1，
“對不起，非211您就不用投遞您的簡歷了”。這是我這幾天在某求職APP上找工作看到的一句話。那公司的氛圍，薪資，前景，包括它對人才的要求，我都覺得我可以試一試，碰碰運(yùn)氣，那是我畢業(yè)以來最中意的一家公司了。
可我卻被擋在了門外，公司的用意很明顯，就是你再優(yōu)秀我也不稀罕，你能力再強(qiáng)，我也不會要，不要在這種原則上的問題浪費(fèi)彼此的時間。
這樣挺好，效率高，而且對雙方都負(fù)責(zé)。
畢業(yè)學(xué)校是不是重本，將直接決定你有沒有資格進(jìn)入下一輪的面試。
所以那些鼓吹讀書沒用論，覺得隨便找個大學(xué)混著，出來就可以活的很好的人，我只能說，你們活的太簡單了。
2，
讀什么學(xué)校，將直接影響你未來的生活水平。
前幾天2018年中國大學(xué)畢業(yè)生薪酬排行榜公布清華大學(xué)以平均9065奪得頭魁，北京大學(xué)，北京外國語大學(xué)緊隨其后。
看著榜單，看著數(shù)據(jù)，你敢再說混著就能活得很好？
前兩年有個招聘類節(jié)目，節(jié)目叫啥我忘了，可里面有一個片段我到現(xiàn)在還記憶猶新，那時候張雪峰老師就有沒有必要考研？學(xué)歷到底是不是比能力還要重要？在節(jié)目里和一個企業(yè)的老總有了不同的意見，發(fā)生了點(diǎn)爭執(zhí)。
那位老總說：”我招人就從來不看學(xué)歷，有能力就行。”
張雪峰老師回了他一句：“所以，你不是世界500強(qiáng)。”
說完全場觀眾起身鼓掌，歡呼不斷。
3，
這幾年，幾乎所有的大型企業(yè)對外招聘的時候都聲稱自己不注重學(xué)歷，只看能力。可沒有985、211學(xué)歷的簡歷連放在他們公司辦公桌上的資格都沒有。
說一個現(xiàn)實的例子，今年臨畢業(yè)的時候，某國企來我學(xué)校招聘，和我們學(xué)校一起應(yīng)聘的還有一重本院校，結(jié)果我們遞交的簡歷是被HR分開放的。
他們被錄用簽的是正規(guī)的三方合同，而我們簽的是勞務(wù)派遣合同。
就是不公平，就是被歧視，這已經(jīng)不是秘密，已經(jīng)公開，挑明了告訴你，你們院校和985,211的學(xué)生還有一定的差距，不僅在聘用的形式上輸了。薪資也將差一截，以后在同等能力的情況下，他們升職的幾率都比你大。
羅胖說過這么一句話
“不要總是diss公司招聘一定要過英語四六級，人家真正看的不是那個證書，而是你在大學(xué)里有沒有上進(jìn)心和自我監(jiān)督的能力。在大學(xué)這個沒人管的自由天地，還能保持主動學(xué)習(xí)不容易，至少證明你這個人是自律的?！?/p>
基本所有的HR都早已經(jīng)練就了一雙慧眼識人的能力，在已經(jīng)被篩選過的魚中優(yōu)中擇優(yōu)，顯然要比在大海撈針有效率得多。
4，
我問過一個當(dāng)HR的朋友，我問他一個985專業(yè)不對口的學(xué)生，和一個普通大學(xué)專業(yè)對口的學(xué)生，他會優(yōu)先選擇哪一個？
他說：“當(dāng)然是名校畢業(yè)的，不會我們可以從零開始教，不需要他有專業(yè)基礎(chǔ)，但需要他有學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)?！?/p>
學(xué)習(xí)力是一個人受用終生的技能，職場如戰(zhàn)場，只有快速掌握職場的核心技能，才能擁有自己的競爭力，才不至于幾年后被社會淘汰。
高中的時候，同樣是一節(jié)課，45分鐘，有人心領(lǐng)神會，能夠舉一反三，而有人呆若木雞，不知老師所云。
能考上重本已經(jīng)證明了自己的學(xué)習(xí)力。
能在高考那種高壓，緊張的氛圍中，穩(wěn)住心態(tài)奪下高分的人，心態(tài)一定是不俗的，并且做事會相對穩(wěn)。
作為一個職場新人，公司首先看中的不是你能大放異彩，而是你是否能穩(wěn)穩(wěn)的完成工作任務(wù)，避免出現(xiàn)紕漏。
所以他們被優(yōu)先錄用是有原因的。
今晚人民日報夜讀推送的文章是，人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)。
乍一聽挺雞湯，但雞湯往往都很有道理。
在高中日以繼夜的努力，夜以繼日的學(xué)習(xí)，養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)能力，處事不驚的心態(tài)。
他們從那時候開始每一天都在拉開和別人的距離。
所以，別再說讀書沒用了，
現(xiàn)在就算你改口說211,985和普通大學(xué)根本沒什么區(qū)別。
我都會當(dāng)著你的面大聲罵你一聲“傻逼”！?。。?！
