互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的 HR 怎么看待三十歲以上的基礎(chǔ)崗位求職者？

互聯(lián)網(wǎng)就是一個(gè)年輕人為主力軍的行業(yè)，一批批的年輕人在這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)上奮勇戰(zhàn)斗。

如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR，你會(huì)選擇30歲以上甚至于接近40歲的求職者嗎？是會(huì)看中30歲以上求職者的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，還是憂慮他們的精力和創(chuàng)意可能跟不上潮流呢？之前看到有大神說(shuō)，如果一個(gè)人到了三十多歲還碌碌無(wú)為需要通過(guò)普通手段求職的話，那么就幾乎沒(méi)有什么出息了。那么HR們真的也這么看待么？

歡迎大家從互聯(lián)網(wǎng)各個(gè)不同的行業(yè)談一談的自己看法。

回答者：高出場(chǎng)，好像沒(méi)什么不太懂的

我作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)hr，說(shuō)下我的感受吧：

由于確實(shí)見過(guò)并且招募過(guò)30+甚至40+的基礎(chǔ)崗位的求職者，這里的基礎(chǔ)崗位指的是所有一線操作崗位中的最初級(jí)崗位，例如初級(jí)技術(shù)、初級(jí)產(chǎn)品、初級(jí)運(yùn)營(yíng)、初級(jí)市場(chǎng)等，大部分遇到的是如下幾種情況：

1、學(xué)歷較差，無(wú)自信，求穩(wěn)定，長(zhǎng)期服務(wù)于一家公司（超過(guò)10年），技能單一，交際圈??；找工作更多是因?yàn)橥獠凯h(huán)境變化或生活壓力所迫；

2、轉(zhuǎn)行；之前做文職的，做銷售的等，因?yàn)閭€(gè)人興趣或者朋友介紹，經(jīng)過(guò)短暫的培訓(xùn)（或自學(xué)），轉(zhuǎn)而進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；這類人群素質(zhì)參差不齊，見過(guò)最牛的是一個(gè)國(guó)企的高級(jí)法務(wù)經(jīng)理，40歲轉(zhuǎn)行做游戲開發(fā)；大部分則是在原有崗位沒(méi)混出名堂的；

3、上學(xué)晚，復(fù)讀，讀研，正式參加工作已經(jīng)二十七八了，頭三年遇上經(jīng)濟(jì)下行，一直在騎驢找馬，不太順當(dāng)，30+的時(shí)候還在苦苦尋覓適合自己的崗位；

4、一直在小公司廝混，職位高薪資低，各種莫名其妙離職原因，尋求穩(wěn)定的工作環(huán)境的欲望壓倒一切，因此愿意降職甚至降薪去大公司大平臺(tái)做基礎(chǔ)崗；

5、這類應(yīng)該不算，屬于技術(shù)大牛，極客，人際交往差，不愿意參與管理，已經(jīng)是專家了，完全可以從事更高水平的業(yè)務(wù)研究和設(shè)計(jì)，但是就愿意做基礎(chǔ)開發(fā)，這類人一般很少能在招聘市場(chǎng)上見到；

6、上述5類人士的某2~3類綜合體。

簡(jiǎn)單來(lái)講，通過(guò)簡(jiǎn)歷就可以判斷求職者屬于這6類中的哪一類人了。作為一個(gè)HR，從我的角度看，30+或者40+還愿意從事基礎(chǔ)崗位工作的求職者，只要不是個(gè)性過(guò)于極端，或者有重大能力缺陷的，我是愿意接觸并且很希望引入的。

從我接觸的求職者來(lái)看，這一類求職者已經(jīng)具備了一定的人生閱歷和工作經(jīng)歷（不論是否是行業(yè)內(nèi)），他們對(duì)自我的認(rèn)知已經(jīng)比較清晰，并且面臨更大的經(jīng)濟(jì)壓力和發(fā)展壓力。在工作中將表現(xiàn)出更為穩(wěn)定的工作狀態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)。

對(duì)于一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)而言，將相對(duì)成熟的員工引入，也有利于塑造更為沉穩(wěn)和厚重的氛圍，至少那些毛手毛腳的豬頭小隊(duì)長(zhǎng)，不敢瞎JB亂搞了。。。

回答者：曉旭，研發(fā)管理

唐僧同志的答案互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的 HR 怎么看待三十歲以上的基礎(chǔ)崗位求職者？ - 知乎用戶的回答非常棒，干貨漫漫，值得收藏。但是，對(duì)于他的幾個(gè)結(jié)論卻不敢茍同。

1、30歲以后必須獵頭找上門才是職業(yè)成功？

2、30歲以上要盡快走上管理崗？

我的答案都是否定的。我以為唐僧同志的答案的結(jié)論（僅僅是這兩個(gè)結(jié)論，其他我非常贊同）僅適用于大公司的同事，還只能部分適用。

還是先回答題主的問(wèn)題，

如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR，你會(huì)選擇30歲以上甚至于接近40歲的求職者嗎？是會(huì)看中30歲以上求職者的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，還是憂慮他們的精力和創(chuàng)意可能跟不上潮流呢？之前看到有大神說(shuō)，如果一個(gè)人到了三十多歲還碌碌無(wú)為需要通過(guò)普通手段求職的話，那么就幾乎沒(méi)有什么出息了。那么HR們真的也這么看待么？

我只能回答一句廢話：看情況而定。（我不是HR，但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求過(guò)職，招過(guò)人，馬上就40了。）

30歲以上的求職者有經(jīng)驗(yàn)和閱歷，這是優(yōu)于年輕人的；但精力和創(chuàng)意，還有職業(yè)成功渴望（唐僧同志答案里面的展現(xiàn)意愿）在通常意義上來(lái)說(shuō)都會(huì)低于年輕人；這個(gè)沒(méi)什么好爭(zhēng)論的。

但是，

一則企業(yè)需求不同。有些企業(yè)偏年輕的，經(jīng)驗(yàn)不重要，有精力、能加班、有創(chuàng)意、有雄性才最重要，這樣的企業(yè)當(dāng)然會(huì)偏向年輕人；有些企業(yè)偏向有經(jīng)驗(yàn)的，成熟穩(wěn)重的，這個(gè)時(shí)候不能加班雄心不夠就忍了。這一條對(duì)于30后的利好是不分大小企業(yè)的，完全看企業(yè)文化。（有個(gè)BAT的已經(jīng)答了，說(shuō)他們喜歡30后。實(shí)際上，大公司的在用人策略上是趨同的，也就是可以不負(fù)責(zé)任的推測(cè)大部分大公司都喜歡30后。真的！）

