回答匯編為精選內(nèi)容。

同時也會將所有同學(xué)的答案匯總到班級討論合集中,好答案來自好多答案,希望你能從這關(guān)于個人戰(zhàn)略和職業(yè)發(fā)展的好多答案中找到好答案:)

本期話題

通過對個人戰(zhàn)略項目1行業(yè)賽道調(diào)研的課程學(xué)習,我最重要的三點認知

本期封面人物


圖片發(fā)自簡書App


封面答主內(nèi)容匯編

----來自一班的答案----

花開15組-吳菁珂

通過對P1課程的學(xué)習,我最重要的三個認知是:

1、找賽道

從需求和分工去找自己的職業(yè)賽道,其實就是要厘清自己有什么,可以滿足社會的什么需求,可以參與哪些分工的崗位,能夠拿什么去獲得交換價值。

根據(jù)找賽道“盯需求、做稀缺”的六字決,我的思考是:

(1)我所在的行業(yè)屬于教育培訓(xùn)行業(yè),那么這個行業(yè)的更大價值的需求是什么?我需要到哪里去找到可以進入深入分析的資料及報告?

(2)在教育培訓(xùn)行業(yè),我的優(yōu)勢是什么?我可以在哪條細分的賽道上成為比較稀缺的資源?我是不是喜歡這條賽道?我要怎樣把自己現(xiàn)有的資源與想要參與的新賽道相結(jié)合?

2、找路徑

根據(jù)生涯四看所形成的生涯路徑,再結(jié)合我現(xiàn)在所處的生涯階段,我需要思考的是:

(1)哪條路徑是我想要的?首先用減法排除第三條上行路徑,再站到未來2到3年的時間點往回看,第一條管理路徑是我不喜歡再繼續(xù)挑戰(zhàn)的,因為從我當前在組織中的管理崗位來說,再往上將會需要大大提升創(chuàng)造性解決問題和策劃決策的能力以及人際關(guān)系的復(fù)雜處理能力,這是我潛意識里不喜歡做的事情;第二條專業(yè)路徑和第四條平衡路徑應(yīng)該是我思考分析的重點,我需要找到一條細化的專業(yè)路徑,做深,而這需要我認真平衡,從自己的局限和優(yōu)勢出發(fā),從自己的興趣和意愿出發(fā),做出定位;

(2)我需要為自己想要的路徑做哪些準備?對自己的資源、能力、認知、意愿進行盤點、對行業(yè)和細分市場進行盤點,探索從哪里著手開始行動,為出發(fā)做準備。

3、找定位

(1)我的核心競爭力是什么?這將決定我能夠參加的賽場和層級,青少年培訓(xùn)咨詢還是職業(yè)培訓(xùn)咨詢?

(2)我心目中的天池是什么?我目前還不是很清晰,因為自我認知和行業(yè)認知還是不足夠清晰。

? ? ? 但是,有一點可以確定,我正在讓自己焦慮的心慢慢安定下來,正在通過學(xué)習等行為把自己身邊的水攪動起來。

? ? ? 我知道,無論我是一只什么鳥,我都會找到自己心目中的天池,并且找到自己要進入的賽道、要搭乘的風,讓自己飛起來!而這個時間不會太久!

春暖13組-徐徐? ? ? ? ? ?

非常感謝古典的個人戰(zhàn)略課程,開闊了我的思維。

收獲一:牢牢記住六字訣:盯需求,做稀缺

就是能夠站在一個越來越大的需求趨勢上,擠進一個越來越稀缺的分工層級。

實施路徑就是:1、識別上升行業(yè),2、找到行業(yè)內(nèi)的增長點,3、自己要具備能夠進入這個上升行業(yè)高增長點價值鏈的實力,清晰自己的職業(yè)賽道,看看自己處在哪個價值鏈中,如果自己的行業(yè)不是上升的高價值行業(yè),就開始考慮重新考慮自己的行業(yè);如果自己的行業(yè)是上升的高價值的,那么我們需要觀察行業(yè)在未來幾年的新需求,提前裝備自己能夠跳進新需求高價值鏈中。

