從《西游記》看職場(chǎng)百態(tài)，職場(chǎng)中你踩過(guò)哪些大坑？如何自救？

上天給我踩了一個(gè)坑，是為了讓我不再踩坑。

《西游記》作為一部古代經(jīng)典名著，不僅反映了那個(gè)時(shí)代人們對(duì)未來(lái)美好生活的憧憬，更可以作為當(dāng)代職場(chǎng)人活生生的實(shí)用教材寶典，其折射出的人生智慧和職場(chǎng)之道，給了我們無(wú)數(shù)的啟示和思考。

西游里的唐僧、孫悟空、豬八戒和沙僧師徒四人就是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，唐僧作為領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常與業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的孫悟空產(chǎn)生矛盾，卻從來(lái)不怎么批評(píng)好吃懶做的豬八戒，也不夸獎(jiǎng)勤奮老實(shí)的沙僧。

說(shuō)到底，唐僧作為領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭羊，還是更喜歡聽(tīng)自己話的人，不希望自己的管理權(quán)威受到侵犯。

孫悟空是個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的職場(chǎng)精英，但不懂得察言觀色，總是惹領(lǐng)導(dǎo)生氣，讓領(lǐng)導(dǎo)難堪。

豬八戒巧言令色，雖然經(jīng)常偷懶，做事不踏實(shí)，業(yè)績(jī)也不好，但卻深得領(lǐng)導(dǎo)喜歡，令其對(duì)他格外寬容照顧。

沙僧老實(shí)巴交，從不惹事，盡忠職守，但卻缺少?zèng)_勁，少了些圓滑老練，沒(méi)有特別突出的地方，因此升職加薪受限。

職場(chǎng)中最常見(jiàn)的團(tuán)隊(duì)，就像西游記中的取經(jīng)四人組，有唐僧一樣看似只會(huì)念經(jīng)的大領(lǐng)導(dǎo)，有像孫悟空一樣沖鋒陷陣的團(tuán)隊(duì)骨干，有像豬八戒一樣好吃懶做的老油條，也有像沙僧一樣默默無(wú)聞的普通員工。

這四個(gè)能力和迥然不同的角色組建成了一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，雖然取經(jīng)路上時(shí)時(shí)鬧出小插曲，卻終究能夠化解難題，最終取得勝利，其關(guān)鍵在于和諧的相處方式、穩(wěn)固的團(tuán)隊(duì)凝聚力、堅(jiān)定的目標(biāo)信念和解決問(wèn)題的恒心。

在職場(chǎng)中，如果你想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，快速得到重用，不僅需要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)你也注意與領(lǐng)導(dǎo)的相處方式。

你的為人處世之道，決定了你在職場(chǎng)中能夠達(dá)到的高度。

西游里的孫悟空可以說(shuō)是能力出眾，在職場(chǎng)里絕對(duì)是團(tuán)隊(duì)的骨干和業(yè)務(wù)標(biāo)兵。在工作中遇到困難時(shí)，他從來(lái)都是沖鋒陷陣，一路降妖除魔，將唐僧解救于危難之中，并順利護(hù)送到了西天。

準(zhǔn)確地說(shuō)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有這樣的技術(shù)性人才，團(tuán)隊(duì)根本無(wú)法取得成功。

按照常理來(lái)說(shuō)，對(duì)于這種稀缺性的精英型人才，應(yīng)該看起來(lái)能夠比手無(wú)縛雞之力的唐僧更快得到晉升。

可實(shí)際上，這種人才卻大多止于中層，無(wú)法得到很好的重用，這到底是為什么呢？

其實(shí)，原因很簡(jiǎn)單，就是踩進(jìn)了職場(chǎng)的"大坑"，難以自拔，最后導(dǎo)致無(wú)法更快地發(fā)展。

西游里的師徒四人角色的演藝場(chǎng)就是一個(gè)職場(chǎng)，盡顯職場(chǎng)眾生相。

在職場(chǎng)中，你需要謹(jǐn)言慎行，凡事多想一點(diǎn)點(diǎn)，避免入坑，才能更好地專(zhuān)注做事，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

