一

同事小琴，是個傳奇的人物，端過盤子，賣過產(chǎn)品，做過護士，去過中國數(shù)十個城市，進入公司不到一月，就被CEO直接從社區(qū)醫(yī)生助理提到總部產(chǎn)品中心獨立負責一條產(chǎn)品線。

公司的醫(yī)生助理數(shù)十個，每天工作都在社區(qū)，幾乎跟總部更別說CEO沒有直接接觸，她如何能被看見？

她說，她最大的優(yōu)勢是人際溝通，在大街上能跟六十歲老太太狂聊1小時，把她整個家族的女性都宣傳到醫(yī)院做婦科檢查。

但我覺得這還不是主要原因，于是跟她詳細談了一下午，被她的工作方式所打動。

她應(yīng)聘的職位是醫(yī)生助理，月薪不高，也就是醫(yī)院門診護士的職位，負責協(xié)助專家的門診看診過程。

她會在專家接觸寶寶之前，先在家長手中提取信息：寶寶生產(chǎn)時有無特殊？寶寶以前有無疾??？寶寶有無過敏？寶寶家長有無疾?。吭賹殞毿畔⒊尸F(xiàn)給專家，極大提高工作效率，門診部對其相當滿意。

公司新開一個社區(qū)服務(wù)派她去協(xié)助時，她會單獨一人去周邊社區(qū)學(xué)習，觀摩其工作模式，結(jié)合社區(qū)的具體情況進行調(diào)節(jié)，并結(jié)合自己的經(jīng)驗整合適合的方案。

有專家去社區(qū)講座時，她會主動獲取其聯(lián)系方式，主動提醒講座日期、注意事項，并詳細詢問可否有自己可以提供的幫助。

她喜歡說，我又不是人民幣，不可能讓所有人喜歡。不管我掙多少錢，我既然在這個崗位，就一定要盡力把事情做得最好。

CEO給我們部門開會，進行頭腦風暴，說很快我們的產(chǎn)品可能會創(chuàng)造上千萬的價值，我看著獨立負責兒保產(chǎn)品線的小琴，我感覺她背后發(fā)著金幣一樣黃燦燦的光。

職場上很多年輕人，都認為老板給我多少錢，我就做多少事，幾年之后開始抱怨，為何已成為資深老員工，薪資卻與新人無二。

不要抱怨老板，先反省自己。每個公司是為了盈利的，你能給公司產(chǎn)生多少價值，公司也會賦予你多少價值。

上交任務(wù)之前，多動動腦子，思考：老板想得到的是什么？公司需要的是什么？怎樣利用可以手中的任務(wù)增加公司的盈利？

也許就是每天多做一點，你就會上升到另一個空間。

二

大學(xué)時候進入學(xué)校廣播臺，這其實是一個巧合。

招聘連續(xù)持續(xù)一周，當日文學(xué)組組長有事不在，只有一個師兄看我文采不凡，立即想到可以負責聽歌寫故事的原創(chuàng)節(jié)目，就立馬把我招了進去。

然而一開播，我就蒙圈了。另外招進來的一男一女，不僅字正腔圓、聲音悅耳，高中時期就有大量主持經(jīng)驗，并且才貌想當出重。我在旁邊一站，活脫脫一丑小鴨。

播音播完一整學(xué)期，組長點評，對他們進行了極致的表揚，最后輪到我，組長只淡淡說了句：還需要繼續(xù)努力。

于是整個寒假，我都帶著耳麥，將《財經(jīng)夜讀》的音頻下載到手機里，反復(fù)循環(huán)播出，不管是做飯、坐車、刷牙，反復(fù)模仿、模仿、模仿，模仿主播的發(fā)音方式，揣摩氣流在口腔內(nèi)的傳遞，如何做到字正腔圓。

第二學(xué)期開播后，我得到了大家的認可，并積極協(xié)助組長準備每次播音材料，多聽其他高校廣播并提出很多提升的意見。

然后就跟開了掛似的，越過了組長變成了副臺長，又升為了臺長，管理四五十人的團隊。

有時候多做一點，你就會上另一個臺階，遇見另一個平臺。

比別人期望的再多做一點，你就擁有更多的機會被看見。

年輕人別過分計較目前的工資，多思考如何讓自己在這個崗位做得獨一無二，當你不可取代，你就會成為精英，漲工資、走上人生巔峰就會順其自然而來。