收獲二:開始提前思考

改變自己埋頭工作的現(xiàn)狀,開始提前思考自己的職業(yè)前景,為自己未來3年的職業(yè)發(fā)展路徑進行規(guī)劃和知識儲備,提升自己的競爭力,在競爭力金字塔模型中,自己要由管理層向領(lǐng)導(dǎo)層精進自己,錘煉自己的認知和心智模式,培養(yǎng)自己向創(chuàng)造型解決問題、對趨勢的判斷能力提升。

收獲三:需要學(xué)習和提升的地方太多,一個月的時間不夠用

春暖16組-栗丹

1、對職業(yè)的核心本質(zhì)和個人價值有了更深刻的認識

所謂行業(yè)就是解決了什么需求;公司中的不同職位就是不同的分工,而分工的層級就是不同崗位的級別;每個行業(yè)的鏈條是靠需求+分工法建立起來的,社會需求是隨著科技文化的推薦不斷產(chǎn)生新的需求,從而導(dǎo)致新的分工,職場的本質(zhì)就是交換,只有這個需求強烈有高價值,你的行業(yè)才是有高價值的,你的分工是稀缺的,你的職位才會有價值,這才是個人價值的本質(zhì)!

2、要盯需求和分工

真正理解職業(yè)本質(zhì)的人是能夠通過各種亂象,超越職位、頭像、收入,清晰知道自己需要滿足的需求和合適的分工,去不斷加強自己的能力圈,只要你滿足的需求是越來越增值的,從事的分工是越來越重要的,那你的個人價值就是越來越高的。

3、學(xué)習要有方向

真正的學(xué)習是在看清趨勢,想清楚方向后,有針對性的學(xué)習和訓(xùn)練才能讓你更加快速成長,盲目的學(xué)習只會讓自己的知識地圖鋪越開,迷失感更強,這就是我以前的狀態(tài),這點讓我醍醐灌頂,把工作外的學(xué)習用在工作中訓(xùn)練,這才是讓自己進步成長最快的方法。

盯住一個大的上升趨勢的需求,擠進稀缺的分工層(稀缺專業(yè)或高管),通過工作外學(xué)習工作內(nèi)練習的方式,不斷提升自己的核心能力圈,你的個人價值就會越來越高。

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----來自二班的答案----

2班17組-魏娟輝

* 盯需求,做稀缺。

方向很重要,“如果你常常徘徊在十字街頭,那是因為你從來沒有走上過高樓”。所以,要時刻問自己

解決了什么需求——行業(yè)

得到了什么分工——企業(yè)

處在了什么層級——職位

在這個前提下,再用SWOT模型做自我分析與發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)勢、短板、機遇、挑戰(zhàn)就會比較清晰。

* 低頭趕路的前提一定是抬頭看天。

咱明白自己所處的賽道是什么,行業(yè)發(fā)展趨勢如何,也就是要有點線面體的判斷能力。梁寧在得到中講到過這么一段話:普通人勤懇努力、斤斤計較,他在意的是每一個當下的點,而任何一個點都不會產(chǎn)生過多的收益。而富人就要借助面和體的崛起。你在做選擇的時候,要看到你切入的點是在一條什么樣的線上,這條線在一個什么樣的面上,以及這個面又處于一個什么樣的體上。你面對的是什么競爭,是來自對手的競爭?還是來自趨勢的競爭?所以,點線面體的戰(zhàn)略選擇非常重要。你再怎么優(yōu)化產(chǎn)品、提升效率,一旦點線面體選錯了,都是白搭。

* 一個窮人悲催的一生。

悲催的人生,就是在一個常態(tài)的面上,做一個勤奮的點。

更悲催的人生,就是在一個看上去常態(tài)的面上,做一個勤奮的點,你每天都在想著未來,但其實這個面正在下沉。

最悲催的人生,就是在一個看上去常態(tài)的面上,做一個勤奮的點,其實這個面附著的經(jīng)濟體正在下沉。

如果一個人一生只能收到點狀努力的計時收益,從來沒有享受過一次,線性周期的成果回報,這就叫窮人勤奮的一生。

(不想讓自己,讓自己的學(xué)生,讓自己的孩子再過這樣悲催的一生,必須要從21樓往下看:盯需求,做稀缺!盯需求,做稀缺!盯需求,做稀缺!)

