? ? ? 人才是激發(fā)基層黨組織活力的重要，因?yàn)槿瞬挪粌H可以給企事業(yè)單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，更能帶來(lái)先進(jìn)的思想。眾所周知，基層工作復(fù)雜，工作量大，往往留不住人才。因此如何留住人才，最大程度發(fā)揮人才作用，才是要深思的問(wèn)題。

? ? ? 一是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建。俗話說(shuō)的好：“要想火車跑得快，全靠車頭帶”，人才在基層治理中發(fā)揮著重要作用，基層工作并不在簡(jiǎn)單的，定政策、抓黨建，更重要的是深入一線，與群眾深入交流，因此如何配強(qiáng)配優(yōu)人才隊(duì)伍，讓人才在為黨組織建設(shè)出謀劃策同時(shí)，更多利用基層工作機(jī)會(huì)，更好的為經(jīng)濟(jì)發(fā)展添磚加瓦。

? ? ? 二是加大對(duì)人才關(guān)愛(ài)力度。要想留住人才，歸根結(jié)底是要讓人才在基層有歸屬感?！扒榈缴钐幾匀粷?，意到濃時(shí)怎忍舍”，當(dāng)人才隊(duì)伍感受到組織無(wú)微不至的關(guān)懷、工作生活中遇到難題時(shí)、領(lǐng)導(dǎo)同事與其談心談話，了解其困難，協(xié)助紓解困難，才能讓讓人才隊(duì)伍更快融入基層組織這個(gè)大家庭，以情動(dòng)人，以基層為家，以百姓為衣食父母，真正讓人才隊(duì)伍在基層發(fā)光發(fā)熱。

? ? ? 三是加大人才政策支持?，F(xiàn)在大學(xué)生數(shù)量大，優(yōu)秀人才對(duì)也多，但是現(xiàn)行就業(yè)形式嚴(yán)峻，如何吸引更多人才參與基層建設(shè)。首先要解決人才隊(duì)伍后顧之憂，拓寬就業(yè)渠道，比如西部計(jì)劃志愿者，三支一扶、大學(xué)生義務(wù)兵、社區(qū)工作者等，通過(guò)給予相關(guān)的政策扶持，解決人才隊(duì)伍后續(xù)就業(yè)問(wèn)題，讓人才隊(duì)伍安心在基層工作，為基層建設(shè)貢獻(xiàn)自己的青春力量。

? ? “星星之火，可以燎原”，只有重視基層人才隊(duì)伍建設(shè)，才能真正把人才用到實(shí)處，留得住人才，為基層黨組織建設(shè)煥發(fā)青春活力。