二則個(gè)體有差異。也就是說(shuō)就算是30+，有些人運(yùn)氣好也沒(méi)有家庭拖累，有些人精力非常好，有些人對(duì)未來(lái)有更好的規(guī)劃，他們的雄心比年輕人更大且更靠譜。當(dāng)然咯，對(duì)于一家大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)歷年齡經(jīng)歷等等是有明文規(guī)定的，如果他們確定了只要30以下的年輕人，他們也不會(huì)為了個(gè)體調(diào)整自己的用人策略。大公司有自己的價(jià)值體系，與之相適應(yīng)的完備的面試流程，HR的理念也要接受統(tǒng)一的培訓(xùn)。但是對(duì)于一家小公司，創(chuàng)業(yè)公司，他們招人是看人的，即使他們有規(guī)定。一家急需人的小公司（可能是前人忽然離職，也可能是公司蓬勃發(fā)展）的HR不會(huì)恪守什么招人準(zhǔn)則的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，在小公司，年齡不是問(wèn)題，符合他們當(dāng)時(shí)的需要才是關(guān)鍵。

回答問(wèn)題完畢，再回頭說(shuō)我不同意唐僧同志的的那兩個(gè)結(jié)論。

1、30歲以后必須獵頭找上門才是職業(yè)成功？

NO！如果你身在大公司，會(huì)有獵頭找上門，但是，如果你身在小公司，只能呵呵。這個(gè)呢說(shuō)起來(lái)就比較大了。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，獵頭是一個(gè)極度追求工作績(jī)效的崗位。所以，1）大公司的高手是經(jīng)過(guò)大公司這個(gè)品牌保證的；小公司的鳳凰換一家企業(yè)還是鳳凰嗎？也許是，但獵頭得自己去證明，何必呢？2）大公司人脈更廣，獵頭在一個(gè)大公司挖你一個(gè)挖不動(dòng)，還可以問(wèn)你一句：你有什么好的同事推薦??？獵頭和一個(gè)小公司的你保持友誼好幾年，就等你一個(gè)人？3）.....

跑個(gè)題，從這一點(diǎn)上也能看到：30歲以前去大公司非常重要！唐僧同志在他的這個(gè)答案里有精彩論述， 去大公司實(shí)習(xí)還是去創(chuàng)業(yè)公司實(shí)習(xí)好？ - 知乎用戶的回答 ，推薦。

回到這個(gè)話題，可以說(shuō)，只有大公司的品牌能給你帶來(lái)獵頭，也只有大公司的人才有可能100%做到只要等獵頭上門來(lái)就可以。

所以，如果你是小公司，恪守我就是冷艷高貴，我一定要等獵頭來(lái)找我。我勸你還是醒醒吧。自從我進(jìn)入了小公司后，我全部的獵頭全部來(lái)源于我原來(lái)大公司的人脈。我在小公司之間的跳槽全部來(lái)自于自投簡(jiǎn)歷和朋友介紹。

再?gòu)?qiáng)調(diào)一句，如果你30后，接近40甚至40后，又沒(méi)有獵頭上門，請(qǐng)主動(dòng)出擊。面子不重要，找到合適自己的崗位才重要！

2、30歲以上要盡快走上管理崗？

這個(gè)就不展開了。假設(shè)10個(gè)人同時(shí)進(jìn)公司，在1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)下面，28原則的優(yōu)秀率，其中有2個(gè)人特別優(yōu)秀。如果他們都要走上管理崗位，就得有新的20個(gè)人歸他們管。要么公司（整個(gè)社會(huì)）翻著跟頭擴(kuò)張人數(shù)，否則，論資排輩也輪不上啊~~

當(dāng)然，此風(fēng)盛行，所以，好多年輕人貪念基礎(chǔ)管理崗，以為終于敲開了管理的大門，沉迷于PM/TL崗位，好慘。

與之相反的，我知道大量的優(yōu)秀人才會(huì)選擇更資深的技術(shù)崗，而不是管理崗。

還有很多30后選擇留在基礎(chǔ)崗，當(dāng)然，也是唐僧同志所言，弱于社會(huì)期望的，但是不是就是Loser了？當(dāng)然不是，不過(guò)，這就是另一個(gè)話題了?；氐轿覀兊脑掝}，他們也不至于活不下去，也就是說(shuō)，還是能找到工作的，不過(guò)不能坐在家里等獵頭就是了。

回答者：藍(lán)色鼓點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)者，壁球愛(ài)好者，App及嵌入式軟件開發(fā),…

只招30下的，公司的隱含前提就是 我司將有大量加班。

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PS: 另外還有一種只招應(yīng)屆生情況是很多朋友提到，只需要你是一個(gè)有資格的人，到了我這個(gè)體系再重新培養(yǎng)，如果銀行，國(guó)企，以及很多公司的儲(chǔ)備干部，管培生。。。。

回答者：hangcom，iOS App/越獄/逆向

又是這種30歲大限的問(wèn)題？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實(shí)對(duì)30歲以上的“老家伙”顧慮多多。20多歲的Leader可能還擠地鐵騎自行車上班呢，30多歲的員工開著車來(lái)上班，看著就挺不和諧的。

不過(guò)，也不至于就給30歲的員工判“死刑”吧，即便是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)？

30歲的時(shí)候我正混在Juniper，一個(gè)詞：安逸。上也上不去，干的也不開心，但是出去的話，也高不成低不就。是08-11年這幾年吧，其實(shí)我挺焦慮的，隔三叉五問(wèn)自己：溫水煮青蛙，這就被煮死了？
真要說(shuō)不顧一切去創(chuàng)業(yè)，還是不太敢的，即使是去小公司，也總會(huì)考慮很多，只能積極觀望時(shí)機(jī)。還好，在11年等到了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)大潮，順利跳槽進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)，雖然錯(cuò)過(guò)幾個(gè)不錯(cuò)的發(fā)財(cái)機(jī)會(huì)，但一直在折騰，沒(méi)有再讓自己過(guò)幾年前那種安逸生活。

