《原則》之如何設(shè)立目標(biāo)

原文:一個(gè)東西要“好”,就必須符合現(xiàn)實(shí)的規(guī)律,并促進(jìn)整體的進(jìn)化,這能帶來最大的回報(bào)。

我們?cè)O(shè)立目標(biāo),真正想要的最直接的結(jié)果就是實(shí)現(xiàn)目標(biāo),我們想要得到回報(bào)反饋,得有個(gè)前進(jìn)的方向。我看這段話的主要意義在于教我們?nèi)绾卧O(shè)立目標(biāo),才能最大可能性實(shí)現(xiàn)。

現(xiàn)實(shí)規(guī)律該怎么理解?

在后續(xù)的例子中,Ray Dalio給出了答案:
它能有效促進(jìn)整個(gè)世界的改善。

先讓我給你講個(gè)故事:小A在這家公司工作近十年的時(shí)光,工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé),但他很少學(xué)習(xí)新的知識(shí),隨著公司上市,崗位要求越來越嚴(yán)格,發(fā)現(xiàn)A在工作上,突破很少,這樣的能力顯然拖了公司后腿,這么重要的工作崗位,單位決定換個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人來替代。

A不服氣,一氣之下辭了職,覺得公司不講人情,見了公司同事抱怨不休。

他覺得公司這么做,對(duì)他非常不利,且不說再找工作的困難,養(yǎng)家糊口的困難可能就在眼前

好,看完這個(gè)故事,我也覺得顯而易見,公司這個(gè)決定對(duì)他來說非常不利。但,你如果想過站在整個(gè)公司發(fā)展的角度看的話,替換他,是公司發(fā)展路上必須要做的事。

人們喜歡對(duì)自己有利的東西,不喜歡對(duì)自己有損的東西,但只根據(jù)事物對(duì)個(gè)人的影響就將其判定為絕對(duì)的好或絕對(duì)的壞,這是不合理的。這么做是在假定個(gè)人的愿望比整體的好更重要。

那這個(gè)好究竟怎么判斷?

一個(gè)東西要“好”,就必須符合現(xiàn)實(shí)的規(guī)律,并促進(jìn)整體的進(jìn)化,這能帶來最大的回報(bào)。

我覺得這里是對(duì)“效促進(jìn)整個(gè)世界的改善”更具體化的解釋。

所以,假如我要?jiǎng)?chuàng)業(yè),起碼我的大方向是,對(duì)人類有價(jià)值,甚至是對(duì)全世界的人類進(jìn)化有意義;或者我要開發(fā)的軟件是真正能解決人類的問題,給人類帶來便利,促使人類進(jìn)步,這樣才能得到最大的反饋。

現(xiàn)在我的大方向里一味地強(qiáng)調(diào)人類的進(jìn)化,但其實(shí)值得注意的是,作者強(qiáng)調(diào)的是,整體的進(jìn)化,不僅僅是人類。

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