如果我們?cè)谝环莨ぷ髦懈傻貌凰?，或者你讓老板不爽了，這就要涉及到你要找下家的問題，下面教給你套路面試官的四種方式，增加你面試的主動(dòng)權(quán)，提高你面試的成功率。
套路一：在簡(jiǎn)歷上給面試官挖坑
1、在簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)好你準(zhǔn)備好的發(fā)問點(diǎn)
在制作簡(jiǎn)歷過程中，我們經(jīng)常聽到各種建議，不要超過一張紙了，或者要凸顯自己的能力等等我們要做的，是要設(shè)計(jì)一份有利于我們的簡(jiǎn)歷，而不是把我們的所有經(jīng)歷一五一十全部羅列到上面，我們要學(xué)會(huì)給面試官設(shè)計(jì)要發(fā)問的點(diǎn)。
你可能覺得這太幼稚，面試官是什么人，什么人沒見過，他還會(huì)順著你的設(shè)計(jì)去發(fā)問？其實(shí)這里有個(gè)小妙招，那就是抓住人的天性：好奇心，去設(shè)計(jì)。比如，你說你入職不長(zhǎng)時(shí)間，就簽了一個(gè)大的單子，然后被老板破格提拔，這時(shí)，面試官就會(huì)好奇你是怎么做到的。你就可以按照準(zhǔn)備好的回答了。
2、必須掌握面試的主動(dòng)權(quán)
我記得我作為一名應(yīng)屆生去面試時(shí)，總是不自覺把自己處于面試的弱勢(shì)的地位，這倒還不是說對(duì)方有多么咄咄逼人，而是自己從心理上就先覺得自己是弱勢(shì)的一方，這樣在面試過程中自然展現(xiàn)不出自己的自信和能力。面試官問什么自己都是唯唯諾諾，顯得像個(gè)要飯的。
我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，首先要從心理上正視這件事，我們找工作不是求施舍，這是有本質(zhì)區(qū)別的，前者是憑本事吃飯，后者是不勞而獲。其次我們要明白，面試時(shí)是雙方互相選擇的，這就像買東西，任何一方不滿意，這買賣都不能成。最后我們要在面試時(shí)學(xué)會(huì)發(fā)問，我們?cè)诮涣鲿r(shí)，發(fā)問的一方總是顯得強(qiáng)勢(shì)，這就是你掌握了面試的主動(dòng)權(quán)。
套路二：把你的牛逼經(jīng)歷講成故事
1、故事最能打動(dòng)人，讓人記住你
小孩子最喜歡聽故事，面試官也不例外，不管這個(gè)故事有多么幼稚，小孩子都喜歡聽，而且他們聽的津津有味，如果所有人都是把自己技能羅列在簡(jiǎn)歷上，面試官問啥你回答啥，這樣顯得太平庸，如果你能把自己的技能和經(jīng)歷講成故事，那么這必然會(huì)成為面試的加分項(xiàng)。
2、講一個(gè)突破障礙，最后取得業(yè)績(jī)的故事
那么如何講一個(gè)好故事呢，比如，你想展現(xiàn)你的創(chuàng)新能力，你可說你在上一家公司，開創(chuàng)了一項(xiàng)新的業(yè)務(wù)，這項(xiàng)業(yè)務(wù)給公司帶來了怎樣的收益，你獲得了怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣，你的面試官會(huì)好奇你是怎么想到以及如何做到的，接下來你就可以盡情裝X了。
套路三：不經(jīng)意地展示你的資源
1、資源和能力同等重要
有太多的職場(chǎng)人覺得：我憑自己的的本事和能力吃飯，靠走關(guān)系這事我干不來。說實(shí)話，我是做技術(shù)的，我認(rèn)為做技術(shù)的是最靠自己的技術(shù)水平吃飯的，其實(shí)不然，你認(rèn)識(shí)的人，對(duì)你的職業(yè)發(fā)展也是同等重要，其實(shí)一項(xiàng)工作，不僅僅是技術(shù)本身的事，一個(gè)產(chǎn)品面世，一項(xiàng)業(yè)務(wù)達(dá)成，這不僅僅是一方面的事，也不是哪個(gè)人能力強(qiáng)就可以辦得到的，他是所有與之相關(guān)的人協(xié)作的結(jié)果?？赡茉谀臣∈律夏闱『谜J(rèn)識(shí)某人，然后解決了你的一個(gè)大問題。你可以沒有資源，但是請(qǐng)不要鄙視資源，資源和能力同等重要。
2、凡是你能想辦法聯(lián)系上的人就是你的資源
在面試前，你肯定要先了解這家公司的業(yè)務(wù)，你看他們的業(yè)務(wù)方向，面試時(shí)你可以說你認(rèn)識(shí)這個(gè)方向上的大牛，這樣就會(huì)給你增加面試官對(duì)你的印象，這么牛的人都有聯(lián)系，那么以后拓展業(yè)務(wù)說不定可以用得上，你被錄取的幾率也就自然大了。
套路四：給面試官畫大餅
1、給面試官畫大餅可以讓面試官快速認(rèn)可你
一看畫大餅，你肯定就會(huì)覺得這是老板忽悠員工的套路，怎么可以用來忽悠面試官呢？拿到只需老板套路我們，就不許我們反套路？我們可以針對(duì)公司的面試崗位，為面試的崗位量身訂制的一個(gè)自己。我們可以說自己怎樣契合這個(gè)崗位的要求，我未來有什么打算，我可以怎樣給貴公司或者部門創(chuàng)造價(jià)值。你可能覺得面試官不信，但是你不能不說，就像老板說給你加工資，你一點(diǎn)也不激動(dòng)嗎？
2、根據(jù)面試崗位需求，告訴面試官你未來的目標(biāo)
公司招聘一個(gè)人是希望這個(gè)人可以留在公司干的長(zhǎng)久的，因?yàn)槿藛T的頻繁流動(dòng)并不利于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和技術(shù)積累，所以你要根據(jù)職位的額要求，說明你在公司的中長(zhǎng)期目標(biāo)，給面試官吃一顆定心丸，讓他覺得你是個(gè)靠譜肯干的人，不是那種隨便換工作的人。
