? ? ? ? 剛剛過去的“十一”一如既往的火爆，不知各位老鐵玩得是否愉快，又或者在景區(qū)處理完了公司的業(yè)務(wù) 。而假期結(jié)束，相信大家立刻就進入了緊張的工作狀態(tài)，因為年底的“大考核”已經(jīng)逼近 。
? ? ? ? 每年年末都是行業(yè)重新洗牌的巔峰期，也是承載了上班族一整年辛勞和委屈的終結(jié)點，但是筆者奉勸大家2020年換行業(yè)或是跳槽需要謹慎 。受中美貿(mào)易摩擦的連鎖反應(yīng)影響以及國內(nèi)結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型，今年很多行業(yè)并不景氣，部分行業(yè)出現(xiàn)裁人的征兆 。有的朋友說“不管明年形勢如何，就想趕緊結(jié)束今年，然后換份工作，我太累了，感覺自己都快得抑郁癥了” 。
? ? ? ? 沒有誰天生喜歡工作，一方面為了謀求自己人生的發(fā)展和蛻變，另一方面有一大家子需要養(yǎng) 。所以很多人即便不喜歡手頭的工作，刮風下雨，熬夜再晚也得硬著頭皮去上班 ?？墒怯心敲匆凰查g一切都不再重要，你感覺自己真的太累了，打再多雞血也沒用，就想給自己放個假 。這種累通常不是工作本身的原因，而是心理長期的疲倦 。
? ? ? ? 有時候是因為同事之間的“宮斗劇”，表面天下太平背地里刀光劍影，但更多時候是你感覺自己的付出和回報不成正比 ?；蛘呔ぞI(yè)業(yè)為公司服務(wù)，老板卻絲毫看不見，一點沒有漲薪的意思，或者老板連一句“辛苦了”的話也不會說 。對比其他懶散的同事，你們所受的“待遇”幾乎差不多，領(lǐng)導(dǎo)甚至更偏向于他，將公司好的資源交給他，幫助他完成工作 。你不經(jīng)意間覺得自己像頭驢子，那么賣力的工作似乎不求回報，可你不是驢子，所以你感覺很累 。
? ? ? ? ? 大部分公司的老板天生就扮演“剝削家”的角色嗎？與員工只有利益互換的關(guān)系？也不是。他們中的大部分一開始也是一臉真誠地和員工交心，可后來員工因為種種原因跳槽，要么對公司不滿，要么被人挖墻腳，任憑苦口婆心勸說也沒留住，經(jīng)歷得多了自然就麻木了 。俗話說鐵打的營盤流水的兵，公司的老板越來越把員工當賺錢的工具，因為他認為即便他對員工再好，員工最后還是要走，甚至有些員工離開公司反過來和自己為敵 。
? ? ? ? 員工累的根本原因在于老板沒有把自己當自己人，沒有獲得歸屬感，所以才感覺度日如年 。但是在老板看來，員工的忠誠度比能力重要，即便能力再強，工作再勤奮，沒有忠誠度最后還是要走，與其為自己培養(yǎng)勁敵，不如各取所需 。相反，有些員工資質(zhì)平平，但是對領(lǐng)導(dǎo)忠誠，領(lǐng)導(dǎo)愿意給他資源培養(yǎng)他，培養(yǎng)一條“好狗”比請一條野心勃勃的“狼”更劃算 。
? ? ? ? 怎樣才能讓老板把你當自己人呢 ？極盡所能討領(lǐng)導(dǎo)歡心嗎？開公司的通常是經(jīng)歷過風風雨雨的，什么場面沒見過，你越拍馬屁他越覺得你另有所圖 。最關(guān)鍵是適當?shù)乇憩F(xiàn)出你對公司的忠誠 。不要總是一下班就急著走，可能的話多承擔一些別人不愿做的事，必要的時候主動為老板分擔一些煩惱 。人心都是肉長的，時間長了老板是看在眼里的，也才會給你更多資源推動你的職業(yè)發(fā)展 。
? ? ? ? 工作不止是經(jīng)濟互換關(guān)系，每一次工作都是人與人之間的緣分，珍惜緣分，熱愛公司，才能收獲來自公司的善意 。否則，無論在哪里上班都像在坐牢，被人當賺錢工具！
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