一、刻板印象是什么
在馬路上看到前面的車輛駕駛技術不行還亂變道，你的第一反應是不是“開車的是個女司機”？生活中這樣的刻板印象還有很多：廣州人什么都吃、學心理學的人都會做心理咨詢等。這種對一個群體有固定的概括的看法的現(xiàn)象就是刻板印象。
二、由刻板印象導致的偏見
刻板印象的弊端就在于人們會認為這個群體的每一個個體都具有該特征，而忽視個體差異。在生活中，每個人都會因為刻板印象而被貼上某種標簽，很多時候這些標簽是消極的。這些消極的標簽產(chǎn)生的直接結果就是偏見和歧視，今天我們想說的就是因為性別差異而導致的性別偏見。先看看這些描述詞，你會想到哪種性別，第一組：強烈的獨立性、支配感強、競爭心強、冒險精神強、自信心強、抱負宏大；第二組：喜歡聊天、雅淑溫柔、文靜、對安全有強烈的需要、善于表達、脈脈溫情。大部分人看到第一組詞會想到男性，第二組詞會被認為是描述女性的特點，社會心理學家的研究表明，兩性之間的差異并沒有人們所認為的典型或者明顯。這些內隱的刻板印象會產(chǎn)生對女性的消極觀點：“頭發(fā)長、見識短”、“女司機”、“剩女”等。性別刻板印象會導致在職場競爭中，女性想要獲得跟男性一樣的職位和待遇，需要付出比男性更多的努力，最典型的例子就是在美國總統(tǒng)競選中失敗的希拉里，她認為社會存在一個玻璃天花板，它就像一只隱形的大手在不知不覺中影響著人們的判斷和社會的選擇?！芭緳C”這個詞背后的隱含意思就是技術差，開車技術的高低更多地取決于操作的熟練程度，而不取決于性別。女司機這個帶有標簽性的詞語明顯帶有對女性的偏見。曾經(jīng)有人提議中國女性的產(chǎn)假延長至三年，這提議的出發(fā)點是想充分表達對女性的善意與關懷，但是如果這些善意的背后意味著很多的女性要為此付出巨大的代價，你對這份善意會持何種態(tài)度。試想一下如果“產(chǎn)假休三年”真的實現(xiàn)了，還有多少用人單位會愿意雇傭女性職員，職場的性別歧視只會加劇而不會緩解。
三、對偏見的思考：如何構建社會公平
偏見和歧視永遠都會存在，因為當我們去贊成一件事情的時候就會忽視那些站在背立面的人。歧視這個話題值得被討論，討論也許并不能解決問題，但是討論的過程可以讓大家聽到另一方的聲音。偏見和歧視的背后的實質是社會公平的問題，這個社會如今已經(jīng)進步到讓我們在吃飽穿暖后，有更多的時間和精力去思考關于如何消除偏見和歧視去謀求公平的話題。在構建社會公平的路上我們還有很長的路要走。
