在工作中，老板對(duì)于員工的重要性不言而喻。一方面，你的工作能力、工作方式等等都會(huì)受領(lǐng)導(dǎo)影響，他們?nèi)羰钦嫘奶釘y你，你在職場(chǎng)中能夠少走很多彎路；其次，和領(lǐng)導(dǎo)如果能有一個(gè)融洽和諧的關(guān)系，工作氛圍都會(huì)好很多，上班不再是受刑，積極性上去了，工作業(yè)績(jī)自然也跟著上去了。

所以，職場(chǎng)人士一定要擦亮眼睛，好好看看你的領(lǐng)導(dǎo)是否喜歡你，若是發(fā)現(xiàn)自己不受他待見，還不如早點(diǎn)找好下家，另尋發(fā)展之路。

1.?不分配工作

有些人可能認(rèn)為，如果老板不給自己安排活干，簡(jiǎn)直就是天大的幸福，既不出力又能拿工資，多好的事情啊。這真的好嗎？

其實(shí)不然，原因有2點(diǎn)：第一，老板不給你安排任務(wù)，多半是因?yàn)槟氵@個(gè)人能力不足，他覺得你毫無用處，若是這樣的情況持續(xù)久了，你很有可能被開除；第二，也許你能力很強(qiáng)，但是老板很忌憚你，所以他不愿意給你機(jī)會(huì)，就想晾著你，讓你郁郁不得志，然后離開，不會(huì)威脅到他。

2.?不聽你的建議

作為員工，我們的本職工作說穿了就是好好輔助領(lǐng)導(dǎo)干活，跟著他把任務(wù)做好了，才有機(jī)會(huì)漲工資、提高收入。所以，作為員工，不論是為了自己還是公司著想，都會(huì)盡力工作，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。

可是，若是你發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)從來不肯采納甚至聽取你的建議時(shí)，你就要認(rèn)真想想了。如果你的建議確實(shí)不可取，那無可厚非，一定要再多多學(xué)習(xí)，提升自己；如果你的建議很有用，領(lǐng)導(dǎo)仍然充耳不聞，那么只能說明你的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，他不愿意讓你出一點(diǎn)點(diǎn)風(fēng)頭，你的建議再有用，他也不會(huì)理睬的。

3.?對(duì)你不留情面

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的愛護(hù)，可不僅僅體現(xiàn)在工資水平上，他給你開了高工資，就是喜歡你嗎？不盡然吧。若是老板喜歡你，他是會(huì)尊重你的；相反，若他不喜歡你，就不會(huì)給你留任何情面。

同樣的錯(cuò)誤，你的同事犯了，老板一笑了之，當(dāng)你不小心犯了時(shí)，他卻大發(fā)雷霆，當(dāng)眾就訓(xùn)斥你；你家中有急事，想跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)個(gè)假，即使你表示提前加班做好工作，老板也堅(jiān)決不批假；在酒桌上，你拼命喝酒討領(lǐng)導(dǎo)歡心，屢屢舉杯敬老板，他卻當(dāng)作沒有看到，一直忽視你，任你尷尬地杵在原地。

這些情況我們?cè)诼殘?chǎng)中都可能會(huì)遇上，這樣的老板擺明了就是不喜歡你，你也不用再費(fèi)心去巴結(jié)他了。

不分配工作、不聽你的建議、對(duì)你不留情面，這是老板不喜歡你的3種信號(hào)，若是碰上了，還是趁早做好打算吧！