想了很久，今天終于還是給領(lǐng)導(dǎo)打了電話，就離開公司的事情說了自己最近的困惑。

月初開始就傳聞公司裁撤辦公室，BJ地區(qū)的崗位全部取消，該工作會在7月底全部結(jié)束。期間也有一些動作，但是似乎都沒有什么動靜，因為一直沒來BJ辦公室，我以為大家都會和我一樣在月底離開，沒想到真的只是我以為~

最近剛來辦公室卻發(fā)現(xiàn)真的和自己想象的不一樣，已經(jīng)進入了7月下旬，BJ辦公室的人員還是和原來一樣，該上班上班該打卡打卡，似乎也沒見少了誰。然后又側(cè)面了解了一下，說是7月底要結(jié)束的人員遣散的事情，有些領(lǐng)導(dǎo)壓根都沒和員工談，工作計劃甚至直接排到9月初。

我迷惑了，心里真的很郁悶也很氣憤，憑什么呢？說是公司整體的規(guī)劃，為什么最終只有我一個人走了？說好的全部崗位都不保留，為什么除了我離開其他人都還在？說好的7月底結(jié)束，還不是一幅熱熱鬧鬧的場面?

我就很奇怪，是不是一個人善良就活該要被欺負？一個人好說話就要先被開掉嗎？

于是撥通了領(lǐng)導(dǎo)的電話，訴說了自己的困惑，也擺明了自己的意見，如果是公司統(tǒng)一規(guī)劃更希望能平等的去做這件事，即使是有計劃分布的實施，是不是也能讓我看到第一階段的結(jié)果，而不是我是第一個。

想起之前同學(xué)說到自己公司進行的機構(gòu)合并，需要裁減很多人員，公司不想給補償，所以先采取了約談的形式，最先被約談的人很快就走了，一是個人本身能力也很強，二是平時和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也不錯，所以領(lǐng)導(dǎo)約談之后，深入的了解了公司的情況，也沒什么磕絆就直接走了。

但是和其他很多人員就談不攏了，員工們要求按照正常的法律程序進行補償，否則會去集體仲裁。因為公司經(jīng)營中還是有一些違規(guī)的情況，所以各種權(quán)衡之下，公司給還未離開的員工給予了相應(yīng)的補償，于是最先被約談走的人就覺得很不公平了~

理解公司困難、答應(yīng)離開是一回事，但是公司不能因為這個然后給其他人了補償，就不給先離開的人吧！是不是職場中這樣善良的人、不太計較的人就特別容易被當成軟柿子，然后任意拿捏？

說實話誰都不是軟柿子，只是有時候大家想的比較簡單，不在乎計較那一點賠償金，只是不愿意在這些事上耗費精力，干耗著人特別容易陷入一種糟糕的情緒和狀態(tài)，不如早早的離開趕緊尋找新的機會。

如果說這樣選擇，也會被有人別有用心的人利用，然后還覺得人家傻的話，那真的也太搞笑了。

職場中很多事情其實都不公平，作為管理者、領(lǐng)導(dǎo)者，很多時候如果在同一件事上不能做到公平、公正，不但會有人較勁跟你撕破臉皮，自此也會失去威信，甚至影響以后職場之路。

其實最終補償與否也不是花自己的錢，都是公司給，即使從朋友、同事的角度，也可以善意的提醒一下盡自己最大的努力幫忙爭取一下吧。

其實最終無論領(lǐng)導(dǎo)如何選擇，作為員工的我們，只要是該有的還是應(yīng)該努力爭取一下。這個世界的惡遠遠大于你的想象，所以自己可以做好人，但是別被人當成傻子。

謹記！