? ? ? 近日，自治區(qū)組織部長會議召開，自治區(qū)黨委常委、組織部部長張柱出席會議并講話。會議強(qiáng)調(diào)，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好留住人才，塑造人才引領(lǐng)驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展新態(tài)勢。人才工作是關(guān)鍵，在新征程新要求下，各地要厚植人才成長沃土，不斷開辟靈活的引才渠道，搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺，用真情留才，以星星人才之火，點燃基層治理“新高地”。

? ? ? 用“不拘一格降人才”之心拓寬引才渠道，在“賢”上花力氣。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。人才，是基層治理的源泉動力，基層治理既要靠本土人才，更需要引入外部人才，全方位拓寬引才渠道，實行更加靈活開放的人才引進(jìn)政策，在“賢”上花力氣“聚天下英才而用之”，確保事業(yè)動力用之不竭、發(fā)展活力源源不斷。不唯學(xué)歷、不論職稱的挖掘群眾中有本領(lǐng)有技能的“田專家”“土秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”，讓本土人才破“土”而出，并加強(qiáng)對本土人才的培養(yǎng)，在“賢”上花力氣將散落的“珍珠”聚起來、串起來，打破“人才荒”的難題，做大做好本土人才“蛋糕”?；鶎尤瞬诺囊M(jìn)也不能“單向行駛”，不僅要培育本土人才，也要對外精準(zhǔn)引才，實現(xiàn)“因需而引，來之則戰(zhàn)”，以“鄉(xiāng)情”“鄉(xiāng)愁”為紐帶，讓人才感受到“真情”；以特色產(chǎn)業(yè)、資金保障為支撐，讓人才感受到“真心”。

? ? ? 用“不道枝頭無可落”之心搭建干事平臺，在“干”上下功夫。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。習(xí)近平總書記曾指出“要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機(jī)制，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)?！睘槿瞬糯罱ǜ墒挛枧_和發(fā)展空間，讓人才在基層有了用武之地，人才才會扎根基層，建功立業(yè)在基層。人才是第一資源，人才引進(jìn)的出發(fā)點和落腳點是在“用”上，人才的吸引、集聚離不開良好的人才發(fā)展平臺和載體，厚植培育人才土壤，“搭好臺子才能場好戲”應(yīng)采取各種方式多渠道為人才施展才華創(chuàng)造價值搭建“舞臺”。要做好人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，形成人才區(qū)域性聚集，開創(chuàng)“人產(chǎn)融合”新局面，充分發(fā)揮人才輻射作用，形成人人進(jìn)展其才的良好氛圍，激勵引導(dǎo)人才大施所能、大展宏圖、大顯身手，全方位推動高質(zhì)量發(fā)展，讓人才在這片干事創(chuàng)業(yè)的沃土上種下理想，收獲璀璨未來。

? ? ? ? 用“不惜珊瑚持與人”之心溫暖服務(wù)人才，在“留”上做文章。魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。人才在事業(yè)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，想要人才落地生根，就要健全優(yōu)化留才機(jī)制，讓人才真切的感受到溫暖。一方面是要解決人才后顧之憂的問題，安家落戶、戶籍變更、子女教育等問題上要建立保障，小問題往往卻是影響人才去留決定的關(guān)鍵點，在住房和交通上的補(bǔ)貼要根據(jù)不同地區(qū)的不同情況來進(jìn)行衡定，以真心待人才，為引進(jìn)的人才提供歸屬感、增強(qiáng)幸福感，讓人才“輕裝上陣”。另一方面是要解決開基立業(yè)的問題，對于引進(jìn)的優(yōu)質(zhì)人才要對其實現(xiàn)一定的政策和資源傾斜，當(dāng)好為人才服務(wù)的貼心“管家”，以真情待人才，讓人才真切地感受到“伯樂知千里馬”，構(gòu)建全方位動態(tài)關(guān)懷機(jī)制，時刻把握人才發(fā)展情況，防止人才“水土不服”。（姜善梁）