職場(chǎng)"大坑"有多深？你入了幾分？

人在江湖漂，哪能不挨刀。職場(chǎng)是個(gè)大熔爐，你需要練就一雙火眼金睛，分辨出哪些是坑，哪些不是坑。

那到底什么是職場(chǎng)所謂的"大坑"呢？職場(chǎng)里有很多的"坑"，你需要自己去判斷。

1、 對(duì)個(gè)人角色定位不清晰

《西游記》里孫悟空總以自己的認(rèn)知角度去考慮問(wèn)題，比如三打白骨精。

在孫悟空眼里這是保護(hù)師傅，防范妖魔鬼怪的方式。

可是，在師傅眼里，這是殺生的表現(xiàn)。

作為領(lǐng)導(dǎo)，清規(guī)戒律必須守，就好比現(xiàn)代職場(chǎng)有職場(chǎng)的法則，公司部門(mén)里有相應(yīng)的制度，你不遵守，你必定要被排擠出局。

孫悟空站在自己護(hù)師的角度是沒(méi)錯(cuò)的，但錯(cuò)在沒(méi)有認(rèn)清自己的角色定位，沒(méi)有真正覺(jué)察出自己就是個(gè)執(zhí)行者，決策權(quán)還在唐僧的手中。

這便犯了職場(chǎng)大忌，踩了職場(chǎng)的第一大坑。

認(rèn)清角色定位，把握自己的位置，是真正融入職場(chǎng)角色的有效保障。

2、 職場(chǎng)里沒(méi)有苦勞只有功勞

西游里孫悟空被趕走前對(duì)師傅說(shuō)過(guò)這樣一句話："師傅，你真的要把我趕走嗎？您看在觀世音菩薩的份上，就饒恕我一次吧，我沒(méi)有功勞也有苦勞吧？"可唐僧最后還是把他趕走了。

曾經(jīng)我也碰到一位同事，常常出外勤。大城市的交通想必也都知道，他一出門(mén)半天都回不來(lái)，在這類(lèi)工作上他花費(fèi)很多時(shí)間，卻沒(méi)有得到賞識(shí)認(rèn)可。

因?yàn)槲覀儺?dāng)時(shí)的外勤工作簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)不覺(jué)得這能體現(xiàn)個(gè)人能力。

有一條職場(chǎng)的鐵律是： 你的升職加薪和苦勞無(wú)關(guān)，只和業(yè)績(jī)有關(guān)。

這位同事在"小事"上花費(fèi)了太多時(shí)間，導(dǎo)致重要工作做不出成績(jī)，業(yè)績(jī)平平。每年的年終優(yōu)秀獎(jiǎng)總是輪不到他，往往頒給那些為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)任務(wù)，創(chuàng)造出更大價(jià)值的人。

要知道，你的時(shí)間花在哪里，你的收獲就在哪里。永遠(yuǎn)把時(shí)間用在做最重要的事上，永遠(yuǎn)做值得做的事。

在職場(chǎng)中，判斷要不要做一件事，就看能不能把它寫(xiě)進(jìn)年終總結(jié)里。

如果你吭哧吭哧干完了一項(xiàng)工作，都不好意思把它寫(xiě)進(jìn)年終總結(jié)里，至少說(shuō)明這項(xiàng)工作上不了臺(tái)面、含金量極低，對(duì)公司的貢獻(xiàn)低，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)也沒(méi)啥益處。

3、 業(yè)務(wù)能力強(qiáng)還得情商不低

一個(gè)人業(yè)務(wù)能力再?gòu)?qiáng)，如果不會(huì)說(shuō)話辦事，那他也只能成為一個(gè)厲害的員工，永遠(yuǎn)無(wú)法成為領(lǐng)導(dǎo)。

