參考書目：《高績效教練》 作者［英］約翰 ·惠特默
有時候我們需要在他人請求幫助時給予其建議或開導他人，書中提到了3個需要注意的方面：
1.開導的誤區(qū)
當對方向我們尋求建議時，我們無論說是或否，可能都會遭到對方的反駁。我們存在一個誤區(qū)，認為對方是真的在詢問我們的建議，其實他心中已有想法，只是拿不定主意。正確的做法是先不急著下定論，而是幫ta理清思路。
2.開導的意義
正確的開導是讓對方去思考、去想解決的辦法，讓他自己掌控和決定，并自己負責。
3.開導的技術
第一步問清楚對方的目標，并將其具體化；
第二步讓對方搞清楚自己的現(xiàn)狀，為解決問題做了些什么事；
第三步追問對方的選擇，讓其自己做決定；
第四步通過提問強化對方的行動意愿。