2班9組 閻玲嬌

? ? 1.提升自己的眼界和格局,讓自己能夠有站在巨人肩膀上觀察、思考問題的境界。往后需要持續(xù)訓(xùn)練這樣一種大思維大格局。其實每個人都是戲精,試著做情景演繹,想象成我就是這樣的人,說不定某天就真成了這樣的人。

? ? 2.迷茫就是那種望著茫茫的職海,期待伯樂出來認領(lǐng),但等的花兒都謝了都沒見人影的失落感。缺乏職業(yè)歸屬感,缺乏安全感、價值感!

? ? ? 怎么辦?盯需求,做稀缺??孔约喊l(fā)揮積極主觀能動性去探索!在高價值鏈條的高分工層級中,結(jié)合自己的優(yōu)勢、特質(zhì)、能力、內(nèi)在熱情,分析研究是不是可以從中分得一杯羹?具體研究上升行業(yè)的行調(diào)資料,結(jié)合自我認知,看具體能在哪個行業(yè)哪種分工?是跟人?跟物?跟理念?跟實物?偏外?偏內(nèi)?一步步聚焦。

? ? ? 如果鏈條中已經(jīng)有自己的角色,恭喜你!真是上帝的寵兒!結(jié)合個人價值觀,繼續(xù)加油去往期待的高層級,去做到稀缺吧。

? ? ? 若沒有,就看能力能不能最大化遷移進來,同時對于職位,自己又有內(nèi)在熱情,先占個位兒再往高層級的分工上修煉。? ? ? ? ? ?

? ? ? 再沒有,看自己熱情的領(lǐng)域和上升行業(yè)能不能做跨界?就是古典老師說的:**+自己的職業(yè)。

? ? ? 還是沒有,便在上升行業(yè)中,調(diào)研職位所需能力、優(yōu)勢……,找出能最大化發(fā)揮自己潛能的行職業(yè),從0到1去深耕吧

? ? ? 或者,觀察自己領(lǐng)域內(nèi)可能的高價值高需求,做有市場潛力的產(chǎn)品。先做市場調(diào)研,小步試錯,根據(jù)市場反饋調(diào)整,試著做創(chuàng)始人。

? ? ? 再此期間,不要認為路選對了就畫地為牢!形勢風云變幻,走好腳下的路,同時要以開放的心態(tài)應(yīng)對各種變化,必要時做微調(diào)、大調(diào)。

? ? 3.在上升行業(yè)的高層級分工中,找到領(lǐng)標人物,做職業(yè)訪談了解他的成功之道,但不是一次訪談就能了解職業(yè)全貌。如果可能,讓他做自己的職業(yè)教練,在職業(yè)路上遇到困惑可隨時請教。

? ? ? 如果可以,多找?guī)孜荒繕寺殬I(yè)的教練,各取所長,提煉出他們職業(yè)經(jīng)驗中的精髓,做出自己的獨特性!能夠青出于藍而勝于藍是最好的!

? ? 4.人工智能來臨的時代,研究自己的目標職業(yè)是不是會被人工智能取代,選擇完全不會被人工智能取代的職業(yè),否則深耕到某天,突然就被人工智能莫名地取代了,是不是比竇娥都冤?

