今天的文章給了我一個警醒，對于現(xiàn)在的未來的一個雇傭與被雇傭的關(guān)系，是一個聯(lián)盟，而不是從一而終的一直持續(xù)的那么一種關(guān)系。

那么，在這種聯(lián)盟的關(guān)系里面，要互惠互利，雙方才會持久下去。這也是未來的趨勢，不再停留于在一個企業(yè)里從入職感到退休，要多去考慮自己能夠為企業(yè)提供些什么價值？而企業(yè)要能為我提供什么樣的培養(yǎng)訓練。

突然想到那么一個故事，講的是在面試時，面試官會問一下面試者：

準備在這個公司待多久 ?預期自己要達到一個怎么樣的水平，會有什么樣的能力。

預期，則有計劃的進行。

當一個面試者回答是在公司里長久待下去的，結(jié)果反而沒有被錄用。

而另外一個面試者準備了他的答案：準備待3年，3年后做到某某職位，自己目前能夠提供的價值有哪些，大概每一年的進度是怎么樣？還有的就是希望公司給出怎樣的培訓……等等。最終進入該公司。

一個現(xiàn)代的公司，在尋找人才的時候，會根據(jù)時代的發(fā)展，明了現(xiàn)在的未來的一個聯(lián)盟趨勢，打造互惠互贏的一個局面，這是一件好事，遇到這樣的公司，也是我們的好運。

有些超前的公司很警惕沒有目標計劃，準備待一輩子的人。畢竟公司不是養(yǎng)老院。

聯(lián)手一起，打造共贏局面才是王道。