近幾天網(wǎng)絡(luò)上曾有網(wǎng)友曝出樂(lè)視員工排隊(duì)離職的圖片，引發(fā)不少網(wǎng)友圍觀轉(zhuǎn)發(fā)，不過(guò)今天又有人出來(lái)辟謠其實(shí)并非傳言的那樣，他們其中很多人只是在辦公積金或是休假手續(xù)，并非都在等待辦理離職手續(xù)。
雖然被辟謠，但是有不少員工離職卻是真的。馬云說(shuō)：?jiǎn)T工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：
1、錢，沒(méi)給到位;
2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。 仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂(lè)于反省。
這次離職雖然不全是員工離職，但卻還是說(shuō)明樂(lè)視在裁員，自從樂(lè)視雙11被爆出拖欠供應(yīng)商貨款，順豐也停止攬收樂(lè)視的訂單，再到樂(lè)視宣布裁員，股票暴跌。這次樂(lè)視無(wú)疑在接受一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。
被裁員是怎樣一種體驗(yàn)
公司業(yè)績(jī)不好裁員是正常的，但是作為被裁員的那一個(gè)，心里總是接受不了。這意味著穩(wěn)定的工作宣布結(jié)束。接下來(lái)要面臨著換工作換房子。每換一份工作都會(huì)對(duì)整個(gè)人造成非常大的影響。
先不說(shuō)找工作的艱難，就說(shuō)找到工作，如果地方遠(yuǎn)了，就得搬房子，又得找房子。找人搬家，然后再買各種生活用品。這個(gè)過(guò)程沒(méi)有一兩個(gè)月弄不下來(lái)。
如果運(yùn)氣不好找工作一直找不到，生活費(fèi)都沒(méi)有了，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。反正每次換工作總是要折騰幾個(gè)月才能讓自己穩(wěn)定下來(lái)，適應(yīng)新的環(huán)境，開始新的生活。換工作那段時(shí)間是非常難熬的。
這些還都是對(duì)環(huán)境的不適應(yīng)。被裁員對(duì)人最大的傷害還是精神上的傷害。會(huì)讓人傷心，脆弱一點(diǎn)的甚至接受不了導(dǎo)致精神失控。之后會(huì)懷疑自己的能力，對(duì)于自信心是一個(gè)巨大的打擊。走不出陰影的甚至從此都不敢去找工作，一直頹廢下去。
所以被裁員可不是一種好的體驗(yàn)，一生都不體驗(yàn)最好。
被裁員，請(qǐng)記住領(lǐng)取離職補(bǔ)償金
如果不幸被辭退，請(qǐng)記得領(lǐng)取自己的離職補(bǔ)償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按照勞動(dòng)法規(guī)定，如果因工作能力或者公司調(diào)整被辭退，是可以從公司領(lǐng)取到離職補(bǔ)償金的。這是勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的重要權(quán)益，
一般來(lái)說(shuō)正規(guī)公司都是會(huì)按規(guī)定向員工支付補(bǔ)償金的，但是那些小公司就說(shuō)不準(zhǔn)了，直接叫你第二天不用來(lái)上班了，一毛錢都不給的小老板也不在少數(shù)。這個(gè)時(shí)候我們一定要記得向公司索要。如果公司拒不提供補(bǔ)償金，是可以到勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁的。
當(dāng)然，如果是因?yàn)樽陨砉ぷ魇д`導(dǎo)致被用人單位辭退，這種就不僅不能領(lǐng)取到補(bǔ)償金了，如果失誤對(duì)公司造成了重大的損失，公司是有理由要求賠償?shù)?。本?lái)被辭退對(duì)職業(yè)發(fā)展就不利，如果還是由于自身工作失誤導(dǎo)致賠償，那無(wú)疑對(duì)未來(lái)造成重大的影響。
被辭退與主動(dòng)辭職，你會(huì)選擇哪個(gè)？
需要注意的是，有些公司有完善的人事部門，對(duì)于需要辭退的員工，會(huì)有專人進(jìn)行勸退，會(huì)勸說(shuō)員工主動(dòng)辭職，這樣對(duì)員工以后找工作不會(huì)造成不利的影響，如果身上背著個(gè)被辭退的簡(jiǎn)歷，以后找工作也會(huì)被懷疑工作能力導(dǎo)致成功率不高。
看上去人事部門處處為員工著想，其實(shí)人事是為了為公司節(jié)省開支而進(jìn)行必要的勸退。辭退員工雖然對(duì)員工有不利影響，但是公司卻得為辭退而買單，向員工支付離職補(bǔ)償金。如果是工作好幾年的老員工，就將是一筆不小的支出。所以人事往往希望員工主動(dòng)辭職，這樣就可不必支付這一筆錢了。
所以在面臨被辭職的時(shí)候，可要想一下孰輕孰重，是拿補(bǔ)償金重要，還是為以后更好找工作重要。當(dāng)然我就沒(méi)有這種擔(dān)憂了，做為小職員的我，還是拿補(bǔ)償金比較重要。至于擔(dān)心以后的找工作，相信還是那些當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)職位的更加在意這些吧。
