上周末，和兩個大學同學約見。談起工作，兩人的選擇截然相反。
倩倩在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做商務推廣，去年業(yè)績非常好，連續(xù)兩個季度都拿到了公司的銷冠。但唯一讓她不滿意的，是過去一年里，公司領導對員工過度壓榨。于是，在衡量了自己的職業(yè)發(fā)展路徑之后，倩倩果斷提出了離職，拿著成果滿滿的簡歷，找到了一家更出色的公司，工資也翻了一番。
而蘭蘭仍在三年前加入的那家公司工作，崗位沒變、工資待遇也沒漲。雖然很羨慕倩倩翻了一番的工資，但當我們建議她換個工作的時候，她卻說自己沒這個想法。
“為什么不辭職呢？”面對我們滿臉的問號，蘭蘭說出了理由。
1
身處溫室，從未想過向前一步
三年前，蘭蘭剛剛畢業(yè)，經(jīng)過多輪篩選之后，終于被當?shù)孛麣廨^大的公司錄用。記得當知道她轉(zhuǎn)正后的月入6000元時，我們都是一臉的羨慕。對于剛剛參加工作的人來說，這在當?shù)亟^對算高起點了。
這三年來，她的崗位仍然是企業(yè)內(nèi)宣，每月按照要求出一份內(nèi)刊。內(nèi)容根據(jù)公司日常經(jīng)營整理，排版都大同小異。完成任務后，蘭蘭從來沒對比過，也沒收集過同事們的反饋。因而，相比較倩倩常態(tài)化的加班，她的業(yè)余時間很多。
除了加班少，蘭蘭不想辭職的理由還有很多。
比如當別人知道自己是XX公司的，都是一臉艷羨，這讓她感覺倍有面子。
還有，與別的企業(yè)相比，公司的福利足夠豐厚。春節(jié)發(fā)年貨、端午發(fā)粽子、中秋發(fā)月餅，每年一次體檢后還安排醫(yī)生一對一解讀報告，還有帶薪休假與豐富多彩的團建活動。每當聽到有人抱怨除了工資只有社保的單位，她就更不想離開這個公司了。
最主要的理由是，公司工資雖然不高，但旱澇保收、比較穩(wěn)定，不論企業(yè)盈利多少，她的工資都不會有變化，讓她非常有安全感。
盡管蘭蘭說得頭頭是道，但談及對未來的打算，她顯得有些迷茫。也許正是因為處境太安逸了，她就像溫水里的青蛙一樣，不到最后一刻，都意識不到潛在的危機。所以，也就從未想過下一步該往哪走。
2
既懶且慫，沒有更好的選擇
其實我們身邊有很多人都是“蘭蘭”，面對只漲工齡不漲工資的情況，仍然不愿或是不敢辭職。
我的同事張哥進入公司快十年了，是個名副其實的老員工。在幫過他一個小忙后，他和我走得就近一些，有時會和我說幾句心里話。
“我已經(jīng)三年沒漲工資了?！闭f這句話時，他顯得有些無奈。
“為什么呢？”
“因為我又懶又慫吧。”張哥自嘲道。
其實，張哥經(jīng)常向家人、朋友吐槽工資低，真不想繼續(xù)干了。但面對家人和朋友“那就辭職吧”的建議，他卻敬謝不敏。
為什么不辭職？張哥和我說了原因。
張哥說，他曾不止一次和上司爭取過加薪，但得到的反饋都是“在什么崗位拿什么工資，你的崗位沒變，自然漲不了工資”。
有一次，得知公司開展管理崗位公開競聘，張哥當即打算報名、準備為自己爭取一把。結(jié)果，看到同部門的老李報名了，就放棄了。
因為在同一個部門，張哥比任何人都清楚老李的工作能力。不僅如此，在同事們眼里，老李的人設是“勤快、有耐心、積極主動”地前輩。對比之下，沒有任何優(yōu)勢的張哥犯慫了。
在放棄競聘之后，張哥不想面對已成為自己上司的老李，便開始悄悄留意外部的招聘信息。
也曾參加過面試，第一次被對方以“無法滿足您的薪資要求”為由拒絕。當時他內(nèi)心憤憤不平，認為自己的要求并不高。后來又陸續(xù)面試了幾家不錯的公司，結(jié)果仍是被拒絕了，就連說辭也大同小異。
他終于意識到，面試的崗位與自己要求的薪資確實不匹配，但能夠滿足的崗位，自己卻被判定“不足以勝任”。幾次失敗之后，張哥也就再不想換工作了。