西游里的孫悟空就是能力超強(qiáng)，但個(gè)人英雄主義色彩過(guò)于濃烈，單打獨(dú)斗，雖然不乏團(tuán)隊(duì)合作，但畢竟還是少數(shù)，說(shuō)到底情商還是真不如豬八戒。

豬八戒懂得凡事討師傅的好，并且不是阿諛?lè)畛?，更不是溜須拍馬，而是實(shí)實(shí)在在地去尊重領(lǐng)導(dǎo)意愿。即便是唐僧做錯(cuò)了，也不會(huì)過(guò)于強(qiáng)烈譴責(zé)，這是給領(lǐng)導(dǎo)留面子。

與此同時(shí)，豬八戒還懂得主動(dòng)與唐僧溝通，做了好事不忘為自己爭(zhēng)取夸獎(jiǎng)。比如通天河打魚(yú)怪，打下了幾片魚(yú)鱗，他就非要顯示出自己的神通，這是一種情商。

我們不提倡居功自傲，更不提倡唯利是圖，但是我們低調(diào)做人、高調(diào)做事的方式?jīng)]有錯(cuò)。

只要做的好，對(duì)公司有利，我們可以大膽去爭(zhēng)取屬于自己的功勞，也好讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們的價(jià)值。

一個(gè)人能力強(qiáng)的同時(shí)，也要時(shí)刻注意說(shuō)話辦事，做得好的同時(shí)也要說(shuō)得中聽(tīng)，培養(yǎng)高情商才能成就高段位。

4、最大的靠譜是對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)

西游里有個(gè)小插曲：孫悟空跑到如來(lái)佛祖那里撒潑告狀，說(shuō)大鵬鳥(niǎo)要吃唐僧，開(kāi)始時(shí)如來(lái)還不承認(rèn)，一說(shuō)到如果不出手搭救，悟空便不取經(jīng)時(shí)，佛祖終于開(kāi)啟了拯救計(jì)劃。

其實(shí)取經(jīng)勝利便是工作結(jié)果，如果不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)看到了絕對(duì)不答應(yīng)。

之前看到過(guò)一家公司hr總監(jiān)，問(wèn)她多年來(lái)的用人心得，說(shuō)："一個(gè)人最大的能力就是靠譜。"

靠譜是什么，就是凡事做事著落，交給你的工作，你為結(jié)果負(fù)責(zé)。

身在職場(chǎng)，我們要形成一種閉環(huán)思維力，這決定了你的靠譜程度。

閉環(huán)思維力就是做事有始有終，做人有的放矢，把一件事從頭到尾認(rèn)認(rèn)真真完成。整個(gè)過(guò)程，你需要檢查問(wèn)題、溝通問(wèn)題、提出反饋、解決問(wèn)題并控制質(zhì)量輸出。

也就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)工作，他不需要擔(dān)心你完不成，只需要你給一個(gè)確切交付結(jié)果的日期。

即便你中途出現(xiàn)問(wèn)題，你只需反饋。你最后交付的結(jié)果，一定是領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得有價(jià)值的成果。

分清職場(chǎng)里的坑，避免自己入坑，才能更好地在職場(chǎng)中走下去，才可能走得更遠(yuǎn)更快。

踩坑的背后原來(lái)是你的認(rèn)知系統(tǒng)問(wèn)題

有人的地方，就有競(jìng)爭(zhēng)，有競(jìng)爭(zhēng)的空間，才會(huì)有成長(zhǎng)。這些"大坑"構(gòu)成了你成長(zhǎng)路上的紐帶，伴隨你一路進(jìn)步，就好比馬達(dá)，驅(qū)動(dòng)你往前走。

