1）分數(shù)、徽章和積分榜本身并不會吸引人，除非你能夠在一些對自己有意義的個人層面取得進展。
2）在讓人們完成簡單、短期的任務方面，外部獎勵是有效的，但當需要人們具有更宏觀的視野，并以此完成某些任務時，外部獎勵反而會降低效率。
這就和赫茲伯格的雙因素理論結合起來了。
《產(chǎn)品游戲化》讀書筆記
最后編輯于 ：
?著作權歸作者所有,轉載或內(nèi)容合作請聯(lián)系作者
【社區(qū)內(nèi)容提示】社區(qū)部分內(nèi)容疑似由AI輔助生成，瀏覽時請結合常識與多方信息審慎甄別。
平臺聲明：文章內(nèi)容（如有圖片或視頻亦包括在內(nèi)）由作者上傳并發(fā)布，文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點，簡書系信息發(fā)布平臺，僅提供信息存儲服務。
【社區(qū)內(nèi)容提示】社區(qū)部分內(nèi)容疑似由AI輔助生成，瀏覽時請結合常識與多方信息審慎甄別。
平臺聲明：文章內(nèi)容（如有圖片或視頻亦包括在內(nèi)）由作者上傳并發(fā)布，文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點，簡書系信息發(fā)布平臺，僅提供信息存儲服務。