畢竟人到中年，上有老下有小，房貸車貸一樣都不少。即便工資不漲，暫且也能維持正常生活。在沒有更好的選擇之前，張哥著實不敢冒險。
3
強大自己，才是解決問題的關(guān)鍵
從短期來看，蘭蘭和張哥選擇繼續(xù)停留關(guān)系不大，但從長期來看，貪圖穩(wěn)定、失去動力對職業(yè)發(fā)展非常不利。
俗話說“活到老學到老”，而蘭蘭和張哥卻是“一年經(jīng)驗用三年”。對于他們來說，最大的問題不是不換工作，而是習慣了安逸與懶散，形成了固定型思維，進而喪失了終身成長的能力。而職場需要的是成長型思維，若不能及時提升自己的職業(yè)能力，則注定職業(yè)生涯不會太順暢。
四十歲失業(yè)墜樓的中興工程師，即使不因不漲工資辭職，也面臨被辭職的風險。越來越多的真實事例告訴我們，追求穩(wěn)定、不想改變不敢改變，最終只能被動改變。而最好的選擇是，做好隨時離開的準備。
如何準備？建議從培養(yǎng)成長型思維、堅持定期復盤，找準興趣點、明確發(fā)展方向，專注輸入積累、不斷自我提升這三個方面著手。
首先，堅持定期復盤。**柳傳志說：“聯(lián)想有一種稱為復盤的學習方式：做一件事情，失敗或成功，重新演練一遍?！?而瑞·達利歐在《原則》一書說到，“痛苦+反思=進步”。復盤的意義也就在于此。
而有效復盤除了關(guān)注目標與結(jié)果、分析總結(jié)，還要做到“即時、坦誠與獨立思考”。
即時：人的記憶是有時限的，最好的復盤時機是在事件發(fā)生24小時內(nèi)。因為此時，你能清晰地回顧整個過程，迅速找出目標、結(jié)果與原因。如果蘭蘭在每次內(nèi)刊完成后立即進行復盤，她就會發(fā)現(xiàn)自己的工作千篇一律，沒有絲毫進步。
坦誠：坦誠是復盤的前提，不管你在這件事中表現(xiàn)得多么失敗，也要正視事實、分析原因，才能不斷進步。否則，同樣的錯誤還會再次出現(xiàn)，復盤也就失去意義。就如張哥，如果在第一次面試失敗后客觀地分析事實，就不會在之后的求職中處處碰壁了。
獨立思考：只有堅持獨立思考，才能在復盤中找出經(jīng)驗規(guī)律，邊做邊學、邊學邊做，最終獲得成長。假使張哥能在面試失敗后認真思考自己的不足之處，不斷改進、不斷成長，也許他就不會煩惱“不漲的工資、不變的崗位”了。
其次，明確自己的發(fā)展方向。**不論是職場新人還是處于轉(zhuǎn)型期，最關(guān)鍵的是做好對未來的規(guī)劃，擺脫迷茫的狀態(tài)。如果在戰(zhàn)略上偷懶，方向跑偏了，那么跑得再快，也永遠到不了終點。
曾被公司作為年輕管理干部儲備的同事小陳，不顧上司的忠告“你先想清楚，你究竟想往哪個方向發(fā)展”，在3年內(nèi)主動換了3個部門6個崗位。從行政部到人力資源部再到銷售部，從秘書到薪酬專員、培訓專員、招聘專員再到市場調(diào)研員、策劃員。
最終，小陳仍是沒有理清自己的發(fā)展方向，也不曾按照公司最初設想的那樣、成為年輕的管理干部。
最后，專注強大自己。**著名自媒體人剽悍一只貓曾說過，“讓自己變好，才是解決一切問題的關(guān)鍵”，深以為然。張哥之所以不敢辭職，不就是因為自己不夠好，沒有更好的選擇嗎？
專注強大自己的重要性不用多說，傷仲永的故事，我們從小就聽過。盡管仲永擁有令人艷羨的天賦，但終日沉迷于炫耀之中，不思進取，最終泯然眾人矣。如果他能將精力放到學習上，結(jié)果定然不同。
當然，要想變得強大，持續(xù)的行動不可或缺。王獻之如果沒有夜以繼日地練字、寫完十八缸水，也成不了一名偉大的書法家。
作者簡介：
個人公眾號：職場引力（zhichangyinli666），5年以上HR工作經(jīng)驗，經(jīng)濟師、二級人力資源管理師、二級心理咨詢師，百度問答達人。
