選擇永遠(yuǎn)比努力重要，重要10倍，甚至重要100倍。
在職場上，更是如此。
如果你想發(fā)展得好，那么你一定要找一家好公司。
那怎么判斷一家公司好不好呢？
在產(chǎn)品和營銷領(lǐng)域，有一個(gè)概念。
產(chǎn)品價(jià)值=功能價(jià)值+情緒價(jià)值+資產(chǎn)價(jià)值。
比如你買一瓶水，就是為了解渴。這是功能價(jià)值。
你買一個(gè)盲盒，買一個(gè)手辦，是為了讓自己開心，這是情緒價(jià)值。
你買比特幣，你今天買入，明天可能就會(huì)升值。這就是資產(chǎn)價(jià)值。
其實(shí)，判斷一家公司好不好，也可以從這3個(gè)方面入手。
一、功能價(jià)值
什么是功能價(jià)值呢？就是你加入這家公司，它能不能解決你的問題，能不能滿足你的需求。
你到公司上班，其中一個(gè)核心源動(dòng)力，就是為了賺錢。
所以判斷一家公司好不好，你就可以看你的貢獻(xiàn)，有沒有兌換成你的收入。
好公司，都會(huì)跟員工談錢。
任正非不論在哪一個(gè)場合，都不忌諱跟員工談錢。他說：“要給員工分足夠多的錢，他一個(gè)人就能讓全家過上優(yōu)越的生活，只有這樣全家人才會(huì)叮囑他好好干，員工帶著全家人的期望和重托工作，自然就有干勁了”。
把錢分好了，公司自然就做大了。
二、情緒價(jià)值
什么是情緒價(jià)值呢？就是你在這家公司工作，公司里的文化氛圍好嗎？你干得開不開心？
如果你在一個(gè)有毒的環(huán)境中，不僅無法帶來正向的能量，反而會(huì)帶給你無窮的壓力和內(nèi)耗。
員工對(duì)文化的感受來源于什么？就是直接老板。
因此你要看，在這家公司里，有沒有滿足你這3個(gè)需求。
1.被尊重
那些不好的公司，總是粗暴地對(duì)待員工。
有的公司，為了不讓員工偷懶，在員工的電腦上安裝軟件，監(jiān)控著員工的一舉一動(dòng)。
在這樣的公司工作，太窒息了，是帶不來情緒價(jià)值的。
2.被需要
不好的公司，總是把你當(dāng)工具，永遠(yuǎn)不會(huì)肯定你。
而在好的公司，他會(huì)在各種場合，讓你知道你很重要。
被需要，是一種價(jià)值體現(xiàn)，是一種動(dòng)力，更是一種幸福的感覺。
3.被認(rèn)可
什么是被認(rèn)可？
就是公司有公平透明的環(huán)境，愿意給你機(jī)會(huì)，而你拿到了結(jié)果，公司也會(huì)認(rèn)可你的貢獻(xiàn)和價(jià)值。
你在一個(gè)組織內(nèi)，被認(rèn)可，你才會(huì)有歸屬感，工作也會(huì)有干勁。
情緒，才是第一生產(chǎn)力。能提供情緒價(jià)值的公司，是一家好公司。
三、什么是資產(chǎn)價(jià)值？
判斷一家公司好不好，你還要看有沒有給你帶來資產(chǎn)價(jià)值。
什么意思呢？
就是你在這家公司里，工作幾年，到底是升值了，還是貶值了。
我之前也說過，一家好的公司，老板一定是首席教育官。好的企業(yè)，就是在企業(yè)中辦大學(xué)。
但很多公司，是沒有視人為人的，他根本不會(huì)培養(yǎng)人。
因?yàn)榕囵B(yǎng)人，會(huì)花費(fèi)很大的成本和精力，老板擔(dān)心培養(yǎng)人了，留不住，給別人做了嫁衣。
另一方面，花力氣培養(yǎng)人，從短期來看，還會(huì)影響到公司賺錢。
所以，他只把員工當(dāng)成了工具。在工作當(dāng)中，不停地用他、用他，壓榨員工的剩余價(jià)值。
一旦發(fā)現(xiàn)員工達(dá)不到要求了，就換人。換了一茬又一茬，淘汰率高得驚人。
如果你發(fā)現(xiàn)，你在工作中，忙得像一臺(tái)沒有生命的機(jī)器，但沒有得到成長，你就要警惕了。
記住，能帶給你成長，讓你可持續(xù)發(fā)展的公司，才是好公司。
— THE END —
本號(hào)致力于分享“領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)與職場”相關(guān)內(nèi)容，并對(duì)文中觀點(diǎn)保持中立，所發(fā)內(nèi)容僅供學(xué)習(xí)、交流之目的。版權(quán)歸原作者或機(jī)構(gòu)所有，若涉及版權(quán)問題，煩請(qǐng)聯(lián)系我們，我們會(huì)第一時(shí)間為您處理。
