? ? ? ? 今年整個夏天都在老板拖欠工資的陰影里度過，今天又得知某中學(xué)應(yīng)聘的年輕老師也是被拖欠工資長達(dá)三個月，又想起曾經(jīng)的一個朋友她的醫(yī)院行業(yè)潛規(guī)則是入行前要交幾千塊錢，還有朋友在類似商場里的工作也是被拖延工作長達(dá)三個月。這些非農(nóng)民工卻和農(nóng)民工遭受一樣的拖欠工資的待遇，可我們又怎么能有那個讓總理親自來解決這些問題，至少農(nóng)民工可以，而我們暫時不能，也許有一天社會會解決這個問題吧。

? ? ? 難道這就是對年輕人另一種"考驗"嗎？事實上，想寫這篇文章不是說矯情，因為回首三年不長的職業(yè)生涯，按時發(fā)工資的情況竟然屈指可數(shù)，這讓我不禁要問，難道按時發(fā)工資不是一個優(yōu)秀的企業(yè)所必須具備的素質(zhì)嗎？或者說是一個企業(yè)或單位最起碼的對員工的尊重嗎？對員工都不尊重，又憑什么要他們給你好好干活呢？

? ? ? ? 又想起一個老師曾說過，一本書，那是一本國外的書籍，大陸的翻譯質(zhì)量很差，而臺灣和香港的版本就很好，他所了解過的實際情況是，大陸的翻譯質(zhì)量之所以差是因為很多業(yè)務(wù)都會外包出去，中間扒去一部分金額，然后找要價低的譯員來翻，給的工錢低，翻譯質(zhì)量自然不好。

? ? ? ? 由此，得出個不一定準(zhǔn)確的結(jié)論，就是不那么尊重人才，善待人才的社會現(xiàn)狀。當(dāng)一個社會不尊重人才的時候，那么能充分調(diào)動起來人才的積極性嗎？無論這個積極性是為自己還是為國家，我想這個積極性都不這一定發(fā)揮到了淋漓盡致。如果有一天，我們的社會普遍都重視對員工的待遇，那么我想各行各業(yè)的勞動者無論是精英還是平凡民眾，無論是醫(yī)生還是警察，無論是教師還是科學(xué)家，無論是工人還是技師，都會拿出更高昂的熱情和斗志來迎接所需要面對的工作，國家經(jīng)濟的發(fā)展速度也一定會比現(xiàn)在要更加穩(wěn)定的增長。

? ? ? ? 略表拙見，若各位看客有不同意見看法，虛心接受學(xué)習(xí)，誠以共同探討。