小徒弟又雙叒叕辭職了。
先普及一個(gè)網(wǎng)絡(luò)用詞，又雙叒叕是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)流行用語(yǔ)，通常讀作“yòu,shuāng,ruò,zhuó”，這就表示某事物變化更替相當(dāng)頻繁，也表示一件事反復(fù)出現(xiàn)。
開(kāi)始正事了，大徒弟說(shuō)了，要比較民國(guó)系列和修煉記系列，她比較傾向喜歡修煉記。反正自己寫的東西，談不上喜歡或者而不喜歡吧，把想說(shuō)的說(shuō)出來(lái)，各有側(cè)重。而且與我而言，寫修煉記，主要是對(duì)自己認(rèn)知層面進(jìn)行梳理，完全有理由相信自己，18年工作沉淀、三個(gè)企業(yè)的更迭、幾十個(gè)部門的調(diào)整、數(shù)十個(gè)崗位的嘗試，一定有想說(shuō)的“干貨”。
前面說(shuō)了《如何提升學(xué)習(xí)的留存率》、《扯淡，我們是認(rèn)真的》，本篇文章非常認(rèn)真說(shuō)的關(guān)于辭職的事。
01
小徒弟坐在我的面前對(duì)我說(shuō)：“師父我又辭職了！”我這個(gè)徒弟，半年辭職了三次，這算是第四份工作了。
第一份工作干了幾年，500強(qiáng)企業(yè)，在很多人看來(lái)就是一個(gè)鐵飯碗，因?yàn)椤坝X(jué)得無(wú)法成長(zhǎng)了”，所以選擇了辭職。
第二份工作干了一個(gè)月多月吧。這一次的工作是加入蘇寧，這算是優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)，因?yàn)榻?jīng)常加班沒(méi)有辦法帶孩子，正式宣布辭職，挺能折騰的，繼續(xù)換吧，于是到了第三家公司，在她看來(lái)，這是一家貌似正規(guī)的私營(yíng)企業(yè)，因?yàn)樽鍪抡J(rèn)真，老板也特別重視，但是，好像不出意外，她又辭職了，辭職的原因就是價(jià)值觀不一樣。她說(shuō)，老板找她談了幾次，她還是堅(jiān)定自己的想法，價(jià)值觀這玩意不是一天兩天可以改變的。
就問(wèn)，為什么說(shuō)他們價(jià)值觀與你不符呢？
她點(diǎn)了幾個(gè)內(nèi)容，第一，幾個(gè)才成立幾年的企業(yè)內(nèi)部幫派太多；第二，沒(méi)有核心的文化建設(shè)；第三，員工的怨氣大于日常的士氣。暈暈，說(shuō)的好像就是類似我們這樣的國(guó)有企業(yè)，看樣企業(yè)的價(jià)值觀與企業(yè)類型沒(méi)有強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
堅(jiān)定走了后，她參加了另外一家企業(yè)的應(yīng)聘，雖然是家國(guó)有企業(yè)，但因?yàn)槭菄?guó)有企業(yè)下屬剛成立的一個(gè)子公司，她喜歡上了這家公司，理由是：大家都明白企業(yè)不成熟，一起想在一起改變，錢少一點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系。
從國(guó)有企業(yè)走出的小朋友，就這樣成長(zhǎng)起來(lái)，至少我看到她思想上的成熟。
02
我對(duì)徒弟說(shuō)，其實(shí)，辭職會(huì)上癮的，這是我的同學(xué)說(shuō)的，不是我的原創(chuàng)。
我們都叫他老德，在邁入中年的前幾年離開(kāi)了大家認(rèn)定的鐵飯碗，然后自此踏上了多次辭職的不歸路，最后看看，也不想混圈子了，把公司老板給炒了魷魚，自己?jiǎn)胃闪耍蔀橐患易稍児镜睦习濉?/p>
酒喝得差不多了，他小眼瞇得都快看不見(jiàn)了，然后說(shuō)，辭職真的會(huì)上癮了。因?yàn)樘こ隽似D難的第一步，以后會(huì)覺(jué)得每一步都還可以，證明自己可以，就容易有辭職妄想癥。
老德的經(jīng)歷、徒弟的經(jīng)歷、還有身邊很多人的辭職經(jīng)歷，或多或少給我一點(diǎn)啟發(fā)。
其實(shí)，辭職就是圍城內(nèi)外風(fēng)景的變化。
03
