我今年2月份辭職，沒想到3月份公司竟然倒閉了。如果再多待一個月，就能拿到賠償。不過我一點都不后悔走早了，因為哪怕再多待一天，也是浪費時間和精力。

我來這個公司的時間不長，才一年半已經算老員工了。這里的人員流動性非常大，新人待不住，老人留不住。

在我們這里，大家辭職的原因無非四點：一是學不到東西、二是掙不到錢、三是沒有發(fā)展前景、四是心灰意冷徹底失望。

01學不到東西

對于一個剛進入職場或者工作時間不長的小白來說，跟對一個領導，能學到東西是非常重要的。這樣才能更好的積累行業(yè)知識，養(yǎng)成良好的工作習慣。

我們分公司只有10個人左右，人少，也沒有行業(yè)大牛。就連分公司的負責人也是半路出家，沒有一點專業(yè)性。

所以入職到我們公司的人，小白長時間學不到東西覺得沒意思就會辭職，而行業(yè)里資深的人基本不會選擇我們公司，或者入職幾天之后發(fā)現真實情況就會果斷離開。

02掙不到錢

出來打工，說白了都是為了賺錢養(yǎng)家糊口，沒有幾個是家里不差錢出來上班找人聊天的。所以，如果在一家公司長時間待下去卻又賺不到自己期望的薪資，肯定是要辭職的。

我們這邊就是這個情況，就連領導算在內，薪資都不高，因為業(yè)績很差勁，我們的工作是有銷售性質的，業(yè)績不好只能拿底薪。不但這樣，還面臨被辭退的風險。

其實還沒等到被辭退，很多人就自己選擇離開了。不然待下去也不好過，每天都被領導談話。

03沒有發(fā)展前景

每個人的職業(yè)訴求不同。有的人可能覺得如果賺不到錢，哪怕辛苦些，在職位上有所提升，能力上有所成長也可以。

但是在我們這10來個人的分公司，只有一個領導，其他都是普通員工，又怎么晉升呢？除非領導走了，但領導走的可能性太小了，所以一些有野心的人是很容易離開的。

04心灰意冷徹底失望

這一點是最令人絕望的。前三點都可以接受，但這一點是最讓人接受不了的。這一點在我們這邊主要表現為對領導做的很多事的不滿。

都說員工要努力工作，這樣老板才能換車換房?？墒抢习逭娴陌褑T工的心傷透了的時候，員工就不會再為老板的美好生活拼命努力了。

在我們這工作的時間長了就會發(fā)現，領導是一個不能扛事卻喜歡邀功的人。很多時候，出了問題都是我們的責任，業(yè)績好了卻是他的功勞。

還有一個更過分的事情，很多新入職的員工，明明還沒什么業(yè)績，卻比有業(yè)績的員工薪資高出一截。

長此以往，大家的心都傷透了，對領導也失望透頂。每天和領導抬頭不見低頭見的，自己都不愿做下去，最終只能選擇離開。

寫在最后

站在職業(yè)規(guī)劃長期發(fā)展的角度來看，不建議頻繁跳槽。但是如果在一個公司真的學不到東西也賺不到錢、或者對公司比較失望的話，還是最好辭職，因為長時間下去，消耗的還是自己。

不過不建議裸辭，畢竟最近幾年大環(huán)境不好，可以先看一下自己喜歡的崗位的招聘情況，找好工作之后再辭職。