提問

什么是smart原則？

知識

SMART原則是一種目標(biāo)管理的方法，每個字母代表一下單詞的首字母

s-Specific，目標(biāo)要具體

m-Measurable，目標(biāo)要可衡量

a-Attainable，目標(biāo)要可實(shí)現(xiàn)

r-Relevant，目標(biāo)有相關(guān)性

t-Time-bound，目標(biāo)要有時效性

解碼

Smart就是一個目標(biāo)管理的原則，強(qiáng)調(diào)制定目標(biāo)要具體、要落地、是努努力就可以實(shí)現(xiàn)的，是對你有關(guān)聯(lián)的，是有截止日期的。

Smart原則不僅讓員工制定目標(biāo)時候能夠發(fā)揮主觀能動性，也能夠讓管理者有了很好的考核標(biāo)準(zhǔn)，是一種雙贏的原則。

解釋

做一個目標(biāo)的時候要看看這個目標(biāo)是否具體，拿今年要賺錢這件事舉例子，定一個目標(biāo)今年要賺大錢，這樣的目標(biāo)顯然是不具體的，如果能夠改成：今年要多賺2萬，就是一個具體的目標(biāo)。

可衡量，指的是目標(biāo)是可以量化的，是可以對照去做的，掙了多少錢就可以看出和目標(biāo)還差了多少的。

可實(shí)現(xiàn)，就是所賺的錢是能夠在你能力范圍之內(nèi)的，是努一小把力，用力跳一跳就能夠著的小目標(biāo)，如果你一下子就訂下先賺一個億的目標(biāo)，那這個目標(biāo)是無法完成的。

相關(guān)性，這個目標(biāo)是否和你有很大的關(guān)系，如果你本身就很有錢是個富二代，錢隨便花無所謂，那么每年多賺兩萬并不是很重要，這個目標(biāo)的相關(guān)性就弱一些。

時效性，如果你只是下定決心要多賺兩萬塊，并沒有規(guī)定是在哪個時間段，一年或兩年都無所謂，那這樣也不算是好的目標(biāo)制定。

運(yùn)用

比如閱讀可以制定一個100天讀33本書的目標(biāo)，

S：33本書目標(biāo)很具體；

M：100天讀33本，1天讀三分之一本，是可以衡量的目標(biāo)；

A：依照我現(xiàn)在的閱讀速度，是好好利用時間就可以完成的目標(biāo)；

R：因?yàn)橐獙W(xué)習(xí)寫作，所以要有輸入量，每天讀書相關(guān)性很強(qiáng)；

T：100天內(nèi)，有時效性。

局限

適用于短期目標(biāo)，長期目標(biāo)不太適用。考慮到復(fù)利這個概念，很多事物的發(fā)展都是先慢后快，比如說如果一下子制定5年讀多少本書的計劃，就可能禁錮自己的發(fā)展，因?yàn)榭赡芤荒甑母邚?qiáng)度閱讀訓(xùn)練后，你發(fā)現(xiàn)你的閱讀能力突飛猛進(jìn)，可能接下來的一年就能夠干掉5年的計劃，人的潛力被限制了。

融通

只用smart原則做短期目標(biāo)規(guī)劃，不用smart原則做長期目標(biāo)，長期規(guī)劃可以用倒推法，很長一段時間之后你希望自己在做什么，比如說你現(xiàn)在二十五歲，希望在三十歲的時候生孩子，那么就倒推回去29歲在備孕，27、8結(jié)婚，25、6談戀愛，24、5找到男朋友等等。