很多公司老總始終無法提高業(yè)績，卻不知道員工才是最重要的因素！

經(jīng)過調(diào)查后才發(fā)現(xiàn)，這幾類員工的收入是偏低的，所以以下這8種人，再缺也不能用！

1.頻繁請假休息的員工

除非家里真的有事，這是人之常情嘛。但是如果太過于頻繁請假，不僅影響公司業(yè)績，也給別人排班和工作造成諸多的麻煩。而且他的心思根本沒有在工作上。一有事就想出去，動不動就要請假。

2.想靠底薪生活的員工

有些人一個月只能拿底薪混溫飽，而有些人卻同樣的底薪卻又能月入過萬。這類員工一味地追求高底薪，就會有一種安逸心理：反正我有保底工資，干多干少都一樣。當沒有了進取精神，往往在取消保底的時候，收入也就馬上下滑了。

3.想到點就下班，甚至早退的員工

還沒有到下班時間就已經(jīng)在看時間了，心不在焉，甚至早早就開始收拾東西。試想一下，這樣的員工一心只想快點下班回家，還會有心思去服務，還會有心思去賺收入嗎？

4.沒有企圖心的員工

優(yōu)秀的員工，你不給他規(guī)定任務，他自己也會給自己定任務。我每個月要做到前幾名，沖刺多少業(yè)績？而一個沒有企圖心的員工，其實對生活的追求也不過如此了。得過且過，根本也不會多做幾件事，要么不做，要做，就要做到公司第一名。

5.人緣不好的員工

簡單來說，就是人緣不好。這樣的員工，無疑在團隊中會有很不好的影響，做人沒品，誰愿意跟你玩呢？人散財也散，所以收入并不高，收入不高，當然業(yè)績也就不好咯。