也許你會(huì)問(wèn)，為何職場(chǎng)路漫漫，還會(huì)有這么多坑要填？其實(shí)主要源自于以下4個(gè)方面：

1、 對(duì)職場(chǎng)的規(guī)則理解不夠深刻

不依規(guī)矩不能成方圓，世界是一個(gè)連接體，你無(wú)法與世隔絕單獨(dú)存在。職場(chǎng)同樣如此。

在職場(chǎng)里，會(huì)有一套基本的職場(chǎng)法則，你若不去了解這套規(guī)則，你就無(wú)法真正融入其中。

這就好比你玩王者榮耀、吃雞等游戲，都不去了解游戲規(guī)則，你怎么能奢望自己上王者、成吃雞大神？

只要在一天職場(chǎng)，你就需要尊重領(lǐng)導(dǎo)、替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)任務(wù)，幫助領(lǐng)導(dǎo)完成部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)，替公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)。你還需要與同事和睦相處等等。

2、 對(duì)人性的把控不夠全面

在《人性的弱點(diǎn)》這本書(shū)里曾提到："經(jīng)營(yíng)自己的優(yōu)點(diǎn)，能使你人生增值；經(jīng)營(yíng)你的短處，能使你人生貶值。"

人是一種復(fù)雜的動(dòng)物，也是七情六欲的承載體。

如果你不能把控人性，把自己的優(yōu)點(diǎn)放大，把缺點(diǎn)壓縮，那你在職場(chǎng)就很難有所突破。特別是與同事相處時(shí)，同一層次的人之間存在對(duì)比、利益的沖突，你就需要格外記住言多必失。

什么話該說(shuō)，什么話不該說(shuō)，心中要有把尺子。從古至今，世界在變，唯一不變的就是人性。

人性里包含貪嗔癡、愛(ài)恨情仇，當(dāng)你真正理解人性時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)成長(zhǎng)仿佛如坐火車(chē)。

3、 過(guò)于把職場(chǎng)理想化

任何地方都不是我們想象的那么簡(jiǎn)單，職場(chǎng)里有君子，也有小人，你特別需要把自己變得強(qiáng)大，切莫懷著一顆玻璃心，把職場(chǎng)當(dāng)成你想象中的港灣。

理想很豐滿(mǎn)，現(xiàn)實(shí)還是很骨感的，你若認(rèn)不清職場(chǎng)，吃虧受罪免不了，就像西游里的孫悟空以為能力超群，就能我行我素，可事實(shí)上并非如此。

4、 沒(méi)有意識(shí)到公司是看結(jié)果的地方

西游里唐僧如果沒(méi)有取經(jīng)成功，恐怕即便是金蟬子轉(zhuǎn)世，也很難修成正果。公司是一個(gè)講求經(jīng)營(yíng)效益的地方，你若創(chuàng)造不出你該有的價(jià)值，那你就遲早被淘汰出局。

你要對(duì)得起老板給你發(fā)的工資，不負(fù)時(shí)光歲月，不負(fù)青春奮斗。

畢竟職場(chǎng)里的人際關(guān)系復(fù)雜多變，一切不以成績(jī)說(shuō)話的團(tuán)隊(duì)都是耍流氓的團(tuán)隊(duì)。

職場(chǎng)避坑實(shí)用方法指南

1、 找準(zhǔn)自己的職業(yè)角色定位

如果一個(gè)人沒(méi)有事業(yè)方向，就像是《未來(lái)水世界》電影中沒(méi)有方向的船，即便你在職場(chǎng)中再努力，燃料再足，你越航行離陸地越遠(yuǎn)，始終到達(dá)不了彼岸。

西游里如果師徒四人沒(méi)有明確的取經(jīng)方向，各司其職的職業(yè)定位，那恐怕也難以功德圓滿(mǎn)。

對(duì)于現(xiàn)代職場(chǎng)，我們?cè)撊绾巫雎殬I(yè)角色定位呢？

①自我定位

找準(zhǔn)職業(yè)角色定位，首先第一步就是對(duì)自己定位。

"我是誰(shuí)，我從哪里來(lái)，我要到哪里去"不僅僅是哲學(xué)命題，也是我們定位職業(yè)路徑需要思考的問(wèn)題。

如果你剛工作不到3年，那么你可以根據(jù)自己先前工作的經(jīng)歷，羅列出工作內(nèi)容，提煉出自己的核心能力，再分析短板，劃去不感興趣的無(wú)聊工作，放大你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，彌補(bǔ)不足，最后確定職業(yè)范圍，那便是你的職業(yè)大方向。