轉(zhuǎn)型的過(guò)程還是挺辛苦的。

11年初，我和一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司接觸上了，他們接了一個(gè)項(xiàng)目，也是甲方企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型要做iPad企業(yè)應(yīng)用，哪家我就不說(shuō)了，我那時(shí)雖然也做過(guò)幾個(gè)小app，但都很簡(jiǎn)單，突然一下子搞一個(gè)微博這種規(guī)模的，跳躍性還真是有點(diǎn)大。但是他們沒(méi)更好的選擇，總不能看著單子飛了；我也沒(méi)有，我必須得靠這種專業(yè)的產(chǎn)品來(lái)把自己從游擊隊(duì)打成正規(guī)軍。

那個(gè)項(xiàng)目跟了半年，是我工作10年來(lái)做的最辛苦的一個(gè)階段，因?yàn)榘滋煲习?，雖然不忙，但也只能集中晚上的時(shí)間來(lái)做。那時(shí)孩子剛1歲，家里事多，有一次老婆報(bào)怨我家里的事都不幫她做了，結(jié)果我大發(fā)雷霆：我給你多做一小時(shí)家務(wù)，晚上就要晚睡一小時(shí)，我一天只有24小時(shí)！

基本上是我一個(gè)人頂著一個(gè)團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃任務(wù)，記不清有多少次調(diào)程序調(diào)到凌晨3、4點(diǎn)，嗯，我很清楚北京凌晨4點(diǎn)時(shí)的樣子；有幾次做到早上6點(diǎn)，終于搞定提交，打算在床上瞇一小會(huì)，再睜眼已是12點(diǎn)。

還好，我靠那半年的轉(zhuǎn)型順利進(jìn)入到iOS方向，再之后就是由兼職狀態(tài)轉(zhuǎn)到全職狀態(tài)，這幾年繼續(xù)跨越不同的細(xì)分方向，一路坎坷走到現(xiàn)在，仗著臉皮厚，經(jīng)常認(rèn)識(shí)那些80、90后的青年才俊，試圖讓自己不要落后于這個(gè)時(shí)代。

寫著寫著，怎么覺(jué)得寫偏了？好吧，回到正題，很多老牌大公司，其員工水平是很靠譜的，學(xué)歷高英語(yǔ)好，不管軟件水平、算法精湛程度，還是眼界都很開闊，比不少剛畢業(yè)就進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕人只強(qiáng)不弱。但由于在穩(wěn)定的公司待時(shí)間長(zhǎng)了，缺乏變革的機(jī)遇，只能眼睜睜看著那些互聯(lián)網(wǎng)年輕人在工作和待遇上一步步地超越自己，可再看看自己，已經(jīng)結(jié)婚生子拖家?guī)Э冢茈y放下那份安逸不顧一切去追。

這兩年創(chuàng)業(yè)環(huán)境已經(jīng)比以前更好一些，創(chuàng)業(yè)公司的工資待遇也已經(jīng)開始完勝老牌大公司，許多員工也在往外跳或者自己創(chuàng)業(yè)，相比20多歲的年輕人，30歲以上的人即將面對(duì)40歲這個(gè)更大的坎，沒(méi)人想死在這個(gè)坎前，相信反而更不會(huì)輕易放棄機(jī)會(huì)。

至于HR們，看他們?cè)趺聪氚?，?duì)于BAT這種公司的自然不缺簡(jiǎn)歷，隨便挑，其它中小互聯(lián)網(wǎng)公司的HR就要考慮考慮，什么樣的人更適合你，而不是把年齡當(dāng)成一條不可碰的高壓線。

回答者：姜輝，處女座

這個(gè)回答居然被點(diǎn)了這么多贊，是我始料未及的。

寫這篇經(jīng)歷部分只是出于對(duì)唐僧同志回答的不服氣，想說(shuō)說(shuō)我走這么一七彎八拐的路子，自我感覺(jué)挺好。

另一部分也是想表達(dá)下人生路怎么走都行，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，什么30歲不30歲的，真心不重要。

可以說(shuō)是離題千里。

直到有幾個(gè)畢業(yè)生給我留言私信，問(wèn)我職業(yè)之路要怎么走，希望我給他們的現(xiàn)狀出出主意。

真心誠(chéng)惶誠(chéng)恐，我必須更新一下以免誤導(dǎo)了人。

我的職業(yè)之路，在大部分人眼里絕對(duì)是個(gè)失敗的典型。

無(wú)職業(yè)規(guī)劃，無(wú)清晰長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，興之所至，隨心所欲。

對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)看上去會(huì)覺(jué)得比較爽吧，爽歸爽，其中酸甜苦辣只有我自己知道。

我的路純由我個(gè)性打造，不具備什么參考價(jià)值，好比姚明的職業(yè)之路對(duì)于別人有參考價(jià)值么，一點(diǎn)兒也沒(méi)有，除非你長(zhǎng)個(gè)2.26出來(lái)先。當(dāng)然我不是說(shuō)我自己是姚明，只是舉個(gè)例。

如果你需要程序員職業(yè)指導(dǎo)，我的建議是這樣的。

if(有想法)
{
????跟著自己的想法走;
}
else?
{
?????if(注重結(jié)果?||?希望得到社會(huì)認(rèn)同?||?獲得世俗成功)
????{
??????????it?=?唐僧同志的建議;
??????????do{
??????????????it;
??????????}while(沒(méi)成功);

??????//雖然唐僧同志的回答會(huì)引起很多人不適，但對(duì)于注重結(jié)果的您來(lái)說(shuō)，不適是因?yàn)槟銢](méi)達(dá)到。
??????//我也希望當(dāng)初畢業(yè)的時(shí)候有唐僧同志這樣的HR，來(lái)給我尚未成型的大腦洗洗腦，給我一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃。
??????//HR是以結(jié)果論人的高手，如果你注重結(jié)果，相信他們的吧，不會(huì)有錯(cuò)。
?????}
?????if(注重工作的過(guò)程?||?享受工作樂(lè)趣)
?????{
??????????it?=?喜歡的事;
??????????while(it?==?null）
??????????{
???????????????find?it;
??????????}
??????????just?do?it;//have?fun^_^

?????}???
?????//這兩個(gè)if都能進(jìn)的去，不是BUG，而是這世上就有這么BUG般的存在，令人嫉妒
}

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說(shuō)說(shuō)我的看法吧。一個(gè)即將30歲，正在找互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)開發(fā)職位的程序員的歷程。

30歲的分界線，在中國(guó)特別明顯，三十而立么

與30歲搭界的不僅僅是需要事業(yè)小成，混上管理層

還有以下：你得結(jié)婚了，你得有房，你得有車，你得給你爹媽抱孫子。
總而言之就是大家有的，你都得有，沒(méi)有就有人笑話你，然后按照這個(gè)模板畫好了一代又一代人的人生路線。20歲你應(yīng)該怎么著，30歲你應(yīng)該怎么著，40歲你應(yīng)該怎么著。。。

