本人眼拙，對于本書作者公孫策了解尚淺。直接切入主題吧。
①正所謂，遇事時聰明的人把血液聚集在頭腦，以便冷靜的思考問題；愚笨的人把血液聚集在四肢，通過行動處理問題。這就是冷處理和熱處理的對比。
②哭泣。在工作時玩哭泣游戲，輸?shù)挠肋h是你。在你的老板面前如果你為與工作相關(guān)的事情而哭泣，這標明你不具備應(yīng)對工作壓力的能力。如果為工作之外的事情哭泣，那會顯得你多事，工作不專心，脆弱，缺乏自制力，而且讓人懷疑你會破壞公司形象（你要是在客戶面前哭怎么辦）。你需要控制自己的不穩(wěn)定情緒。我個人不喜歡一個女孩子哭哭啼啼的，不想去相信眼淚。
③當產(chǎn)生矛盾的時候，你需要認清一個事實，自己到底想不想繼續(xù)這份工作？如果不想，從人道主義出發(fā)，個人覺得可以發(fā)火，因為負面情緒早點釋放得好；如果還想做下去，那就讓自己盡早冷靜下來。
離職程序里面的禮儀。
1.閉緊自己的嘴巴，不要“唯恐天下不亂”的姿態(tài)來無所顧忌的“指點江山”。善于封鎖情緒，一些客套的離職流程演下去就好了，沒必要臨走時樹敵！
2.做好交接工作。不要認為離開之后，就算有責任也追究不到自己身上，善待接班人，畢竟你的離職不是他的錯。始終如一地堅持自己的工作風格一方面不會授人以柄，加深別人對你的好感，同時也可以幫助自己在今后的職業(yè)生涯中建立起對工作的責任感與敬畏感，從意識深處培養(yǎng)自己的職業(yè)道德。
3.職業(yè)道德的基本內(nèi)容就是要保守公司的秘密。遵守良性競爭原則，恪守商業(yè)準則。用商業(yè)秘密來作為交易是貶低自己的人格，毀棄自己的職業(yè)道德。印象最深的便是在電視劇《我的前半生》上，有一個離職的高層，臨走狗急跳墻，帶走了秘密。令人不齒。
4.離職后也不要在新的工作崗位吐槽原公司，那也是對自己過去的一種否定，貶低了自己。
《莊子-大宗師》“泉涸，魚相與處于陸，相呴以濕，相濡以沫，不如相忘于江湖?！?/b>用這句名言來正確看待離職跳槽問題。我認為，不光是在工作崗位，或許在生活，在其他的各個方面，綁在一起，不見得就是個好事。心在一起就行了，剩下的交給默契交給吸附力吧！
總是說起來容易，做起來艱難。情緒來源于性格，性格來源于自身的成長。黃炎培先生寫給兒子的座右銘中就有這樣的話：“和若春風，肅若秋霜，取象于錢，外圓內(nèi)方?！蔽蚁脒@便是做人之道吧。
另外，法國哲學家羅西?？嗽?jīng)說過：“內(nèi)斂會讓你獲得朋友，好勝會讓你得到敵人！”爭強好勝，雖說符合社會需求，但往往從來不是社會所必須要的。這需要個人內(nèi)心世界的強大，正所謂，水低為海，人低為王。
