001 今天得知沃倫·巴菲特、比爾·蓋茨和馬丁·路德·金，這些偶像級人物和卓越的領導者，他們竟然都是內(nèi)向型性格。自以為外向的我，感覺離一個億的小目標又遠了一大步，別攔著我，我已哭暈在廁所。

002 繼續(xù)了解，發(fā)現(xiàn)自己既有「外向」表現(xiàn)，又有「內(nèi)向」特質(zhì)。雖然愛說愛笑，看起來沒心沒肺，工作場合就算專業(yè)技能還有上升空間，也總會積極設法hold住場面。但不懂拒絕，總是想把別人交代的事情做得盡善盡美（好在意識到這點后，慢慢在改變），而且越來越喜歡獨處?？磥砦覒撌强梢再崈蓚€億的，主要看氣質(zhì)。

003 內(nèi)向型的人更容易吃力不討好。明明一腔熱血、一門心思想把事做好，很多時候卻因不懂拒絕被誤解成理所應當；因不會表達被理解成孤僻難處；因不善經(jīng)營人際關系被忽視隱形。

004??珍妮弗·康維勒告訴我們，內(nèi)向也是生產(chǎn)力，如何將劣勢轉為優(yōu)勢，可以遵從如下4P法則：

（1）第一步準備（Preparation）。計劃越充分，應對越自如，準備是為了建立應對任何突發(fā)狀況的信心。

（2）第二步展示（Presence）。如何定位自己，就會如何展示出來，所以這關系到是否能贏得別人好感。

（3）第三步推動（push）。做好了準備，學會了如何展示后，就該逼自己離開舒適區(qū)。不去做，然并卵。

（4）第四步練習（Practice）。要利用每一次機會來練習新的行為方式，熟能生巧，水到渠成。

005 舉個栗子。?歡樂頌里最沒有存在感的關關是典型的內(nèi)向氣質(zhì)。對強勢的媽媽言聽計從，對心儀的趙醫(yī)生止于幻想，在朋友面前也大都是傾聽者角色。然而關關有個特別大的優(yōu)點：拎得清。不像樊勝美被道德綁架、被家庭拖累；不似邱瑩瑩戀愛至上、頭腦易發(fā)熱……這得益于她的內(nèi)向性格使她更善于觀察、理解別人、聆聽自己內(nèi)心的聲音。所以她會“不變則已，一變驚人”地花兩千塊做頭發(fā)改變形象，會報連曲筱綃都覺得貴的MBA充電。

006 見識-行動-改變。奉勸各位看官，也警示自己：不要誤解「內(nèi)向」，更不要誤解「內(nèi)向」型領導。人家之所以成功，不僅因為他們「內(nèi)向」，更因為他們充分利用「內(nèi)向」，做出行動，以達到量變到質(zhì)變的轉化。