為什么是這么個(gè)模板，因?yàn)檫@是中國(guó)幾千年文明流傳下的生存經(jīng)驗(yàn)，跟著這條路你會(huì)走的比較順暢。中國(guó)人是生存專家啊，不然怎么是世界人口第一大國(guó)呢。還是陳丹青的那句話，中國(guó)人的信仰就是：去他媽，活下去最要緊。

你要是跟這條路走的偏了點(diǎn)，立馬會(huì)有一大波僵尸出來(lái)吃你的大腦的啊。。

我走偏了，深知其苦

剛畢業(yè)我進(jìn)了個(gè)小公司，做股票的，就是那種開著QQ群，YY語(yǔ)音頻道帶著一大波人天天喊著口號(hào)，跟著我玩股票，帶你賺錢帶你飛的那種。我去給他們寫這么一股票分析軟件，我領(lǐng)了個(gè)團(tuán)隊(duì)，從無(wú)到有，硬是折騰出一個(gè)功能一應(yīng)俱全的股市行情客戶端（類似大智慧這種）。賣點(diǎn)是我們的軟件能夠精準(zhǔn)分析出買點(diǎn)，賣點(diǎn)（當(dāng)然精準(zhǔn)，因?yàn)榉治龅氖菤v史數(shù)據(jù)，不具備預(yù)測(cè)功能啊）。那是相當(dāng)好騙錢啊，他們一套軟件就賣幾萬(wàn)。

我不干了，媽的，騙錢這玩意有毛的意思啊，辭職考了個(gè)研。

不太順利，目標(biāo)院校差了兩分，加上腦子里也沒(méi)有什么想法，未來(lái)就指著考個(gè)研有人能給我指條路，然后發(fā)現(xiàn)沒(méi)人指路，我依然在迷霧中孤獨(dú)前行。

畢業(yè)了，還是能簽著幾個(gè)湊合的offer，跟家里商量了下，進(jìn)了一家相當(dāng)大的企業(yè)，工作穩(wěn)定，收入尚算不錯(cuò)，在當(dāng)?shù)卮鎯赡赍X湊個(gè)首付買個(gè)房，肯定是沒(méi)點(diǎn)壓力的。

兩年后，我又果斷辭職了，因?yàn)槲矣X(jué)得我做的事情沒(méi)有意義，公司大了分工很細(xì)，能接觸到的也就是那一顆小螺絲釘，你只能在那位置上釘上個(gè)3,5年，然后一步步升遷，我問(wèn)了我自己3-5年后，做到主管的那位置，我會(huì)不會(huì)開心，10年后做上中層管理崗，是否有成就感，答案都是我不感興趣，這些不吸引我。

當(dāng)時(shí)我離職，跟我老板說(shuō)的原話是，做了這兩年，我獲得的成就感，遠(yuǎn)遠(yuǎn)還比不上大學(xué)期間，給我女朋友量身打造寫的一個(gè)小游戲連連看。

于是我又離職了，放空了一個(gè)月，問(wèn)自己到底要什么，怎么樣才會(huì)有成就感，我想應(yīng)該是寫出對(duì)大家有用，我能拍著胸脯跟人說(shuō)，嘿嘿，這軟件是我寫的。哪怕對(duì)象僅僅是一個(gè)人，我女朋友。

直到這個(gè)時(shí)候，29歲的我才知道，IT企業(yè)千千萬(wàn)，原來(lái)也是分很多很多不同的類型，有軟件服務(wù)的，有系統(tǒng)集成的，有外包的，有行業(yè)軟件的，有互聯(lián)網(wǎng)的，有電商的。而我最初的想法是找一個(gè)寫代碼的工作而已，我根本對(duì)這些東西沒(méi)有概念，也沒(méi)有想過(guò)哪些企業(yè)是適合我的，我又應(yīng)該進(jìn)怎樣的企業(yè)。

這會(huì)兒我才有點(diǎn)悟道，我應(yīng)該進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，應(yīng)該進(jìn)一個(gè)做產(chǎn)品的公司，可能目前最適合我做的就是APP開發(fā)，因而我又開始自學(xué)Objective-C,Swift。剛接了幾個(gè)外包，有了自己的作品算是入了門，希望盡快有一款A(yù)PP能搭上App Store的大船，給我們?nèi)粘Ｉ顜?lái)幫助，我就會(huì)感到很滿足。

呵呵，好晚了，都30歲了。我才算有點(diǎn)找到我要做什么。

按照目前的高票答案里，我絕逼弱于社會(huì)期望啊，活在社會(huì)底層啊。

是的，很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我都覺(jué)得我是個(gè)loser，跟我一屆的同學(xué)，有人都混的風(fēng)生水起，行業(yè)里都有名有姓了，而我還在謀一個(gè)基層開發(fā)崗位，真是混的不是一般差，并且我還沒(méi)房沒(méi)車沒(méi)存款，大概可以上吊了。

我想了想究竟是為啥，我?guī)啄甏a了百萬(wàn)行代碼，不努力談不上，蠢絕逼談不上，很明顯只是沒(méi)找準(zhǔn)方向。

然后我就得忍受來(lái)自于早早找準(zhǔn)自己方向，30歲事業(yè)有所小成的人的種種歧視。

最可恨的自然是來(lái)自于HR的歧視，所以我碼了這么長(zhǎng)的字，想要說(shuō)明點(diǎn)什么。

1、如果我畢業(yè)時(shí)呆在那個(gè)騙子股票軟件公司到現(xiàn)在，我可以保證我現(xiàn)在賺的不比大部分30歲互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員賺的少，我也可以是事業(yè)有成者之一。只是我不喜歡。

2、這種歧視就像，四肢健全的人歧視缺胳膊斷腿的人一樣，充滿著惡意，然而卻是社會(huì)現(xiàn)實(shí)，你讓一個(gè)HR幾分鐘之內(nèi)篩選一個(gè)人，那他只能看你是不是缺胳膊斷腿，四肢健全的in，瘸腿的滾么，換做是我來(lái)當(dāng)HR，我恐怕也不會(huì)好到哪去。