如果你工作超過(guò)3年，那你已經(jīng)有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)了，你完全可以根據(jù)自己的豐富經(jīng)驗(yàn)判斷出自己的優(yōu)勢(shì)到底是什么，你順著優(yōu)勢(shì)繼續(xù)走就是了。

②行業(yè)定位

明確了自己的職業(yè)大方向后，你需要做的結(jié)合自己的興趣點(diǎn)，就是了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，選擇行業(yè)。

你可以去對(duì)應(yīng)的職業(yè)網(wǎng)站搜索行業(yè)前景，研讀調(diào)研報(bào)告。對(duì)行業(yè)進(jìn)行初步了解，找準(zhǔn)心儀職業(yè)。

最簡(jiǎn)單的方法就是去招聘網(wǎng)站查看相關(guān)崗位信息。比如你對(duì)新媒體感興趣，你可以搜尋關(guān)于新媒體的信息。

③相互匹配

找準(zhǔn)了自己的定位與行業(yè)定位，就要努力發(fā)現(xiàn)這兩者之間的共同點(diǎn)，向目標(biāo)工作靠近！

你可以回憶自己的過(guò)往經(jīng)歷，挖掘與崗位需求相一致的部分，有針對(duì)性地優(yōu)化簡(jiǎn)歷，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于不足之處也要盡力加以改進(jìn)，你的努力會(huì)使你離心儀崗位越來(lái)越近。

當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)自己的定位與崗位需求差距實(shí)在過(guò)大時(shí)，也需要考慮重新定位，實(shí)現(xiàn)曲線救國(guó)。

找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位并為之不懈努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。這背后的邏輯，其實(shí)可以套用金融學(xué)里復(fù)利的概念：

一個(gè)人積累財(cái)富的多少，往往很少取決于開(kāi)始時(shí)擁有多少資本，更多的是取決于你的平均利息水平與投資的時(shí)間長(zhǎng)短，時(shí)間越長(zhǎng)，復(fù)利越大。

同樣，一個(gè)人的成功，往往很少取決于起初的條件，而在于是否找到了一個(gè)合適的定位，并持之以恒地努力，滴水穿石，在正確的道路上前進(jìn)是走向成功的第一步。

2、 找對(duì)教練跟著學(xué)習(xí)

有句話叫做"讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路不如閱人無(wú)數(shù)，閱人無(wú)數(shù)不如名師指路"，所謂名師出高徒。

在你已經(jīng)找準(zhǔn)職業(yè)定位后，你就需要找到一個(gè)真正能夠幫助你成長(zhǎng)，督促你進(jìn)步的教練。

西游里孫悟空想要長(zhǎng)生不老，所以就漂洋過(guò)海去尋找名師，最后拜菩提祖師為師，學(xué)成七十二般變化和筋斗云，練就超強(qiáng)法力。

如今，我們不需要跋涉千里，只需要在網(wǎng)上就能找到名師，比如專(zhuān)業(yè)的職業(yè)網(wǎng)站領(lǐng)英、脈脈和在行等，都可以找到你感興趣職業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。

3、 提升說(shuō)話做事的能力技巧

高情商的人一定是非常講究說(shuō)話做事方式的。

在職場(chǎng)中，你一定不要嘴笨，學(xué)會(huì)溝通與表達(dá)，是你立足職場(chǎng)打造競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)用方法。

幫領(lǐng)導(dǎo)做事勤快些，尤其是酒桌上多為領(lǐng)導(dǎo)擋酒，合理替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)憂愁。

說(shuō)話溝通采用金字塔結(jié)構(gòu)。結(jié)論和觀點(diǎn)先行，用結(jié)論來(lái)統(tǒng)領(lǐng)論據(jù)，用數(shù)據(jù)來(lái)支持論據(jù)，從而形成結(jié)論-論據(jù)-數(shù)據(jù)的金三角結(jié)構(gòu)。