辭職與離婚真像是一回事。
在邁出圍城前的員工，就如同沒(méi)有離婚的小夫妻兩人，他們鬧騰來(lái)、鬧騰去，權(quán)衡利弊，財(cái)產(chǎn)啊、僅剩的感情、社交關(guān)系、父母意愿、孩子想法等等，一旦想明白了，小證書一辦，直接都輕松了。為了盡快逃離，甚至家產(chǎn)都不想要了，自由是多美好的事情啊。
城外的人、城外的風(fēng)景通過(guò)各種方式刺激城里的人，蠢蠢欲動(dòng)。
城里的人，看到城外的人，混的不錯(cuò)，再回頭看看自己，領(lǐng)導(dǎo)是頭豬、企業(yè)價(jià)值觀也不合適、周邊有的人就是個(gè)大傻逼，自己在這里鐵定是沒(méi)有喜歡了。
有的找好下家再說(shuō)，騎驢找馬類型的。有的直接寫了辭職信，世界很大，想出去看看。還有的，在圍城內(nèi)鬧騰根本就沒(méi)有走出去，提高身價(jià)的一種方式罷了，人生處處是套路，婚姻、職場(chǎng)何嘗不是呢？
一個(gè)成語(yǔ)可以形容：趨利避害。
04
辭職原因有哪些呢？這絕對(duì)不是新鮮的話題。
馬云馬大嫂說(shuō)過(guò)，員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒(méi)給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。而且大部分員工臨走還要找個(gè)理由，比如要帶孩子、比如要休息，很少說(shuō)企業(yè)太爛了，管理者太爛的。
干的不爽，主要有四個(gè)原因。
第一：不認(rèn)可團(tuán)隊(duì)、甚至企業(yè)的價(jià)值觀。
三觀正不正，這是很多人交往、投身社交的一個(gè)關(guān)鍵要素。不太喜歡作假的人，到一起整天弄虛作假的團(tuán)隊(duì)或企業(yè)，估計(jì)每天心里都是難受的，被迫作假，等于被迫強(qiáng)奸一樣，還得做成PPT正式匯報(bào)自己被蹂躪的多爽。
有的人選擇同流合污，主動(dòng)靠向這類文化；
有的人選擇及時(shí)止損，懶得與你在一起折騰，在她/他的心里，抽身是最好的選擇。
大部分人是溫水中煮的青蛙，一開(kāi)始有點(diǎn)抵觸，看身邊的人都這樣的，慢慢就接受了。
第一種人很快成為領(lǐng)導(dǎo)，第二種人很快被排除到邊緣直到離開(kāi)，第三種就成為這個(gè)企業(yè)真正的員工，然后偶爾抱怨，打死不辭職，混吃等死一生就過(guò)去了。
有人說(shuō)，我們企業(yè)有文化？
毛。有文化、有價(jià)值觀的企業(yè)得員工說(shuō)，不是貼在墻上、不是練練口號(hào)的。如果優(yōu)秀的員工、有想法的員工都去認(rèn)可這個(gè)企業(yè)，這才算有文化的企業(yè)。
可惜太少了。
第二個(gè)原因：賣的價(jià)格不如預(yù)期
賣的是腎，買到的是千元機(jī)而不是蘋果手機(jī)，就覺(jué)得自己不值得。
當(dāng)然，大部分人都以為自己不值當(dāng)前的價(jià)位，認(rèn)為自己還可以得到更多，只是企業(yè)不公平，這是幾乎所有人的想法。
于是產(chǎn)生了找更合適的買主的想法，有人有勇氣邁出這一步，有的人停留在思想層面晃悠而已。
對(duì)于大部分企業(yè)而已，價(jià)格等同能力和創(chuàng)造的價(jià)值。你要不想當(dāng)官，老老實(shí)實(shí)去做營(yíng)銷，要真的牛逼，就能有一番事業(yè)，畢竟企業(yè)或多或少需要一波人去賣命創(chuàng)造價(jià)值，而不是全部是溜須拍馬的。
只要可以談，可以去聊聊如何提升賣的價(jià)格，換個(gè)崗位，嘗試下，不行再說(shuō)離開(kāi)的事。
如果不是有更好的去處、如果不是價(jià)值觀不符合，建議嘗試改變自己的能力創(chuàng)造更多的價(jià)值，或許能收獲不一樣的東西，畢竟出去后還有很多的從零開(kāi)始。
各有各的選擇。
第三原因：人際關(guān)系糟透了。
有個(gè)人原因，不善于處理人際關(guān)系，容易得罪人；還有本身就有小團(tuán)體、小圈子，自己如何都融合不進(jìn)去，人家也不愿意你這個(gè)外人來(lái)到自己的圈子。