3、歧視不可怕，也用不著懷疑自己，受到三十而立魔咒困擾的人太多太多，有些人事業(yè)有成，志得意滿，滿面春風(fēng)，他們是會(huì)不遺余力的秀自己的成就感的，而大部分人還在平凡著，跟我一樣，干著一份還湊合的工作，望著即將到來(lái)的30歲惶惶不可終日。這些都很正常，對(duì)我而言只不過(guò)是聞道有先后的區(qū)別而已，最可怕的是一輩子到老了，因?yàn)槭苤鐣?huì)對(duì)你的期許和禁錮，從來(lái)沒(méi)做過(guò)自己喜歡的工作，也從沒(méi)問(wèn)過(guò)自己到底要什么，這比你30歲還干著一份基層工作恐怖多了。

最后想起一個(gè)事兒，我前女友學(xué)時(shí)裝設(shè)計(jì)的，總拖著我看美國(guó)一檔時(shí)裝設(shè)計(jì)比賽真人秀《project runway》，其中有一季，有個(gè)頭發(fā)花白的同性戀老頭混了進(jìn)來(lái)，他的對(duì)手全是小年輕，夠的上當(dāng)他們爺爺了，他會(huì)為了某個(gè)裁剪、設(shè)計(jì)跟小年輕爭(zhēng)的面紅耳赤，甚至都鬧到要退賽，而在我看來(lái)他沉浸此中、是如此的可愛(ài)。

我希望我也能寫代碼寫到頭發(fā)花白，不，不是希望，是一定，我一定會(huì)寫到頭發(fā)花白，并享受這基層崗位的樂(lè)趣。

我知道我的回答沒(méi)有幫助，只是寫給我自己，以及被這個(gè)問(wèn)題傷害了的廣大30歲的程序員們。

-------以下是原答案-------

不寫答案，只寫經(jīng)歷

今年我29，研究生畢業(yè)兩年，工作經(jīng)驗(yàn)4年，從某納斯達(dá)克上市IT公司辭職出來(lái)，找了近兩個(gè)月工作。

經(jīng)歷如下：

互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)A，我面基礎(chǔ)開發(fā)崗位，來(lái)了個(gè)部門主管。交談得知，他在IT屆摸爬滾打近十年，看到我簡(jiǎn)歷里有一欄寫著：代碼量上百萬(wàn)行（C++,JAVA各占一半）。他說(shuō)你埋頭苦干還是挺不錯(cuò)，寫了這么多代碼。我說(shuō)：基本上大半是垃圾代碼，if else業(yè)務(wù)邏輯居多。他笑說(shuō)，我想也是，你信不信，我只寫過(guò)一年代碼就做管理崗了，基本只做分析不用寫代碼。言語(yǔ)中透著驕傲，我沒(méi)說(shuō)什么，只是不明白這有什么好驕傲的，在我看來(lái)只是轉(zhuǎn)了個(gè)崗位做需求分析吧，狙擊手是一顆顆子彈喂出來(lái)的，學(xué)霸是一套套模擬題刷出來(lái)的，程序員自然是一行行代碼碼出來(lái)的。我不喜歡在一個(gè)不太會(huì)寫代碼的人手下做事，因?yàn)樗植蛔∥遥谑蔷蜎](méi)有然后了...

BAT之一，投了個(gè)簡(jiǎn)歷，效率很高，當(dāng)晚就電話面試來(lái)了，上來(lái)老三套，程序員面試寶典上耳熟能祥的題目，我沒(méi)準(zhǔn)備（=。=#），因?yàn)楫?dāng)年畢業(yè)時(shí)揉爛過(guò)一套C++面試寶典，沒(méi)多大興趣再揉爛一套JAVA面試寶典了。記得其中一個(gè)問(wèn)題，接觸過(guò)JAVA多線程編程么，我答我熟悉C++的行么？我用C++寫過(guò)多線程通信，他回你投的是JAVA崗位啊。然后我就被鄙視了沒(méi)有然后了。當(dāng)然這也很正常，他說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，我投的是JAVA崗位，JAVA基礎(chǔ)面試題都答不上來(lái)，鄙視我很正常。只想說(shuō)恐怕貴廠現(xiàn)抓出來(lái)能徒手寫個(gè)跑的通的QSort的人也寥寥無(wú)幾吧。看答案的你別笑，你徒手寫個(gè)唄，筆寫。

現(xiàn)在待的某行業(yè)軟件企業(yè)，面試主管，很高大上的讓我畫下前公司技術(shù)架構(gòu)，然后一番高談闊論，意為我懂的太膚淺，然后抓著12306探討了一番如何如何，我一聽，誒你說(shuō)的這篇文章我看過(guò)，他說(shuō)對(duì)啊，這些就是我們做技術(shù)的該關(guān)心的。共事倆月后，公司搖搖欲墜，無(wú)核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品，新上任一總經(jīng)理，第一天拉了產(chǎn)品部所有人單獨(dú)面談，讓人寫產(chǎn)品方案，沒(méi)人寫的出來(lái)可執(zhí)行的方案，我72小時(shí)沒(méi)睡，碼了幾十頁(yè)的一份項(xiàng)目策劃書，準(zhǔn)備慫恿公司轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，現(xiàn)在這路死胡同走下去只有越來(lái)越差，領(lǐng)導(dǎo)表示，恩看得出來(lái)你用心了，但是這個(gè)公司的策略不是我一人能定的，還要聽各大股東意見，你先干好手里的活，后續(xù)咱們?cè)僬劇Ｎ夜烙?jì)是黃了，畢竟互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)賊大，眼下起碼還能混的下去，真金白銀的還能簽幾個(gè)單下來(lái)賺點(diǎn)錢，投互聯(lián)網(wǎng)十有八九血本無(wú)歸，想想也是高層都年過(guò)半百了，哪可能冒著風(fēng)險(xiǎn)陪我個(gè)小年輕勇闖互聯(lián)網(wǎng)呢。也是幼稚。

看來(lái)我30歲是注定還要找基礎(chǔ)崗位的了，求收養(yǎng)，謝謝。

回答者：超人不會(huì)飛，跨境電商創(chuàng)業(yè)者/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)

強(qiáng)烈反對(duì)第一名答案，曾經(jīng)是 @唐僧同志 后來(lái)答案已刪。

本來(lái)創(chuàng)業(yè)半年很少答題，但看到第一名答案，實(shí)在坐不住了，還是說(shuō)兩句。

本人非HR但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，且工作8年面試超過(guò)500個(gè)人小于1000個(gè)人！帶過(guò)也面過(guò)不少比我大的人。