同時(shí)，論據(jù)之間滿(mǎn)足MECE法則，即論據(jù)之間不相互矛盾、不相互重疊、不遺漏關(guān)鍵論據(jù)。

場(chǎng)景：

結(jié)論：今天妹妹妹夫結(jié)婚，是妹妹的大喜之日，也是哥哥這20多年來(lái)最舍不得妹妹的日子。

論據(jù)：為什么呢？有3個(gè)原因。

1、 今天妹妹很漂亮，漂亮得讓她嫂子都有點(diǎn)妒忌，我是替她嫂子妒忌的；

2、 妹妹嫁給了世界上對(duì)她最好的人，已經(jīng)超過(guò)了哥哥對(duì)她的好，以后哥哥在她心中的位置被取代了；

3、 哥哥與妹妹從小相依為命，如今她要嫁出去，見(jiàn)面的日子少了，讓我很是不舍。

有理有據(jù)，先結(jié)論后論據(jù)，讓邏輯清晰明了，職場(chǎng)中會(huì)上講話尤其需要這樣。

說(shuō)話做事有條理，你的職場(chǎng)才能走得穩(wěn)。

4、用業(yè)績(jī)對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)

責(zé)任重于泰山，事業(yè)任重道遠(yuǎn)。

有責(zé)任的職場(chǎng)精英一定懂得對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)，責(zé)任感是一個(gè)人工作行為的內(nèi)驅(qū)力。

只有結(jié)果好，公司才能發(fā)展好，員工才能有前途。

任何一項(xiàng)工作都蘊(yùn)含著無(wú)限的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，只要你肯對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)，認(rèn)真努力地去做，你就能在工作中迅速地成長(zhǎng)起來(lái)。

有這樣一位總經(jīng)理，對(duì)員工很好，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也很尊重，但每年總公司出財(cái)報(bào)時(shí)，這位總經(jīng)理所在的分公司總是業(yè)績(jī)倒數(shù)，最后董事長(zhǎng)實(shí)在看不下去了，就直接把這位總經(jīng)理開(kāi)了。

試想一下，如果西游里的唐僧師徒不對(duì)取經(jīng)結(jié)果負(fù)責(zé)，東土大唐皇帝能對(duì)他們?nèi)绱烁韫灥聠幔?/p>

用對(duì)待事業(yè)的態(tài)度對(duì)待工作結(jié)果，把工作結(jié)果當(dāng)成使命來(lái)完成，你就能發(fā)揮出內(nèi)在的潛質(zhì)，把工作做得更加完美。

總結(jié)的話：

職場(chǎng)不是一個(gè)可以自主選擇喜好的地方，因?yàn)槁殘?chǎng)給你薪水，買(mǎi)斷了你工作的時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間內(nèi)，你只能站在工作和利益的角度上來(lái)分析，自己應(yīng)該怎么做。

你只有時(shí)刻把職場(chǎng)當(dāng)成一個(gè)歷練場(chǎng)，用全新的視覺(jué)去看待，了解職場(chǎng)法則，繞過(guò)職場(chǎng)彎路，你才能領(lǐng)略職場(chǎng)魅力。

沒(méi)有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)。愿你寧愿流著淚，也不哭著說(shuō)后悔來(lái)職場(chǎng)。從《西游記》看職場(chǎng)百態(tài)，職場(chǎng)中你踩過(guò)哪些大坑？如何自救？

作者：林樂(lè)軒，懂運(yùn)營(yíng)的寫(xiě)作人，數(shù)十篇頭條爆款生產(chǎn)者，會(huì)寫(xiě)策劃、也能玩文案。畢業(yè)后做過(guò)美食品鑒策劃師，曾任職今日頭條300萬(wàn)粉絲職場(chǎng)號(hào)矩陣MCN內(nèi)容編輯，參與3個(gè)月漲粉40多萬(wàn)的百萬(wàn)粉絲社群裂變項(xiàng)目，青晨八點(diǎn)大學(xué)一星簽約作家。