一來(lái)二去，自己被排外了，感覺(jué)特別孤獨(dú)，于是換個(gè)地方吧。
以上情況還算是好的。
最差的情況，自己的直管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己總是無(wú)數(shù)小鞋伺候著，于是心里想，再這樣下去就容易完蛋了，自己沒(méi)有壽終正寢也被折騰抑郁了，于是就提前逃出這所謂的精神病院。
第四個(gè)原因：眼界寬闊，想出去看看
有一次聽(tīng)喜馬拉雅，有一位老先生，原來(lái)是考古礦物質(zhì)研究的，每3年換一次工作，他到新單位都會(huì)告訴人家我三年后會(huì)辭職，每一次都的一次學(xué)習(xí)和經(jīng)歷，這樣的人真的太棒了。
有人說(shuō)這需要強(qiáng)大的能力、強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。
或許是對(duì)的，活下來(lái)才重要，但是，在我看來(lái)，什么都可以成為理由。
當(dāng)然還有很多其他的原因，辭職嘛，看看外面的風(fēng)景，也算挺好的。
05
那么，辭職后應(yīng)該注意哪些東西呢？
我與很多辭職的人聊過(guò)，辭職后要注意的東西還真的蠻多的。
三點(diǎn)不建議
1、不建議與原單位的人接觸過(guò)于頻繁。
都離婚了，還與前妻交往甚密，總是不太爽的地方。這也是為了你接觸的人交往，當(dāng)然關(guān)聯(lián)交易除外。
2、不建議出去說(shuō)原單位的不好。
雖然是受了欺負(fù)才走出，或者真的不算，建議閉嘴，沉默是金，總會(huì)傳回去的，還有現(xiàn)有的企業(yè)心里的想法也明鏡似的：這家伙那天走了也會(huì)這樣說(shuō)我們嗎？
3，不建議過(guò)于頻繁的更換單位。
沉淀是需要一個(gè)時(shí)間的這個(gè)時(shí)間以三年為一個(gè)周期。其實(shí)我對(duì)徒弟也是這么說(shuō)的。也許她的情況比較特別吧，但是對(duì)于大部分來(lái)講，盡量避免頻繁辭職。這可能說(shuō)明考慮的不周全，心智不太成熟。
三點(diǎn)想法:
一，要果斷
辭職這件事情來(lái)給每個(gè)人，當(dāng)時(shí)看起來(lái)是很重要的很糾結(jié)的，但是事后也許根本就不是個(gè)事兒。所以，第一個(gè)想法就是如果真的考慮差不多了，生活的經(jīng)濟(jì)壓力也不是特別大，讓他走出去看看外面的世界，何嘗不是一種選擇呢。即便換了一個(gè)單位。多認(rèn)識(shí)一些人，多經(jīng)歷一些事情，這也是人生的風(fēng)景啊。
二，要慎言
第二個(gè)想法。在辭職之前，一定不能與單位的同事說(shuō)這事，即便你覺(jué)得他是你的朋友，很多人都是死在這樣的以為上面。在我看來(lái)，企業(yè)里面是沒(méi)有朋友的，只有利益關(guān)系或者是合作關(guān)系，反正是小心謹(jǐn)慎不為過(guò)，這樣的案例太多了，相信只要你細(xì)心的看看身邊的人就知道了。
三，要行動(dòng)
第三個(gè)想法就是做一個(gè)行動(dòng)派的人，而不是一個(gè)抱怨的人。嗯，我們見(jiàn)過(guò)太多的人了。就是喜歡逼逼叨叨。抱怨企業(yè)不行，領(lǐng)導(dǎo)也不行，身邊的同事都是豬，每天都在抱怨和傳播的都是負(fù)能量，證人，滿身都是怨氣。然后。他們把大部分的時(shí)間都停留在想上面，說(shuō)上面，而不是做，更不是自己能力的提升。不管到什么時(shí)候，這樣的人，除非是天上掉的餡餅，他們永遠(yuǎn)不會(huì)有更寬曠的視野，遠(yuǎn)離他們。
關(guān)于辭職的話題就聊到這了。修煉是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。每天一個(gè)想法，每天有點(diǎn)自省，每天一點(diǎn)成長(zhǎng)。
修煉記將繼續(xù)修行中，不斷提升自己的才是提升生活質(zhì)量、提升生命寬度的最好的辦法。
大家說(shuō)是不是呢？
藍(lán)胖說(shuō)說(shuō)
2018年6月25號(hào)。