首先大于30歲人和20歲的人在面試上我是一樣尊重的。

第一，互聯(lián)網(wǎng)基本崗位這個(gè)覆蓋面很廣：程序員，運(yùn)營(yíng)，營(yíng)銷，這些都是大家首先想到的，但不要忘了，客服，倉(cāng)儲(chǔ)，行政人事，財(cái)務(wù)難道都不算互聯(lián)網(wǎng)公司的基礎(chǔ)崗位嗎？

第二，什么叫30歲一定要有獵頭找你，我不明白這么反人類的定論是怎么想出來(lái)的，30歲沒(méi)有獵頭找你的人一般會(huì)是工作多年但表現(xiàn)或能力比較普通的工作者或比較內(nèi)向不太會(huì)表達(dá)的工作者，其實(shí)這完全沒(méi)有什么三六九等，因?yàn)槠髽I(yè)工作崗位本來(lái)就是一個(gè)多元化的要求，我們不能可能要求任何崗位都是年輕且能力卓越的工作者，因?yàn)樵絻?yōu)秀的人往往卻是都有個(gè)性又不甘寂寞的人，而那些普通的人是完全可以勝任一些平實(shí)枯燥但又需要不容易出錯(cuò)的崗位，因?yàn)槲覀兂艘髣?chuàng)新，要求快速迭代，我們也需要基礎(chǔ)流程和環(huán)節(jié)的穩(wěn)定！

第三 最最看不慣的一句話就是三十歲的不要和二十歲的人搶工作，首先我們要看到中國(guó)的地區(qū)和年代的差異，不是所有地方和所有年代的人都接受的同樣的教育和站在公平的起跑線上，有些超過(guò)30歲的人也許是很多客觀原因耽誤了時(shí)光，但是他完全享有和20歲一樣平等的求職權(quán)，我們之前的團(tuán)隊(duì)也用過(guò)年級(jí)大點(diǎn)的非技術(shù)大牛程序員，我并沒(méi)有覺(jué)得和20多歲的程序員有多大差別，即使項(xiàng)目需要加班或需要和其他部門進(jìn)行跨部門溝通。

我不禁想起自己20多歲剛到上海去做銷售那些年，和我一起加入的還有幾位35+的老大哥，而我們的經(jīng)理也只有27、8歲的樣子，這些35＋的老大哥們有些以前是下崗工人有些是由于家人或其他原因來(lái)到上海，但都是第一次做銷售，我佩服他們的勇氣和對(duì)待家人的責(zé)任，我也欽佩我們經(jīng)理對(duì)他們尊重和幫忙，后來(lái)這些人有做的非常出色也有一直沒(méi)有起色的人，但是不管業(yè)績(jī)?nèi)绾嗡麄冊(cè)趫F(tuán)隊(duì)里很好的扮演了帶頭人的角色，而他們也都很積極好學(xué)和勤奮，我猜這也有可能是我們HR的包容和慧眼識(shí)人的能力。

最后我只想說(shuō) 工作這件事上面 我們永遠(yuǎn)都尊重那些認(rèn)真的人，而看不起的是好吃懶做的人，而年齡絕不應(yīng)該成為受到歧視的標(biāo)簽。只要想做好一件事什么時(shí)候都不晚

12月3日早上寫的 分割線

看到有些朋友的評(píng)論說(shuō)雞湯，忍不住補(bǔ)幾句，是不是干貨，仁者見仁。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)完全開放的行業(yè)也也是一個(gè)被過(guò)分神話的行業(yè)，太多人對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的崗位有大量的誤解，互聯(lián)網(wǎng)并不是只有產(chǎn)品經(jīng)理，運(yùn)營(yíng)、UED、程序員這些崗位，誰(shuí)來(lái)評(píng)論一下，京東的快遞員算不上互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)崗位，亞馬遜的倉(cāng)儲(chǔ)管理員算不算，攜程的酒店簽約專員算不算，支付寶的客服算不算？以上崗位中年齡算加分項(xiàng)還是減分項(xiàng)？

總結(jié)一下：

1、HR 怎么看待：

實(shí)操方面下面已經(jīng)有很多朋友已經(jīng)說(shuō)的很全面，大把了30+基層崗位也好使的例子，但是關(guān)鍵還是一個(gè)點(diǎn)，全面了解你公司要招聘這個(gè)崗位的要求，平等看待每個(gè)面試的人，正確去衡量每個(gè)人的技能水平和加減分項(xiàng)。最后再取決要不要錄用這個(gè)人。

2、如果自己是30+正好面臨這個(gè)問(wèn)題:

理智方面，你最清楚自己的能力和優(yōu)劣勢(shì)，也充分了解要面試的崗位，盡可能選擇自己能發(fā)揮的工種，要是自己從來(lái)沒(méi)寫過(guò)一行代碼，就不要去投簡(jiǎn)歷給HR說(shuō)要應(yīng)聘程序員，那是自取其辱，怪不了別人，如果你在一家互聯(lián)網(wǎng)公司，從客服做到客服主管，再轉(zhuǎn)崗去做個(gè)運(yùn)營(yíng)專員，我想這不是不可能，更不是雞湯。

感性方面，不要暫時(shí)頭腦發(fā)熱更不要妄自菲薄，首先你要明白一個(gè)道理，這個(gè)世界平凡又普通的人永遠(yuǎn)都是大多數(shù)，如果各個(gè)都是精英，那么精英也就是屌絲的代名詞，做好自己該做的事情，平平淡淡的活著也沒(méi)什么不好，不管你現(xiàn)在是不是互聯(lián)網(wǎng)還是非互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)崗位。但是如果你真的還有一些強(qiáng)烈的不甘心，那就去給自己一個(gè)可以接受的底限，去拼一把，失敗了也沒(méi)有什么遺憾的，當(dāng)然一定會(huì)有成功的可能。

不管怎么樣，扔掉那些虛榮和自卑，為了自己和家人好好的活著比什么都重要。(貌似我跑題了)

回答者：任易，從Sales到PM

這個(gè)問(wèn)題下有人惶恐，有人罵娘，有人揭露殘酷現(xiàn)實(shí)，有人灌雞湯。

我換個(gè)角度回答這個(gè)問(wèn)題：三十歲以上的基礎(chǔ)崗位求職者，普遍存在【卡位失敗】的問(wèn)題。

簡(jiǎn)單地說(shuō)是運(yùn)氣好，事實(shí)上這考驗(yàn)了能力（對(duì)別人有用）、眼光（知道哪有發(fā)展）、決策力（敢放手一搏）及人脈（誰(shuí)會(huì)幫你）。

