一年之計(jì)在于春，“金三銀四”更是招聘市場的黃金時(shí)期。然而，似乎去年年尾的“招聘寒潮”還未過去。
面對“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”，不少求職人士想拿到理想offer并不容易。降薪、裁員、縮招，不少公司的一系列措施，都讓很多人在寒風(fēng)中瑟瑟發(fā)抖。
就業(yè)形勢嚴(yán)峻的同時(shí)，人工智能方向的崗位卻供不應(yīng)求。據(jù)報(bào)道深圳某名企AI崗位，近期招聘對應(yīng)屆博士生開出80W年薪的酬勞，甚至招聘負(fù)責(zé)人玩笑道“有多少，要多少”。
一邊是寒冬期，理想offer難拿；一邊是AI崗位開出高薪，且HC不設(shè)限。雙重對比下，小N不禁想，AI崗位的競爭激烈嗎？
小N在知乎上，還刷到了高關(guān)注度的此類問答——
AI崗位競爭激烈程度，小N找到的一些答案，總結(jié)起來有如下三點(diǎn)：
1.?AI崗位的招聘市場，人才供應(yīng)不足；
2.?AI專業(yè)的就業(yè)方向中，近年來發(fā)展蓬勃的深度學(xué)習(xí)，正是機(jī)器學(xué)習(xí)的一個(gè)非常接近人工智能的分支；
3.?從事AI方向的工作，需要精通項(xiàng)目經(jīng)歷。
那么，面對“來勢洶洶”的AI崗位招聘，想要從事相關(guān)工作的你該如何準(zhǔn)備呢？
1「崗位空缺」≠「應(yīng)聘0難度」
從產(chǎn)業(yè)及行業(yè)趨勢來看，中國人工智能企業(yè)數(shù)量已突破四位數(shù)，人工智能人才缺口突破百萬。有數(shù)據(jù)預(yù)測，到2020年，中國人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模將攀升至1500億，人才缺口更是突破二百萬。
招聘市場上，除BAT一線互聯(lián)網(wǎng)公司外，其它如醫(yī)療、教育、汽車、金融等行業(yè)都在招攬AI人才。炙手可熱的AI崗位在年薪方面的表現(xiàn)依舊亮眼。
盡管行業(yè)人才需求大，但‘’50萬沒招到人”的梗并非傳說。崗位需求大于供給的原因，一方面是由于市場回歸理性，招聘方更傾向于有強(qiáng)動(dòng)手能力的且擅長某方面的候選人；另一方面是人才儲(chǔ)備不足，相關(guān)領(lǐng)域的碩博培養(yǎng)需要時(shí)間和項(xiàng)目的積淀與錘煉。
因此，人才緊缺催生的并不是“來者不拒”而是不設(shè)上限的“擇優(yōu)錄取”。企業(yè)真正的需求，更多聚焦于應(yīng)聘者清楚業(yè)務(wù)，如何解決AI問題。
2「背景match」≠「精通項(xiàng)目」
從應(yīng)聘者個(gè)人角度來看，不少背景學(xué)歷match的求職者被“拒之門外”。
有HR分享過這樣一個(gè)實(shí)例：
-“我曾經(jīng)發(fā)表過xxxx論文”
-“我曾經(jīng)在xx比賽中拿過獎(jiǎng)”
-“我在實(shí)驗(yàn)室中做過XX實(shí)驗(yàn)”
-“同學(xué)很優(yōu)秀，那么請答一下這道算法題……算法沒做出來呀，別緊張，那么這道數(shù)學(xué)題會(huì)回答嗎？”
……
沒有扎實(shí)的功底和項(xiàng)目經(jīng)歷，求職者面試就會(huì)被HR“刁難”到。背景match已經(jīng)在眾多求職者領(lǐng)先一步，卻并不等同于有極強(qiáng)的工程能力。
總結(jié)下來，本身已經(jīng)背景match的同學(xué)首先務(wù)必要夯實(shí)基礎(chǔ)，其次盡可能專注于某個(gè)方向、貼近業(yè)務(wù)需求。
如果有時(shí)間的話，不妨多補(bǔ)充下自己的項(xiàng)目能力，保持持續(xù)學(xué)習(xí)能力、培養(yǎng)自己的工程能力，在求職過程中一直“快人一步”。
3順應(yīng)技術(shù)趨勢，抓住人工智能時(shí)代的機(jī)會(huì)
除了學(xué)習(xí)動(dòng)力、學(xué)習(xí)能力外，如何培養(yǎng)自己的工程能力呢？在實(shí)際工作中如何解決問題？有編程基礎(chǔ)的自己是否也能抓住機(jī)遇，從事高薪的AI工作呢？
簡言之，對于背景match的學(xué)生黨，斬獲一份高薪AI offer，繼續(xù)從事前沿技術(shù)工作，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇；對于已經(jīng)工作的技術(shù)人員，抓住機(jī)遇，培養(yǎng)sense，積累技術(shù)，在技術(shù)變革中立于不敗之地，給自己添加更多籌碼。