? ? 5.如果想在高價值鏈條、高分工中做稀缺的超級個體??赡軙也坏叫袠I(yè)領(lǐng)標人物,領(lǐng)標人物的路已經(jīng)有了現(xiàn)成套路,有了現(xiàn)成的知識體系,如果不想走出來成為他的影子。

? ? 那么就像古典老師所說:學(xué)習底層框架,基石理論,掌握目標領(lǐng)域的底層邏輯,發(fā)揮自己的積極主觀能動性,做古典老師說的“創(chuàng)造性解決問題的人”即分工的最高層級!從0到1,自己去做創(chuàng)始人!如果能力還支撐不起自己的野心,就沉淀下來學(xué)習。

? ? 6.道、法、術(shù)、器要不斷升級迭代!更要不斷關(guān)注國家大“勢”,了解政策導(dǎo)向,以便在個人職業(yè)上及時做調(diào)整,不做被動者,可以主動掌舵自己的命運!又能及時避開形勢上浪潮,在職涯路上,避免人仰馬翻!

? ? 7.接納認領(lǐng)自己的天命,古典老師課里提到:不要想成為自己成為不了的人!擠破頭想品嘗人工智能這塊肥肉,命里無時莫強求!一定結(jié)合個人的天賦優(yōu)勢熱情,在上升行業(yè)鏈條中探索,還要以人為本,去嘗試和優(yōu)勢特質(zhì)相匹配,達到人職匹配。

? ? 8.自己的職業(yè)期待:用放大鏡看世界,看萬事萬物,挖掘社會最底層的、溫暖、細節(jié)的、平凡中的不平凡的人事物,通過藝術(shù)設(shè)計呈現(xiàn)出來,或手繪插畫,或材料插畫,或創(chuàng)意手作。也可以把不起眼的物品,通過藝術(shù)手段化腐朽為神奇、向人們展現(xiàn)人世間真、善、美的一面,讓人們的精神世界更加充盈!讓人們享受視覺盛宴!

目前,自己的知識技能還不夠支撐自己的野心,所以需沉淀下來好好學(xué)習……

1組 胡青

1. 未來3到5年的職業(yè)規(guī)劃。如果你常常徘徊在十字街頭,那說明你從來沒有站在高樓放眼去看。

站在21樓放眼看行業(yè)和職位,盯需求(選行業(yè)),做稀缺(職位)。

2.盯需求(天時)。選好的價值鏈條,或者找到新的行業(yè)高增長點,戰(zhàn)略思考新需求:

(1)新的行業(yè)發(fā)展趨勢: 互聯(lián)網(wǎng)+(信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能)、新能源+(新能源技術(shù)、新能源汽車)、高科技+(新材料、節(jié)能環(huán)保)、第三產(chǎn)業(yè)+(醫(yī)療養(yǎng)老、文化文創(chuàng)、教育(少兒教育、職業(yè)教育))、生物+(生物醫(yī)藥、 生物農(nóng)業(yè))

(2)行業(yè)趨勢來自垂直媒體(36氪、虎嗅)、大的投資公司行業(yè)調(diào)研、 大公司財報看新方向、職業(yè)內(nèi)的大型動作、著名的KOL在干什么、公司老板在做什么;

(3)合理配置自己的時間、技能、資源;

3.做稀缺(地利,提前去稀缺崗位)。職業(yè)路徑設(shè)計,按照這四個方法設(shè)計組合拳:

(1)向上,管理路徑;

(2)向圓心靠近,專業(yè)路徑;

(3)上行路線,沿著行業(yè)往上走,進入到更有價值的行業(yè)鏈條里;

(4)平衡型(年輕時不要選);

4.提高核心競爭力(練內(nèi)功)。

(1)體力,資源出賣者,執(zhí)行;

(2)簡單腦力,資源出賣者,執(zhí)行;

(3)復(fù)雜問題,人類情感,管理力,創(chuàng)業(yè)、理念傳播;

(4)創(chuàng)造性問題,領(lǐng)導(dǎo)力,創(chuàng)造性解決問題,判斷趨勢;

解決問題的能力是真正職場里的護城河,能解決什么問題,是你的核心競爭力。

提高解決問題的能力,才是本質(zhì)提高途徑。

成長是干出來的,智慧是體驗出來的。

人會相信故事,為自己編一個好故事;

你是一只什么樣的鳥,你心目中的天池是哪里,又該搭乘什么樣的風呢?

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