什么是卡位？就是在正確的時(shí)間做正確的事，占據(jù)合適的位置。

1、金建杭。阿里巴巴集團(tuán)總裁，向阿里巴巴集團(tuán) CEO 陸兆禧直接匯報(bào)工作。

金建杭是復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院的高材生，在加盟阿里巴巴之前，曾經(jīng)在浙江日?qǐng)?bào)社、國(guó)際商報(bào)社、外經(jīng)貿(mào)部中國(guó)國(guó)際電子商務(wù)中心等機(jī)構(gòu)任職。

金建杭加盟阿里的過(guò)程則非常有意思，馬云最早是金建杭的采訪對(duì)象。早年馬云創(chuàng)辦“中國(guó)黃頁(yè)”的時(shí)候小有名氣，當(dāng)時(shí)還在《國(guó)際商報(bào)》的金建杭和馬云有了初步的接觸。后來(lái)，馬云受聘于外經(jīng)貿(mào)部中國(guó)國(guó)際電子商務(wù)中心信息部，隨后出任國(guó)富通公司總經(jīng)理，經(jīng)常有機(jī)會(huì)和金建杭聊天接觸。

1998 年，在承建外經(jīng)貿(mào)部政府站點(diǎn)后，在馬云的推薦和建議下，金建航從《國(guó)際商報(bào)》調(diào)出，擔(dān)任外經(jīng)貿(mào)部政府網(wǎng)站第一任主編。1999 年春節(jié)后，馬云同其團(tuán)隊(duì)回到了杭州，而金建杭做出了他人生中堪稱最成功的一次決定，跟隨馬云回到了杭州。

伴隨著阿里的成長(zhǎng)，金建杭牢牢的占據(jù)了阿里系統(tǒng)中政府關(guān)系、公關(guān)、發(fā)言人的這個(gè)坑，直到把自己占成了總裁。后來(lái)者，哪怕再杰出，也只能做金總的副手了。

2、鮑艾樂(lè)。拉勾網(wǎng)三個(gè)創(chuàng)始人之一，負(fù)責(zé)拉勾網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)、公關(guān)等業(yè)務(wù)。

拉勾網(wǎng)2014年8月的B輪融資搞到了2500萬(wàn)美元，前景一片大好；但是按照正常軌跡發(fā)展下去的話，Ella就可以穩(wěn)穩(wěn)的占住公關(guān)、運(yùn)營(yíng)這個(gè)位置，日后拉勾網(wǎng)倘若成功上市，估值40億，人員膨脹到千人以上，公關(guān)、運(yùn)營(yíng)、行政等部門經(jīng)理還是要向Ella匯報(bào)。因?yàn)镋lla已經(jīng)卡位成功，好風(fēng)憑借力，送我上云霄。 @Lydia 請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在的情況是否是這樣：）

3、朱月怡。易到用車聯(lián)合創(chuàng)始人。易到用車二號(hào)人物，市場(chǎng)總監(jiān)。

2002年中國(guó)傳媒大學(xué)畢業(yè)
2006-2007 人民網(wǎng)要聞部
2007-2011 商界時(shí)尚BIZMODE雜志 市場(chǎng)總監(jiān)
2011-2014 易到用車 市場(chǎng)總監(jiān)

朱總幾次跳槽跳得極為漂亮，年紀(jì)輕輕便成功卡位。易到用車企業(yè)文化發(fā)展負(fù)責(zé)人關(guān)婷婷其實(shí)與她差不多同齡，職位上可差了不少。易到用車形勢(shì)大好，關(guān)婷婷也會(huì)有相當(dāng)大提升的空間，但是想在易到與朱總平起平坐，我個(gè)人覺(jué)得不大可能了。

有名有姓的例子舉完了，現(xiàn)在舉幾個(gè)我朋友的例子：

4、小A 83年。05年本科畢業(yè)進(jìn)京，07年罄其所有，60萬(wàn)在回龍觀買了個(gè)80平小兩居。沒(méi)想到10年就把貸款還的七七八八了。嗣后到了13年，把老房子賣了300萬(wàn)，加上積蓄和貸款，換了套三居室，在中關(guān)村科技園工作，生活有保障，所以能全心投在事業(yè)上。在一家游戲公司做到現(xiàn)在，已經(jīng)是中層。游戲公司營(yíng)收很高，所以養(yǎng)了將近2000人，小A獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目組有80多人，小A的能力在一次次挑戰(zhàn)中得到了極大的提高。

5、小B 84年。05年本科畢業(yè)拿到華為的Offer，遂加入華為做研發(fā)，從未跳槽。到現(xiàn)在為止在華為南研所做中層，獨(dú)當(dāng)一面，每周工作六天，薪水大約50W-60W（不清楚稅前稅后）。老婆也在華為，同樣收入不菲。 我認(rèn)為小B同樣是卡位成功的典型，加入華為的時(shí)候，正值華為的快速發(fā)展期，所以我們這些年輕人能夠分享到公司高速膨脹的福利，成功卡位。在2011年以后入職華為的新人，不是每個(gè)人都能用5-7年提升到小B這樣的職位和待遇了。

6、小C 82年。05年畢業(yè)后繼續(xù)讀研，08年畢業(yè)后加入蘇州奇夢(mèng)達(dá)，后來(lái)微電子行業(yè)不景氣，蘇州奇夢(mèng)達(dá)倒閉了，小C遂跳槽到TI，現(xiàn)在是Senior Engineer，繼續(xù)畫版圖。

7、小D 82年。一開始在一家大型國(guó)有機(jī)電工程公司做初級(jí)技術(shù)人員，后來(lái)在08年4萬(wàn)億投資基建的時(shí)候，加入了某新成立公司擔(dān)任項(xiàng)目工程師負(fù)責(zé)一個(gè)標(biāo)段，作為甲方代表，一個(gè)人負(fù)責(zé)預(yù)算8000萬(wàn)的項(xiàng)目的前期交流、用戶需求書、招投標(biāo)、項(xiàng)目實(shí)施、竣工驗(yàn)收，后評(píng)估全流程業(yè)務(wù)，成功卡位。后來(lái)該公司人員不斷擴(kuò)張，標(biāo)段越劃越細(xì)，一個(gè)標(biāo)段從一個(gè)人負(fù)責(zé)變?yōu)閮蓚€(gè)人負(fù)責(zé)，由直接向處長(zhǎng)匯報(bào)變?yōu)橄蚩崎L(zhǎng)匯報(bào)。但是由于她是資深員工，與設(shè)計(jì)院、施工單位已經(jīng)建立了信任關(guān)系，所以在單位過(guò)得非常舒服。

