近日，中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制辦公室，聯(lián)合中央紀委辦公廳，對三起涉及形式主義、為基層減負的典型案例進行了嚴肅通報。在黨中央反復強調要過緊日子、厲行節(jié)約、反對浪費的背景下，仍有部分單位對非必要非急需的建設裝修項目把關不嚴，甚至主動推動實施；有的單位制度規(guī)定不完善，監(jiān)督管理不力，未能有效遏制超標準建設裝修之風向基層擴散；更有單位對通報的典型問題未能深刻吸取教訓，未切實采取整改措施，導致同類問題多次被通報、重復整改。

基層是服務群眾的第一線，也是貫徹落實黨的路線方針政策的關鍵環(huán)節(jié)。在國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程中，我們必須堅定不移地深化整治形式主義，針對指尖冗余、考核加碼、質效不實等核心問題，持續(xù)用力，以“減”促“變”，切實為基層減負，提升工作效能。

為減輕“指尖冗余”，需明確職責劃分、賦予相應權能，將“痕跡管理”轉變?yōu)閷嶋H“業(yè)績”。隨著工作群和政務APP的日益增多，基層干部陷入“指尖困局”，工作流程非但沒有簡化，反而出現(xiàn)了臺賬泛濫的現(xiàn)象，忽視了工作的實際成效。為此，我們必須明確基層干部的職責，制定權責清單，構建合理分工、權責明確的工作體系，減少不必要的報表、督查和會務，確?；鶎痈刹壳宄约旱墓ぷ髀氊熀腿蝿?。

為減輕“考核加碼”，需加強管控、壓實督考責任，將工作“壓力”轉化為干部“動力”。若考核僅限于會議和文件，將使基層干部承受巨大壓力。我們必須加大監(jiān)督檢查力度，嚴厲查處任意攤派、層層加碼的行為，建立科學務實的工作考核評價機制，以實際問題的解決率和群眾的滿意度作為衡量干部工作成效的標準激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力。

為減輕“質效不實”，需轉變工作作風、優(yōu)化服務流程，將“虛功”轉化為具體“實干”。在減負過程中，我們必須警惕以形式主義反對形式主義的現(xiàn)象，引導黨員干部樹立正確的權力觀、政績觀和事業(yè)觀，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，創(chuàng)新服務方式，提升服務質量，將力戒形式主義作為黨員干部的行動指南。

各級領導干部務必樹立正確的政績觀和權力觀，堅決杜絕形象工程、面子工程。我們要持續(xù)鞏固過緊日子的思想，繼承和發(fā)揚艱苦樸素的光榮傳統(tǒng)，嚴肅財經(jīng)紀律，堅持勤儉節(jié)約的原則，堅決遏制超標準建設裝修之風向基層蔓延。對于通報的典型問題，各單位要認真吸取教訓，承擔起整改的主體責任，加強上下聯(lián)動、條塊協(xié)同，避免形式主義的整改，從管理和制度層面解決問題，確保整改措施落實到位，防止問題反彈回潮。同時，要避免“一刀切”和“擴大化”的做法，防止新的形式主義問題的產(chǎn)生和新的浪費的發(fā)生。