事件背景：

崗位偏文職，作息規(guī)律，薪資穩(wěn)定（一般）

事件描述：

? ? ?? 候選人面試過后，當(dāng)天通過告知人力可以發(fā)offer了，offer發(fā)出之后本來很開心的在等待入職，這一環(huán)節(jié)做的比較好的是，每次面試之后行或不行，要么給候選人直接答復(fù)要么就告知具體日期沒有消息就可以當(dāng)作未通過處理。臨到入職，收到了候選人消息說是生病了不能辦理入職，好吧，是可以了解的，認(rèn)為候選人的資質(zhì)是符合崗位預(yù)期的，多等等也無妨。然而，過一周，身體還是沒好，說是一直沒退燒仍然需要去醫(yī)院輸液，這個時候等待已經(jīng)進入第二周，尤其是個人被面試折磨怕了，想著再等等就等等唄，其實到這個階段已經(jīng)犯了兩個錯誤，一個是沒有及時止損，應(yīng)該在候選人推遲入職時間的時候果斷收回offer，由此得出的經(jīng)驗是限定時間未入職算放棄入職處理。二是犯了懶惰的心態(tài)，想著是省一事，結(jié)果給自己的填更大的麻煩。三就是經(jīng)驗不足，覺察不到位。在發(fā)出入職邀請之后候選人隔三岔五的有問過薪資啊，業(yè)務(wù)相關(guān)的事情，并沒有抓住他最核心的需求：想盡快獲得收益，所以對于后期個人發(fā)展的引導(dǎo)對候選人來說是沒有意義的。跟候選人離職前的溝通還是很有必要的，相當(dāng)于給自己總結(jié)教訓(xùn)，以及在后期面試的時候規(guī)避這些風(fēng)險。

說點矯情的話就是，生命中遇到的每個人，他們的出現(xiàn)都是有意義的，終歸會讓我們成長。