而小D的高中同學(xué)小E在2013年也來(lái)到同一家公司，再?zèng)]有獨(dú)擋一面的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有機(jī)會(huì)建立小D這樣的社會(huì)關(guān)系。

8、F哥 81年。一開始在能源行業(yè)做乙方，做到小型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的職位，2008年跳槽到某新成立公司，起初負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)，在2010年，該公司開始籌建信息化系統(tǒng)，F(xiàn)哥遂向領(lǐng)導(dǎo)展示自己對(duì)IT方面的理解和能力，于是大F被領(lǐng)導(dǎo)指派負(fù)責(zé)公司的信息化規(guī)劃項(xiàng)目，隨后又負(fù)責(zé)信息化建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)工作，在信息化建設(shè)告一段落后又開始籌建信息化部門，負(fù)責(zé)IT系統(tǒng)的后續(xù)建設(shè)及日常運(yùn)維。而小G在2012年加入公司，也是作為部門秘書負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)，但是再也沒(méi)有機(jī)會(huì)去負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)，獨(dú)擋一面了。F哥精彩一跳，卡位成功。

上面我舉了這么多例子，不知道有沒(méi)有說(shuō)清楚“卡位”的重要性。（反正我也是無(wú)償分享，看不懂的人跟我也不是一路人）

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我為了組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，最近面試了將近40人，年齡跨度從75年到90年生人都有。對(duì)于30以上的求職者來(lái)說(shuō)，如果他的簡(jiǎn)歷是這樣的：

2012 /9--2014 /4：XXXX系統(tǒng)集成服務(wù)有限公司（10000人以上） [ 1年7個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

測(cè)試部高級(jí)測(cè)試工程師

金融行業(yè)

2011 /7--2012 /8：XXXX科技發(fā)展有限公司（150-500人） [ 1年1個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

測(cè)試部高級(jí)測(cè)試工程師

金融行業(yè)

2008 /1--2011 /2：XXXX系統(tǒng)工程有限公司（5000-10000人） [ 3年1個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

測(cè)試部高級(jí)測(cè)試工程師

金融行業(yè)

2007 /1--2007 /10：XXXX科技有限公司（150-500人） [ 9個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

研發(fā)部測(cè)試工程師

測(cè)試

2004 /11--2006 /11：XXXX軟件技術(shù)有限公司（10000人以上） [ 2年]

所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)

質(zhì)量部測(cè)試工程師

功能測(cè)試及測(cè)試需求分析。

我會(huì)認(rèn)為他屬于那種盡管卡位失?。ㄔ谶@么多家公司都沒(méi)有找到自己的位置），但是能夠清晰認(rèn)識(shí)自己，能夠腳踏實(shí)地把工作完成的人?？梢凿浻谩?/span>

如果是這樣的簡(jiǎn)歷，

2013 /4--至今：XXXX軟件股份有限公司（5000-10000人） [ 1年6個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

產(chǎn)品事業(yè)本部需求工程師

主要負(fù)責(zé)保險(xiǎn)核心系統(tǒng)的需求工作。

2012 /10--2013 /1：XXXX科技有限公司（1000-5000人） [ 3個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

華為項(xiàng)目組軟件工程師

主要從事移動(dòng)手機(jī)計(jì)費(fèi)系統(tǒng)的系統(tǒng)完善及運(yùn)維工作。

2011 /10--2012 /7：XX銀行（150-500人） [ 9個(gè)月]

所屬行業(yè)：銀行

XXX支行銀行柜員

綜合柜員業(yè)務(wù)。

2009 /4--2011 /7：XX保險(xiǎn)（10000人以上） [ 2年3個(gè)月]

所屬行業(yè)：保險(xiǎn)

信息中心車險(xiǎn)理賠系統(tǒng)的運(yùn)維

用ORACLE數(shù)據(jù)庫(kù)配置權(quán)限，利于員工更好、更快的工作使用。

2008 /8--2008 /12：XXXX有限公司（500-1000人） [ 4個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

金融保險(xiǎn)組軟件工程師

2006 /10--2008 /9：外包公司（500-1000人） [ 1年11個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

開發(fā)三部軟件工程師

我會(huì)認(rèn)為他卡位失敗是有原因的。他缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，但又心比天高，命比紙薄。他缺乏深入了解一個(gè)行業(yè)的耐心，輾轉(zhuǎn)多個(gè)行業(yè)卻都淺嘗輒止，一直在從事基礎(chǔ)工作，也一直干不長(zhǎng)。我能斷定他年齡越大，越難以找到適合他的行業(yè)和工作。

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許多30多歲的IT行業(yè)求職者對(duì)自己的價(jià)值沒(méi)有清晰的定位，卻開價(jià)年薪20萬(wàn)起。

真實(shí)情況是：

用人部門提供了一個(gè)15萬(wàn)年薪的基礎(chǔ)崗位，然后把Job Description發(fā)給人事，人事收集簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選后轉(zhuǎn)到用人部門面試，對(duì)于30歲以上的求職者來(lái)說(shuō)；

優(yōu)秀的人，40-50萬(wàn)年薪，用人部門也咬牙給了，安排到其他崗位上，因?yàn)樗嬲軒偷蒙厦Γ粋€(gè)頂仨。但說(shuō)實(shí)話經(jīng)驗(yàn)豐富資歷深厚的牛人就不要投基礎(chǔ)崗位了，因?yàn)橛萌瞬块T一般會(huì)覺(jué)得小廟留不住大佛，這點(diǎn)薪水留不住人。

普通的人，15萬(wàn)年薪上下，用人部門愿意招，因?yàn)樗麄冇屑矣锌?，腳踏實(shí)地，相對(duì)穩(wěn)定。畢竟25歲左右的年輕人流動(dòng)性會(huì)很大。
有些人，能力不足經(jīng)驗(yàn)不足社會(huì)關(guān)系不足卻想要高年薪，難道光憑年紀(jì)？

我認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是在快速發(fā)展的，所有才有那么多8090s年輕人能夠嶄露頭角；相比傳統(tǒng)行業(yè)里面，30出頭僅僅意味著辦事牢靠，大家都要腳踏實(shí)地，慢慢成長(zhǎng)。